“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個明顯特征。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系.也就是以人才派遣機構為中間行為主體，形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構與用人單位之間的合作關系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣機構負責。這樣用人單位用人，派遣機構管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩。可以使用人單位的經營管理者能夠更專心于事業的發展和企業的生產經營。勞務派遣方式，指的是完全派遣，轉移派遣，減員派遣，試用派遣，短期派遣等多種派遣方式。上海楊浦區勞務派遣單位哪家好

勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現實課題，是我國勞務經濟中比較新的一種形式，也是目前發展很快的一種用工形式。在認清勞務派遣實質的前提下，更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業方面的潛力有多大。對于象我國這樣擁有數量巨大的低素質勞動力資源的發展中國家，勞務派遣等勞務經濟比較適應我國的要素稟賦，比較能夠充分發揮我國的資源優勢。特別是在近幾年來我國傳統的就業崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發展勞務派遣意義更加重大。歡迎致電咨詢。上海奉賢區勞務單位哪家好勞務派遣，就選嘉興慧義人才服務有限公司，讓您滿意，歡迎新老客戶來電！

簡單來說，外包就是大公司將部分非重心業務外包給相關機構，有相關機構安排員工到大公司去完成相應的工作。是一種讓專業人干專業事 ，提升辦公效率、核心競爭力與企業發展速度的現象。自然，外包的崗位就是我們廣義中的外包崗，機構安排的人員，就是外包員工。外包之所以成為一種趨勢，其中一個重要原因就是可以降低用人成本。打個比方，企業很著急的想上一個短期的項目，有兩種選擇：1.企業HR按照流程招聘團隊成員，招聘時間未知，團隊組成未知，能否上手未知，薪資福利按照市場價；2.直接找一個有低于市場價的有相關經驗的外包團隊，能快速上崗，價格明晰，項目完成后可決定留用或者辭退。既能節省少人力成本，也能提高工作效率，選擇外包，性價比自然要高一些。

員工轉移派遣 助您重置成本較小化：面對不斷變化的勞動法律法規和稅法，以及企業兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調動，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動關系轉移給hrlink公司，由hrlink公司與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租這些人員作為勞務工使用；用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務費，與所租用的員工不發生人事隸屬關系，這樣可助用人單位有效實現員工崗位調整，或跨地區調動，從而有效規避員工勞動合同變更風險。嘉興慧義人才服務有限公司致力于提供 勞務派遣，價格實惠，歡迎您的來電！

服務型外包公司，顧名思義，就是外包服務的，上文說了，它和普通公司并沒有什么區別，只不過公司沒有自己的產品，純粹對外提供服務。這種公司其實非常多，比如說房產中介公司、廣告公司、軟件開發和軟件技術支持的公司，這些公司本質上都屬于服務型外包公司。這種公司你可以大膽去，因為它就是一個普通的公司，你每天要做的事情就是去公司打卡上班，完成公司安排給你的工作，然后打卡下班。公司跟你簽勞動合同，同事們每天面對面的，開心不開心都在一起。可能偶爾需要出差，但是基本上時間都很短。《勞務派遣暫行規定》將在規范勞動用工，保障被派遣勞動者合法權益，促進勞動關系和諧方面發揮重要作用。上海普陀新區人力資源公司哪家好

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