在實踐中運用章程、 股東合同等形式予以約束明確相關股東之 間的權利取舍，才可以有效的避免今后產生糾紛。表決程序股東 會與董事會是常見的公司重大事宜表決部門， 但如何設計表決的形式 及程序需要依據公司的實際情況而定。有些封閉式的公司規定股東對外轉讓股權時， 要求全體股東 2/3 的表 決權通過才可以； 有些公司對股東死亡后其繼承人進入公司決策層及 管理層的表決比例或時限作出特別限制。股權結構設計主要是針對企 業的投資人而言的，這自然也是他們應有的權利。在公司步入正軌， 并一天天發展壯大的時候， 人才是迫切需要的資 源。如何穩定員工、吸引人才？導入股權激勵方案是常用方法。人力資本在企業中以其獨特的身份享有經營成果，與資本擁有者共享剩余索取權。這就是科技力量的威力。象山嚴謹股權架構服務收費

員工持股總額及分配，這主要解決的是股權激勵的總量、每位收益人的股權激勵數量、用于后期激勵的預留數量。如何確定，可以根據公司的實際情況來確定，大體上每位收益人的股權數量基本上是按照職位以及個人的價值能力來確定的。來源，的分配上，上市公司的來源比較麻煩，要審核，股東大會審批。來源一般為定向發行、股市回購、大股東出讓、庫存等。其中庫存是指一個公司將自己發行的從市場購回的部分，根據期權或其它長期激勵機制的需要，留存將在未來某時再次出售。象山嚴謹股權架構服務收費表決權的取得沒能通過以上兩種方式成為公司的控股股東。

涉及到股權架構的基本原則，1、公平。貢獻和股比要有正向相關。每個人每個崗位在各個階段的不同，對于貢獻和股權架構設置也就不能一刀切。2、效率。主要有三個方面的考量。首先是資源，比如人的資源，產品、技術、運營、融資;其次是這個架構要便于公司治理，特別是涉及一些重大決策的時候，能夠在議事規則下迅速做出比較高效、正確的判斷;后結合第二點，這個股權分配架構需要讓決策更加高效。3、便于創始團隊對公司的控制。、有利于資本運作。5、避免均等。即避免50%，50%和33%，34%，33%結構。

股權結構有不同的分類。一般來講，股權結構有兩層含義:個含義是指股權集中度，即大股東持股比例。從這個意義上講，股權結構有三種類型:一是股權高度集中，控股股東一般擁有公司股份的50%以上，對公司擁有控制權;二是股權高度分散，公司沒有大股東，所有權與經營權基本完全分離、單個股東所持股份的比例在10%以下;三是公司擁有較大的相對控股股東，同時還擁有其他大股東，所持股份比例在10%與50%之間。因此我們的企業家應該考慮在股權結構各個組成部分的變動趨勢。不斷吸納全體員工的文化，構建良好的統一文化體系。

表決權的取得沒能通過以上兩種方式成為公司的控股股東， 如何 對公司進行控股呢？這種情況下， 需要在公司成立之初時， 在公司章 程的起草方面下功夫， 以此擴大己方的表決權數。 要實現這個股權設 計的目的， 一般情況下是己方有一定的市場優勢或技術優勢或管理優 勢，通過這些優勢彌補投資資金上的不足，來換取換取表決權。股權的弱化或強化股權的弱化或強化是出于對實際投資人的利益的保護， 以及對吸引人才的考慮。 常規的股權設計遵循的是同等 出資同等權利，但遇有隱名股東，干股等情況下，一旦有人訴求其完 整股東權利或要求解散公司并要求分配剩余資產時， 就會將公司推向 危險的境地。選舉和更換非由職工擔任的董事監事，決定有關董事監事的報酬事項。海曙區怎樣股權架構意義

便于創始團隊對公司的控制。象山嚴謹股權架構服務收費

投資者利益的考慮，在股權架構設計時，需要考慮到不同股東的利益。一般來說，股東分為創始人、風險投資者和普通股東等不同類別。對于風險投資者而言，其主要關注的是公司的長期發展前景和收益情況。因此，可能會要求在公司治理結構中擁有更多的決策權和話語權。對于普通股東，則更加注重公司的分紅和股息等方面的權益，需要充分保護股東的價格利益。因此，在股權架構設計時，需要考慮到不同股東的權益和利益，采取合理的方案進行協調。象山嚴謹股權架構服務收費

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