COSTCO驗廠的目的是什么？

COSTCO驗廠的目的是客戶基于其國內非正府及輿論的壓力，要求驗廠是為了規避風險，驗廠一方面是考察生產企業的社會責任狀況并希望工廠針對不符合問題進行相關的持續改善，另一方面是想通過這種驗廠方式來篩選出質地好的供應商，這個是COSTCO制定的游戲規則，作為生產企業只能去適應這種要求，因為只有通過了COTCO驗廠才能成為COSTCO的供應商，否則沒有其他辦法。

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costco驗廠是costco集團客戶在對跨國企業工廠下訂單時根據自己的企業行為守則對跨國企業工廠的標準審核，costco驗廠分為三大方面：COSTCO人權驗廠、COSTCO質量驗廠、COSTCO反恐驗廠，其中人權驗廠又被稱為COSTCO社會責任驗廠。 實行costco驗廠時，costco集團客戶一般情況會委托第三方公證機構如BV和ITS（Intertek），UL等來驗證其供應商社會責任行為準則的執行情況。costco驗廠用的是其內部標準。

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Costco人權驗廠結果采用扣分制，具體評分等級如下，同時列舉一些條款案例注解： 可接受/綠燈（0分） 此級別是COSTCO驗廠*-好的評級級別，審核零問題點 有瑕疵/黃燈（1-10分） 員工反映遲到會被關在外面（jin當法律允許時，且不是在宿舍區實施） 漏打卡（員工確認了漏打的時間） 工資表或考勤記錄未經員工簽名確認（若法律要求簽名） 需改進/橙燈（11-99分） 小孩出現在廠區，但并未工作 身份證原件/銀行卡等扣押在工廠（即便經過員工允許） 匯報有言語或精神上的折磨/恐嚇 加班費支付不足 工資遲交 不給員工法定的福利（如住宿、醫療、產假、社保等） 非授權的/非法的扣款 違反法律關于日加班、周加班、月加班的規定（超出1%的員工或不止一人） 考勤記錄不完整或缺少上/下班時間 不接受/嚴重/紅燈（100以上） 被證實的童工 被證實的歷史性童工 被證實的強制勞工、監獄勞工、奴役 被證實的契約勞工 被證實的身體虐待 未支付工資 *-低工資不足。

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上海傾禹企業管理咨詢有限公司為您提供細致周到的COSTCO認證驗廠方案，讓您快速通過COSTCO認證與驗廠。SEDEX驗廠HIGG驗廠SMETA驗廠SLCP驗證Costco驗廠

COSTCO人權驗廠注意事項之審核重點：

COSTCO人權驗廠考核的重點主要在工資考勤，消防安全，是否使用童工，有無虐待員工，強迫勞動，使用監獄工，員工工作環境健康安全福利待遇等方面，其中有不少項目是不能有任何碰觸違反的，屬于一票否決的項目，觸犯會導致審核不通過，審核一旦不通過必須整改后過幾個月再來重新審核，重新審核還需要再支付一筆審核費。上海傾禹為專業的COSTCO驗廠輔導咨詢公司，我們有特殊通道特可以確保工廠一次通過驗廠，助您快速通過驗廠取得客戶訂單。

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上海傾禹企業管理咨詢有限公司是一家有著雄厚實力背景、信譽可靠、勵精圖治、展望未來、有夢想有目標，有組織有體系的公司，堅持于帶領員工在未來的道路上大放光明，攜手共畫藍圖，在上海市市轄區等地區的商務服務行業中積累了大批忠誠的客戶粉絲源，也收獲了良好的用戶口碑，為公司的發展奠定的良好的行業基礎，也希望未來公司能成為*****，努力為行業領域的發展奉獻出自己的一份力量，我們相信精益求精的工作態度和不斷的完善創新理念以及自強不息，斗志昂揚的的企業精神將**傾禹企業管理咨詢和您一起攜手步入輝煌，共創佳績，一直以來，公司貫徹執行科學管理、創新發展、誠實守信的方針，員工精誠努力，協同奮取，以品質、服務來贏得市場，我們一直在路上！