工傷認定的程序：向勞動行政部門申請工傷認定，并提交資料，包括工傷認定申請表、勞動關系證明、診斷書；勞動行政部門收到申請之后，對資料進行審核；勞動行政部門根據提交的資料以及實際情況做出是否認定為工傷的決定。提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。(四)工傷認定申請表填表說明：1、用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。2、申請人為用人單位的，在首頁申請人處加蓋單位公章。3、受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位。4、診斷時間一欄，職業病者，按職業病確診時間填寫;受傷或死亡的，按初診時間填寫。5、受傷害經過簡述，應寫明事故發生的時間、地點，當時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業病患者應寫明在何單位從事何種有害作業，起止時間，確診結果。6、申請人提出工傷認定申請時，應當提交受傷害職工的居民身份證;醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書，或者依法承擔職業病診斷的醫療機構出具的職業病診斷證明書。 遺產是指自然人死亡時遺留的個人合法財產。南京民事法律訴訟

    勞動合同糾紛的類型：確認勞動關系糾紛；集體勞動合同糾紛；勞動給付義務糾紛；社會保險待遇糾紛；勞動者處分權行使糾紛；違約金及賠償金給付糾紛；勞動監察爭議。《《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。《《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 淮安離婚訴訟法律訴訟一般要多少錢建筑施工合同主要內容：工程概況、工程范圍、合同工期、質量標準、合同價款、各方權利和義務、違約責任等。

    一般離婚案件是指審判人員在調解開始和結束時，均認為原、被告符合或不符合離婚的法定條件，審判人員只做和好調解或離婚調解的離婚案件。對于一般的離婚案件，人民法院進行調解工作分為三個階段：（1）調解動員階段。即審判人員向雙方當事人講解有關的法律規定，針對當事人的認識水平和當事人態度進行教育疏導，動員雙方通過協商解決糾紛。（2）協商調停階段。雙方當事人交換意見，審判人員或協助調解的人員居間調停。（3）調解結束階段。當事人就離婚或不離婚達成協議(達成離婚協議的還必須在夫妻共同財產的分割和子女的撫養義務的分擔問題等方面同時達成協議)，審判人員將協議的內容如實記入筆錄，經雙方當事人認可后簽字蓋章，調解即告成立。在調解未能達成協議的情況下，審判人員應當根據具體情況作出不同的處理：一是如果是開庭調解不成的，審判人員在宣布調解結束的同時，應當告知人下次調解的時間或下次審判的時間。二是如果是開庭審判中經調解仍達不成協議的，審判人員則可以宣布調解結束，直接理入下一個審判階段，審判人員還可以當庭宣判，或者是告知當事人宣判的具體時間。

合同詐騙的認定：1.主體為個人或單位；2.主觀方面表現為故意；3.客體是國家對經濟合同的管理秩序和公私財產所有權；4.客觀方面表現為在簽訂、履行合同過程中，以虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取對方當事人財物，數額較大的行為。以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產當員工發生工傷時，可以享受工傷保險待遇，包括醫療費用報銷、傷殘津貼、死亡撫恤金等。

公司法律顧問是指具有法律專業知識并為公司提供法律服務的專業人員。

主要的責任和作用：處理日常法律事務，包括公司常見法律問題的咨詢和建議，參與合同談判，制定談判策略與方案，起草和審定商務合同等；重大經營活動法律事務，包括參與公司的合并與分立，招標投標活動等；作為公司的代理人參與訴訟和仲裁；提供法律咨詢和建議；協助制定公司政策和規定；合同管理和審查；知識產權保護；風險管理和預防；合規監督；參與公司訴訟和仲裁；內部培訓。 繼子女繼承了繼父母遺產的，不影響其繼承生父母的遺產。蘇州刑事法律訴訟代理

工傷認定，須提交與單位簽訂的勞動合同，受傷情況說明，提交醫療機構的病歷，并填寫《工傷認定申請表》。南京民事法律訴訟

    勞動工傷的賠償標準：醫療費按可報銷的比例來賠付；一次性傷殘補助金按職工月工資的一定倍數來賠付；傷殘津貼按職工月工資的一定比例來賠付；而停工留薪期的工資照常賠付等。《《中華人民共和國社會保險法》》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）醫治工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。 南京民事法律訴訟