離婚調解需要一定的方法和技巧。調解環境：一般情況下，我們律師在代理離婚案件中，調解通常會在訴訟的各個階段采用。在訴前，我們一般會邀請對方或對方律師調解商議離婚事宜。一般我們會約定在加咖啡屋或茶館進行。這些場所一般環境優雅，具有親和力的環境，比嚴肅的律師事務所環境更容易促成雙方交流。調解時，切忌單方到對方委托人住所，否則，產生糾紛或誤會律師很難說清楚。調解語言：調解時，盡量給對方當事人中立的感覺，律師也要抱著調解的誠意，不要一味站在自己委托人的角度談觀點，講道理。在與對方當事人商議時，盡量要用親和的語言交流，避免用威嚴、傲慢、冷淡的口氣與對方溝通。同時，在調解中，不要對于雙方的是非多過發表意見，而圍繞爭議分歧和縮小爭議努力。調解技巧：注意運用以下幾種方法調解當事人的情緒：（1）冷卻法；（2）宣泄法；（3）陪伴法。律師在離婚訴訟中，應極為重視調解方法，及時把握調解時機，學習調解技巧，影響委托人，影響對方當事人，影響承辦法官；調解結案，是保護自己當事人的需要，是雙贏的需要，同時，也是律師保護自己利益的需要。 離婚調解既可以在庭前也可以在庭審中進行。杭州民事法律訴訟流程

父母與子女間的關系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養、教育、保護的權利和義務。離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對撫養問題協議不成的，由人民法院根據雙方的具體情況，按照有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應當尊重其真實意愿。父母雙方協議不滿兩周歲子女由父親直接撫養，并對子女健康成長無不利影響的，人民法院應予支持。松江區刑事法律訴訟時效房產確權是依照法律、政策的規定確定某一范圍內的土地的所有權、使用權的隸屬關系和他項權利的內容。

夫妻雙方無論是協議離婚抑或是訴訟離婚，一旦涉及股權的問題，除按照對股權實物分割的方式外，“折價補償”往往需要對股權價值進行確認，而股權價值的確認因目前并無明確的法律規定，相對而言比較棘手。股權價值的確認有以下幾種路徑。方式一：以雙方協商一致或競價的結果確定股權價值。協商或競價方式的采納，在一方對公司經營及現值有所了解的情況下建議可以使用，比如可以注冊資本金、投資額為基礎，并結合公司資產負債表中所有權權益等相關財務依據，協商確定股權的價值。方式二：以司法評估的方式確定股權價值。離婚訴訟中，若雙方對股權價值無法協商一致時，通常由一方或雙方當事人提出司法評估鑒定申請，經法院審查后做出準許或不準許的裁定。方式三：結合其他佐證確定股權價值。鑒于因評估費用較高，雙方均不愿意申請司法評估或一方申請后不預交評估費用等多種因素，無法確定股權價值時，有的法院亦會結合其他材料以確定涉案股權價值；公司拒絕提供查閱的，股東可以請求人民法院要求公司提供查閱，通過股東的知情權要求查閱公司會計賬簿。

遺產繼承需要注意:1.遺產應當是公民死亡后遺留的個人合法財產；2.被繼承人的遺產狀況應清楚；3.遺產歸屬有沒有爭議；4.有無其他債權債務。繼承開始后，按照法定繼承辦理；有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈辦理；有遺贈扶養協議的，按照協議辦理。遺產繼承不一定是夫妻共同財產。如果配偶繼承的遺產是被繼承人留有遺囑，明確指定只歸個人所有的，那么該遺產屬于個人財產，另一方無權要求分割。夫妻關系存續期間一方或雙方因繼承遺產所得的財產，只要繼承發生在婚姻存續期間，且沒有指定只歸一人所有，所繼承的財產就是夫妻共同財產，離婚時可以作為共同財產予以分割。在專利侵權判定程序中，先判定是否構成相同侵權，如果不構成相同侵權，再判定是否構成等同侵權。

買賣合同是賣出人轉移標的物的所有權于買受人，買受人支付價款的合同。買賣合同的內容一般包括標的物的名稱、數量、質量、價款、履行期限、履行地點和方式、包裝方式、檢驗標準和方法、結算方式、合同使用的文字及其效力等條款。買賣合同是市場經濟中常見的合同之一，對于規范交易行為、保障雙方權益具有重要作用。在簽訂買賣合同時，雙方應當充分了解合同條款的含義和責任，并認真履行合同義務。如果發生爭議，應當通過協商或訴訟等方式解決。遇到房產糾紛應當通過和解、協商、仲裁、訴訟四種方式解決。徐匯區買賣合同法律訴訟流程

合同詐騙罪的認定條件主要有詐騙人具有詐騙的故意,即陳述虛假實施的故意和誘使他人陷入錯誤認識的故意。杭州民事法律訴訟流程

常見勞動合同糾紛1、單位不和勞動者依法簽訂勞動合同；2、單位不給員工繳納社會保險；3、單位不按照勞動合同約定發放工資；4、單位安排勞動者加班后而拒付加班工資；5、單位任性的辭退勞動者而拒付經濟補償金或賠償金；6、單位既不安排勞動者休年休假也不支付勞動者年休假工資報酬。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。杭州民事法律訴訟流程