連云港瑞而盛電子科技有限公司連云港瑞而盛電子科技有限公司于2020年5月份籌備,7月8日注冊成立。本公司是國內半導體分立器件行業的專業供應商,主營業務為電子元器件制造及銷售等。現與國內多家**上市企業及臺資企業合作,公司產品已***用于家用電器、綠色照明、網絡與通訊、汽車電子、智能電表及儀器等領域。現因公司業務發展需要,面向社會招聘以下人員:招聘崗位:白班操作技術工(10名)要求:男女不限,初中文化以上,身體健康,無疾病史,服從工作安排,18-40歲。薪資待遇:新員工入廠帶薪試用,試用期(正常一個月,學習快可提前進崗):正式上崗后采用綜合計件工資,工資為4000元-6000元不等,滿三個月后給予繳納五險,實行單休制。車間環境好,干凈衛生招聘崗位:儲備干部(3名)薪資待遇:帶薪試用(正常一個月):正式上崗后:工資為4000元-8000元不等,滿三個月后給予繳納五險,實行單休制。福利:提供住宿+工作餐,特殊崗位餐補,節日禮金,全勤獎,**培訓等,具體面議地址:連云港海州經濟開發區前許路15號院內生產廠房一、二層(位置:吾悅廣場東2千米。不體檢,兩班倒,操作機器為主,需要穿靜電服。南昌普工
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一)名片設計的意義名片的意義有三個方面。這三個方面意義的確定要依據名片持有人的具體情況而分析。這三個方面是:1、宣傳自我。一張小小的名片其上**主要的內容是名片持有者的姓名、職業、工作單位、聯絡方式(電話BP機、E-mail)等,通過這些內容把名片持有人的簡明個人信息標注清楚,并以此為媒體向外傳播。2、宣傳企業。名片除標注清楚個人信息資料外,還要標注明白企業資料,如:企業的名稱、地址及企業的業務領域等。具有CI形象規劃的企業明星納入辦公用品策劃中,這種類型的名片企業信息**重要,個人信息是次要的。在名片中同樣要求企業的標志、標準色、標準字等,使其成為企業整體形象的一部分。3、信處時代的聯系卡。在數字化信息時代中,每個人的生活工作學習都離不開各種類型的信息,名片以其特有的形式傳遞企業、人及業務等信息,很大程度上方便了我們的生活。(二)名片的分類1、按名片的性質分類(1)身份標識類名片。這類名片主要應用于機關、科研院所、學校、金融、保險等單位,名片的內容主要標識持有者的姓名、職務、單位名稱及必要通訊方式,以傳遞人的個人信息為主要目的。(2)業務行為標識類名片。這類名片主要應用于生產流通領域及服務性行業。主要生產錳酸鋰汽車動力電池及相關產品。南昌電池廠普工
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知識經濟正在興起,工人要流動,“單位人”要變成“社會人”已經是大勢所趨。中國勞務學家,中國勞動科學院副王通訊教授提出:“對工人。規范用工行為。自主靈活用工降低成本費用分擔風險和責任減少簡化管理程序不養而用是上上之策。”他說:“如何用工人以“不求所有,但求所用”為特征的勞務派遣制,特別適合于那些非公有制企業,國企改制企業和那些經營發展變化比較快,不同發展階段或不同發展時期對人才需求又不盡相同的單位。用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工資薪酬的發放。附件編輯務派遣協議用工單位:(以下簡稱甲方)派遣單位:(以下簡稱乙方)為了促進就業,滿足甲方的用人需求,甲乙雙方經過友好、平等協商。勞務外包中,外包員工由承包方直接管理,發包方不得直接對其進行管理,發包方的各種規章制度也并不當然適用于外包員工,否則容易造成與勞務派遣“混同”。但因勞務外包大多數還處于發包方的廠區內,且發包方需要對產品質量進行控制,故此,發包方一般均會進行一定程度的管理,但是要注意區分管理權限和方式,因為對于勞動者管理權限的不同。南昌普工