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    小時工，也就是我們常說的鐘點工，常被雇做一些打掃衛(wèi)生、接送孩子等事情。這是一個時髦的工種，它既方便了工作太忙的雇傭者，也讓有時間富裕的那部分人有了創(chuàng)收的途徑。那么，您是否了解在合同法中關于小時工的一些規(guī)定呢?小時工需要簽訂合同嗎?在簽訂合同時又有哪些注意事項呢?針對這些疑惑，律師365小編馬上給您做詳細解答。一、小時工要簽合同嗎根據(jù)法律規(guī)定：勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同，但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。訂立書面勞動合同的，勞動合同內容由雙方協(xié)商確定，至少應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件等五項必備條款。根據(jù)《勞動合同法》68條至71條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。人們通常所說的鐘點工、小時工，按《勞動合同法》的規(guī)定叫做非全日制用工。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。二、小時工工資不得低于法定標準根據(jù)《勞動合同法》第七十二條的規(guī)定。于都小時工公司主要生產(chǎn)天網(wǎng)等產(chǎn)品。

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    非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民**規(guī)定的**低小時工資標準，報酬結算支付周期**長不得超過十五日。關于“**低小時工資標準”，《關于非全日制用工若干問題的意見》中有明確規(guī)定：“非全日制用工的小時**低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報勞動保障部備案。”確定和調整小時**低工資標準應當綜合參考以下因素：當?shù)?*頒布的月**低工資標準;單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費，當?shù)?*頒布的月**低工資標準未包含個人繳納社會保險費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費;非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異等。三、用人單位應當辦理工傷保險關于非全日制用工的社會保險問題，《勞動合同法》沒作具體規(guī)定，目前仍可參照《非全日制用工意見》第十至十二條的規(guī)定。根據(jù)該意見，從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行;可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫(yī)療保險待遇;用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。具有溫度適應性強等優(yōu)勢。

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    一、小時工要交社保嗎非全日制用工需要單位交社會保險。根據(jù)我國《勞動法》保護勞動者合法權益的宗旨，按照我國勞動者社會保險的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動者購買社會保險，尤其是工傷保險和生育保險，否則出現(xiàn)需要社會保險報銷事宜，用人單位要承擔相應責任。1、從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉移的，應辦理基本養(yǎng)老保險關系和個人賬戶的轉移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。2、從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫(yī)療保險待遇。參加基本醫(yī)療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。3、用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5-10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。通過上文的分析介紹，我們知道即使屬于單位中的小時工。信豐會計小時工