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    文章來源于：譚浩俊企業為避社保，棄“正式工”用小時工合理嗎？所謂“正式工”，就是指那些企業為其繳納社保基金的員工，為了能夠減輕企業的負擔，規避繳納社保基金，就“忍痛”將已經成為企業“正式工”的人員辭退，或到期不再聘用，而轉為使用小時工，將社保轉為工人工資。由于小時工可以依據企業銷售情況等隨時調整。因此，從總體上講，比使用繳納社保的“正式工”是能夠節省一些開支的。而這個問題，在當下的企業，特別是中小企業，還確實存在。有人說，這是中小企業發展過程中的硬傷，但我認為，責任不全在企業，制度設計也是存在一定問題的。不然，不會有些大型企業也在開啟外包模式，他們的目的很簡單，就減少企業運營成本。在經濟環境不佳、企業運行十分困難的情況下，企業采取不太合理的方式減輕企業負擔，逃避社保，確實在做法上是不對的，是對員工產生傷害的。但是，有時候也屬無奈之舉。如果有辦法，企業是不會出此下策的。畢竟，這樣的做法是會被人看不起的，也會引起員工反感的。事實上，對企業來說，除少數國有企業之外，已經沒有什么正式工和非正式工的區別，都是合同工。而對合同工，企業也是沒有權力隨便清退的，而必須執行合同。除了員工在入職時。

    展開全部簡單來說臨時工不與工作單位簽定勞動合同，單位可以隨時讓你下崗，而且福利待遇相對與正式工要低，一般不給上保險。正式工有著合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退，按法律上保險，福利待遇也比較好。現在是全員合同制，正式工、臨時工都是合同制職工。正式工一般是編制之類的職工，通常是指通過學校分配來的，或者通過正式招聘到企業的，臨時工指編制之外，臨時聘請的職工。正式工與臨時工區別一是待遇相差大，前者優后者劣;二是工作穩定性不同，前者相對穩定后者穩定性差。正式工與臨時工只是一種習慣的說法，勞動法沒有此規定，勞動法規定，只要是企業職工，都應該簽訂勞動合同，都應該享受“三險”(養老、醫保、工傷)臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。區別：1、保險。正式工有，臨時工沒有。2、工資：正式工高，臨時工說不定低，而且低很多。3、福利：正式工有，臨時工多數沒有。在工作中負有責任心。

    **送廠6、委托招聘富士康-正式工主要生產交換機、路由器等。1、入職底薪2300元，平時加班，***，法定假日，夜補8元/晚。2、轉正后底薪2650元，平時加班，***，法定假日，夜補8元/晚。3、獎勵2400元（5月20號在職獎勵800元，6月20號在職獎勵800元，7月20號在職獎勵800元)。4、帶行李面試完就分宿舍。5、上班地點：深圳-龍華。**招聘，**送廠7、兆馳集團-正式工主要生產路由器、機頂盒等產品。1、16-40歲，男女不限，體檢40元，有6個月內健康證免檢。2、15號發薪，入職后提供飯卡，先吃后扣，電梯空調宿舍，住宿**，水電補助30元/月。3、基本工資（2200元）+加班費+崗位津貼（0-2000元不等）+津貼福利；平日加班，***，法定節假日。工齡津貼：50-300元，外宿補助85元/月。夜班補貼600元/月，月薪5500-7000元。4、上班地點：深圳-布吉。**招聘，**送廠8、航嘉-正式工生產OPPO充電器，電腦電源。吃住都在廠內，普通工衣，大多數坐班。1、男18-38歲，女18-36歲，體檢費50元。有體檢表的免體檢。2、底薪2200元，平時加班，***加班，法定假日加班，每月12號發薪。3、全勤獎30元/月，績效0-450元，崗位津貼0-300元，餐補5元/天，夜補7元/天。月薪5000-6000元。4、獎勵1000元。經營模式：開招聘會招聘。南康區機械正式工

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