你的工作時長更加變化多端：一周工作100+小時不是開玩笑的，而且你那些不是銀行狗的小伙伴也會離你而去，因為你的***和假期都給工作塞滿了。咨詢行業也好不到哪里去，你一個星期的時間可能都花在路上，遠離家鄉。但是，不像IBD，咨詢很少占用***時間。咨詢公司和投行都正在試圖解決工作時長的問題。CreditSuisse,BankofAmerica,GoldmanSachs,JPMorgan都正在推廣一些政策確保IBDbanker每個月的***可以得到休息。BCG實施了一個叫“PredictableTimeOff”的政策已經有5年時間了。在這個政策下，顧問可以在項目開展的初期有一段時間的停工期。同時，麥肯錫公司幾年前就開展了彈性工作計劃：他們的員工可以在項目開展期間請無薪假期，一周工作3-4天，甚至可以請假長達一年。5工作模式Consulting比較大的弊端就是工作模式。如果你在投行工作，你就會整天在華爾街、新澤西、或者倫敦穿梭于你的辦公室之間。如果你高級一點，你要經常出差，但如果你是個初級的M&Abanker或者交易員，你只能在總部整天對著顯示屏了。一個麥肯錫公司員工提道過，“‘麥肯錫的客戶模式’就是周一到周四跑客戶，周五在家辦公，”客戶辦公室也許就在附近也許在幾百英里遠的地方。如果真是那么悲催的話。不限地區，可接受龍南本地戶籍。章貢區普工
“我的要求也不多，有衣服，有生活用品，有幾百生活費就可以進廠了。”但不是所有的務工人員都像小李這么幸運。按照中介胡先生的觀察，很多原先隨著高工價流動，或是觀望更好機會的工人，**近明顯焦慮了許多。不少人找工作碰壁，手頭也緊張起來。**迫使工人們必須尋找新機會。董先生在佛山一家電子廠打工，他的境遇比小李還差一些。廠里取消加班后，他一個月只能拿3000塊。聽說深圳的工廠價錢高，他打算過幾天就辭職來深圳看看。否則，微薄的工資很難養活老家剛過百天的兒子。打了十多年的工，35歲的他現在還想試試送外賣，“搞點錢買電動車跑外賣，自由些，進廠壓抑”。接納低學歷、低技能的工人的工作不多，除了普工，他們還能選擇的不過是保安、外賣員、快遞員等職業。這些工作的相似之處是，都難以獲得晉升空間。還有許多年輕人和小李、董先生一樣，在不同的工廠、不同的流水線上轉來轉去，他們從外地到珠三角打工，哪里工資高就去哪里，做得不順心了再提桶出廠，尋找下一個去處。他們坐在去往工廠的包車上看遍了整座城市，但可能還叫不出地標的名字。看不清的未來很難說清廣東1252萬制造業工人的未來是什么樣的。一篇名為《中國流動工人的未來》。文具廠普工每月25號發放工資，水電費平攤，服務費6元/天。
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