目前社會上的用工形式多種多樣，比如正式工、臨時工、外包工、派遣工等，對于很多人來說根本分不清，但無論用工形式有多少種，在勞動法中，都稱為“勞動者”，相對應的都是“用人單位”。其實在這四種用工形式中，只有正式工是大家所青睞的，其他的基本都屬于臨時工意義。那么如何區別正式工、臨時工、外包工、派遣工呢？下面我給大家逐一解釋。一、正式工正式工屬于**正規，**合法的用工形式。什么是正式工呢？一般的講，在機關事業單位里，把有編制的職工稱之為正式工；在企業里面，把與單位直接簽訂固定期限合同或者無固定期限合同的職工稱之為正式工。正式工人員一般都會與自己正在提供勞動的用人單位簽訂勞動合同。勞動合同必須是勞動者與用人單位雙方書面簽訂的，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。并且依法享有五險一金及其他待遇。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。用人單方不能違約解除。如果正式工遭用人單位單方解除的就可以依據《勞動合同法》規定，勞動者就可以索取相應的經濟補償金。正式工，單位可以與勞動者約定試用期，**短一個月（3個月以上不滿不滿1年的勞動合同期限），**長6個月。經營模式：學校招聘。安遠超市正式工

    綜合5000-6000有廠車。廠址：夏莊路維旺科技男女16-38歲，底薪2020元，夜補13元，績效0-300元，崗位500元，滿6個月房補300元，綜合5000-6500元，兩班倒，干活很輕松，有廠車泛瑞得女18-42，***個月230，第二個月白班170，夜班197，坐著上班工作輕松，必須做滿兩個月，有廠車。廠址：江浦路敏芯電子男女18-32歲，底薪2160元，車補200元，崗位400-1000元，無塵補貼200元，夜補20/天，加班算，綜合5500-7000元，有廠車，廠址：時尚舞臺旁（正式工）絲艾標識男女18-35歲，底薪2220元，技能500，全勤50，績效240-600，輪班補助100，月獎150-300，坐著上班。工作輕松。綜合5000元以上，有廠車包吃住住宿。可繳住房。興鋪路霞飛諾眼鏡男女18-45，基本2300，崗位200-300，績效0-500，全勤50，超產獎0-500，夜補30/天，有廠車兩班倒不穿無塵衣，廠址：東長路。意大利（也可按白班230，夜班240，至少做兩個月，不滿按190/天計算）PPC通訊男女18-40歲，底薪2385元，全勤100.績效120-300.房補100.基本2600元，白班補11，夜補15，綜合5000-6000元，有廠車，坐著上班工作輕松，不穿無塵衣，兩班倒加班多，廠址：勝浦海關矽品科技男女18-35歲，底薪2530-2580元，全勤100元，績效100-400元。青云譜區電池廠正式工孚能科技（贛州）有限公司公司注冊資本為人民幣2.5億元。

    中科智業（廈門）人力資源有限公司（簡稱“中科智業”），成立于2000年，是當時廈門***一家經**批準成立的非**機關類人才服務機構（人才許可證號[2000-01]），也是國內較早通過**核準成立的人才服務機構，同時是福建省**HR外包服務供應商，是廈門市及福建省內相當有規模的業務外包服務商，目前擁有在職員工5000余人，并在成都、北京、上海、深圳等多個地區設有分支機構。中科智業擁有一支專業、高效的服務團隊，長期致力于為企業客戶提供一體化外包服務及人力資源解決方案。憑借***的服務理念以及豐富的服務外包經驗，中科智業在技術、生產、銷售、財務、人力資源、客服、行政后勤、物流倉儲、金融商貿、經營管理等各領域，為包括DELL、ABB、PHILIPS在內的數百家跨國公司、****提供了質量服務和強大支持，受到了客戶的普遍認可和歡迎。微信搜索“中科智業”，關注企業服務號！

    律師您好：我是一名在移動公司工作13年的勞務派遣工，這兩年公司已經把不少勞務派遣工轉成正式工，他們以我的績效不好沒給轉，請問我該怎么辦wl5938zxws吉林-長春2016-02-0417:37律師回復（1個）趙天啟律師吉林-長春專業擅長:離婚、刑事辯護、交通事故咨詢電話：咨詢我你好：這不是法律范疇內能夠解決的問題。2016-03-1915:360以上回復不符合我的實際情況？馬上咨詢在線律師！免費咨詢相關咨詢問題勞務派遣工單位合同勞務派遣工在同一用人單位連續干多少年才可以要求轉成正式工？謝謝！2個回復你好，在同一家公司工作，前2年是勞務派遣工，后3年是正式工，一共干了5年，現在部門倒閉裁員怎么賠法1個回復我是勞務派遣工，同工同酬已經一個月了，不知道我們會不會享受到。我是宜昌1個回復本人是一名勞務派遣工，本月應得工資2240，可實際上卡余額為。到勞務派遣公司。勞務派遣工。把我安排的工作不適合怎么辦。4個回復我勞務派遣工，第三次合同還是簽的固定合同，單位是不是違法的，我可以解除合同，要求賠5個回復你好！如果我是一個勞務派遣工，在工作單位違仿了公司的基本遵守。公司要跟我解除勞務合同，或者是另換崗位和只上5天8小時。拿不到以前的工資。我應該怎么做。公司成立三年來已先后通過了SGS機構的TS16949體系認證。

    正式工指與用人單位簽訂長期勞動合同，即勞動合同制職工，享受國家規定的工資福利待遇。臨時工指用人單位非正式雇傭的、并沒有簽訂長期合同的臨時性員工，安排在存續時間不超過六個月的崗位，主要處理短期性、臨時性，季節性、輔助性的工作。按照現行的法律框架下，完全合法的臨時工就是勞務派遣，根據《勞動合同法》第六十六條指出勞動合同工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。正式工與臨時工實質性的區別主要是崗位屬性和合同關系方面的區別：一、崗位屬性區別：相對于正式工來說，臨時工在崗存續時間短，從事臨時性、輔助性或者替代性的工作。二、合同關系區別：正式工要與用人單位簽訂勞動合同，建立勞動合同關系，而臨時工與用人單位之間沒有直接的勞動關系，其與勞務派遣機構建立勞動關系。不過大家**關心的是待遇方面區別，從原則上，臨時工與正式工并沒有太多的區別，根據《勞動合同法》第六十三條規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。但實際情況并非如此，大部分企業都沒有做到同工同酬。公司在南昌市也有分部。安遠超市正式工

薪資待遇：19/小時+超產獎500-2500。安遠超市正式工

    5月20日在職獎500元，6月20日在職獎300元，7月20日在職獎200元。5、入職7天可申請預支生活費，吃住都在廠內，空調宿舍，4-8人間，有熱水器、陽臺、獨衛。住宿**，水電均攤。園區環境優美，有取款機、籃球場、超市、理發店等。6、上班地點：深圳-龍華坂田。**招聘，**送廠9、石巖創維-小時工生產機頂盒，上班有站有坐。1、16-45歲，不用體檢。2、4月19元，5～6月18元，極個別夜班加1元/小時，工期3個月以上，未滿工期按18元發放。每月25號發薪，人走賬清。每周借支500元。3、包住不包吃，滿3天有飯卡，吃多少扣多少，6～8人間，空調宿舍，獨衛。4、上班地點：深圳-石巖。**招聘，**送廠10、vivo-正式工生產手機、手機配件。1、18-35歲，男女不限。**體檢。2、每月15號支付上月工資。入職綜合底薪2900元/月（底薪2200+餐補300元/月+績效獎200元/月全勤獎200元/月）；加班費按勞動法計算。3、每月公司飯卡充2000，吃多少扣多少，住宿**，水電費平攤。綜合收入5500-6500元。**招聘，**送廠11、中興通訊-正式工大型國企**上市公司，做中興手機等。1、18-35歲，男女不限，初中畢業證，**體檢。2、底薪2200+加班費+績效。10號發工資。長白班，坐班，普通工衣。3、自己掏錢吃飯。安遠超市正式工