目前，一些公司為了適應經濟形式和市場的變化對公司進行調整，例如業務轉型，公司結構調整和機構部門的精簡，隨之而來的就是所涉部門員工的安置。在這種情況下，公司認為自己具有經營的自**，為了公司的發展對公司部門進行撤銷合并，就是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，員工不同意調崗的，公司有權單方解除勞動合同，導致大量勞動爭議案件產生。那么，所謂的“客觀條件的重大變化”？如何適用是合理合法的？在實踐中，為什么公司以上述原因解除勞動合同引起爭議敗訴居多呢？典型案例楊超自2015年以來一直在武漢一家物業管理公司工作，從事保安崗位。2017年6月，楊超因工作一直踏實認真，表現***，升為了領班。2019年9月，公司卻突然向他發出了解除勞動合同通知書，這使他感到困惑。原來，物業公司出于業務需要將安全工作外包給第三方保安公司，公司不再設置保安崗位。同時，公司給出楊超兩個選擇：要么調到第三方保安公司上班，要么領取補償金離職。由于楊超這么多年一直在物業從事保安工作，難以接受公司單方就將其“正式工”轉為“服務外包人員”。雙方協商無果，之后楊超就收到了公司的《勞動合同解除通知書》，同時支付其4個月的補償金。經營模式：門店招聘。會昌紙巾廠正式工

    底薪2020元，夜補15元，全勤200基本2300元，無塵車間季度績效600元左右，白班，夜班4小時加班，綜合5500元以上，上六休一。有廠車，蘇春工業坊旭創科技男女18-35歲，底薪2227-2577元，全勤300元，車貼200元，餐補350元，績效300元，夜補30元，白班補20元，基本3050元，固定津貼1430.綜合5800-7000元,廠址：霞勝路。過年不回家600紅包，加班3-4倍（好部門）利華科技男女18-35歲，底薪2120-2700元，基本2600-3400元，綜合5000左右，不穿無塵衣，坐著上班，包吃住，兩班倒加班多工資高，蘇春工業坊.正式工瑪努力男18-40歲，底薪2400元，車補+崗位+輪班津貼，綜合6000-7500元，有廠車，廠址：杏林街埃斯特朗男女18-32歲，底薪2150-2221元，全勤200元，績效0-700元，車貼200元，季度獎1200，年獎金50-300元，可交住房，長白班為主，不穿無塵衣，坐著上班，正式工，綜合5500-6500元，加班多廠址：騰飛工業坊世達普男女18-35，底薪2300元，全勤100夜補20，早餐補貼8元，績效400，留任獎勵，一年13薪夜補28元，兩班到加班多。不穿無塵衣，綜合5000以上。有廠車。廠址：蘇春工業坊基美電子男女18-42歲，底薪2050元，全勤50元，績效0-600元，上四休二，每天4小時算加班。會昌紙巾廠正式工公司在贛州其它縣市都有分店。

    薪資結構：1、底薪2200元/月，平時加班，周六、日加班。法定節假日加班元/小時；2、600-1000元/季度獎金；3、全勤獎30元/月；4、績效（超產）獎50~300元/月；5、工齡獎600元/年/逐年遞增至2400元/年，持續服務獎200元/月；6、崗位補貼30~200元/月，另外恒溫車間崗位補貼200元/月；福利待遇：1、宿舍6人間，每個樓層配置洗衣機，每月扣100元住宿費（不住不扣），員工宿舍每個樓層配備保潔員負責打掃房間內衛生，提供打開水等服務；2、伙食標準為390元/月（早餐3元、午餐和晚餐各6元）；3、園區內配備有員工活動室（內設臺球、乒乓球、圍棋、象棋室），羽毛球場、籃球場等多種**娛樂設施定期員工培訓會、員工技能大賽、運動會、新春晚會等活動。上班地點:橫崗面試時間：工廠人事于6月23日（周二）上午親臨新路程人力資源市場一樓現場**直招，請您直接到達現場參加面試即可。可帶行李，錄用者當天**專車送廠報到、入住。乘車路線：深圳地鐵3號線到“南聯站”C1出口直行200米即到（瑞合豐收大廈一樓），或乘多路公交到“海航城”站下車即到。招聘電話：鄧主管，或直接加v聯系。6、德資跨國企業本公司專業生產制造汽車配件、汽車電裝、汽車雨刷、汽車空調等，銷往世界100余國。

    通過質量內容有效提升用戶增長、粉絲活躍度；2.熱點類內容策劃、撰寫、抓取、整合，保證推送頻次與質量；3.調研目標用戶群體喜好，通過數據分析定位用戶需求及喜好；4.圍繞用戶需求，進行欄目內容迭代。任職條件：1.具有良好的內容策劃能力，傳統媒體/新媒體內容從業經歷2年以上；2.有多元化內容的撰寫經驗，寫過10w+新媒體文章者優先；母嬰/健康領域相關從業經驗優先；3.具備中英文材料的信息搜索、整合能力，思維清晰；4.執行力強，目標導向，抗壓能力強，重視團隊協作，能在規定時間內完成高質量內容輸出。丁香媽媽醫學編輯職位描述：1.負責丁香媽媽App知識庫的內容編寫，為母嬰用戶提供**可信賴的醫學健康知識；2.運營&維護知識庫內容，進行知識點的及時更新；3.搜集用戶反饋，配合產品進行知識庫內容迭代。任職條件：1.全日制本科畢業，有豐富寫作經驗，醫學或相關醫學專業出身者優先；2.有責任感、溝通能力強，思路清晰；3.熟悉數據庫，具備國內外文獻檢索的能力，具備較好的英語讀寫能力；4.執行力強，目標導向，抗壓能力強，重視團隊協作，能在規定時間內完成高質量內容輸出。知識付費內容策劃。公司簡稱為德成勞務。

    甚至將超過150億元。美團CEO王興曾表示，O2O已經到達下半場，但虧損嚴重的美團點評卻背負著巨大的盈利壓力。這也加速了美團點評采取急功近利的各種“昏招”。點擊左下角“閱讀原文”，查看《賣貓眼剝外賣砍上門提傭金調架構，新美大依舊難熬O2O冰冷期》。2.美團點評合并后人員冗余，急需精兵簡政。2015年10月，美團和大眾點評完成合并。美團20000人和大眾點評將近10000人合并，造就了國內比較大的O2O企業合并案例。但這也為此后的各種磨合問題埋下了伏筆。合并后，美團和點評進行了數次人員架構大調整，期待迎來更好的發展模式。但事與愿違，新公司人員臃腫嚴重，隨后多次傳出裁員的消息。價值兄認為，如此龐大的美團點評，精兵簡政已經迫在眉睫。點擊加載圖片，美團面臨眾多競爭對手。伴隨著2016年O2O行業消失、死亡的消息此起彼伏，美團點評的日子也并不好過。再加上阿里巴巴重金投資口碑，收購餓了么，百度外賣等的競爭壓力，美團點評面臨的環境險象環生。4.團購到O2O行業格局突變，蟻群效應喪失威力。價值兄認為，團購階段或O2O早期比拼的是人海戰術或者是蟻群效應，通過大量地推人員迅速占據市場，贏得壟斷性市場份額，再尋求商業變現和盈利。但進入O2O后期。公司新能源汽車系統開發、生產及銷售。江西工地正式工

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