也許是心理感受不一樣吧，或許會想：我只拿那點錢，卻讓我干那么多活。這個能理解。還有一種情況是，如果是剛畢業的學生到設計單位，由于對業務不熟練，需要花很多時間才能完成一項任務，總覺得投入了很大的精力，比別人累，但**終拿到的報酬卻比一些比較閑的人少，心里比平衡。也能理解，如果能仔細想一下，也許心里會平衡一點，正因為你的業務能力、經驗、技巧都還在學習中，某種程度上還比較欠缺，交辦的任務當然比老同志費心費力，也許你做一周時間別人可能一天就能完成，沒法用消耗的時間和精力去比較。設計院是計件制，而不是計工時。還有一種情況是，新畢業學生項目任務往往含金量不是很高，相應報酬也就低了點，還處于學習過程，慢慢的積累經驗吧，大多數人都是這樣過來的。一點感觸，*供參考。回復舉報點贊tumuqiangwei2011年03月31日11:16:418樓回復舉報點贊ddzy08292011年03月31日13:05:099樓我也是做技術的，簽的是勞務派遣，工作起來沒什么，大家都一樣工作，但感覺我要做的事比他們多，至于報酬嗎，比他們少的多得多，如果計較這個，心里很不舒服，所以我現在只是抱著學習的態度，至于轉為合同正式工，難呀！也沒有指望，望樓主三思！公司做 新能源汽車及儲能電池銷售。贛州紙巾廠正式工

    伯恩光學現已建成深圳橫崗工業園、惠州秋長工業園、惠州永湖工業園、惠州三和工業園、惠州精密工業園。。要求：男18-44歲，女18-42歲，攜帶本人有磁有效二代身份證。1、底薪2200-3120元，加班費按底薪計算，如按底薪2200元：平時加班按，***加班按2倍為，法定節假日按3倍為。①工齡補助：入職滿一個月后享有50-600元/月（計加班費用后可達80-1000元/月）；②異地安家費：大部分工種享有100-350元/月不等（計加班費用后可達180-650元/月）；③工作服洗補費：磨機開機員、加硬員800元/月、BG精雕調機員500元/月、磨機輔助人員300元/月；④檢驗績效獎：BA-FQC員工每月享有200-1000元績效獎；⑤超產獎勵：大部分崗位每月享有100-1000元不等。2、包吃包住，每月25號發工資，月薪5200-6500元。3、上班地點：惠州。**招聘，**送廠深圳市鑫海房地產經紀有限公司誠聘1、安管員(5名)要求：1、男，年齡18-42歲，身高；2、五官端莊，身體健康，無不良記錄。待遇：包三餐包住宿，購買五險一金，12小時兩班倒，有消防上崗證補貼300元/月，薪資4600-5500元/月。2、物業維修工（2名）要求：男，年齡18-42歲，有電工操作證，有物業維修經驗；待遇：包三餐包住宿，購買五險一金。于都印刷廠正式工普通工衣，走動式站班；

    [摘要]根據美國一家科技媒體5月份的一則報道，谷歌外包工獲得的收入明顯少于谷歌的全職員工。專業網站GlassDoor的數據顯示，外包工的平均年薪為9萬美元，作為對比，全職員工的平均年薪為。騰訊科技訊美國科技公司大量使用外包商和外包工（合同工）完成工作，但是這些外包工的福利待遇卻不及正式員工，這一問題正在引發美國輿論的關注。據外媒***消息，10名美國國會參議員呼吁谷歌公司采取“立即行動”，將越來越多的合同工在工作6個月后轉為全職雇員。此前，美國一家**媒體5月份的一篇報道稱，谷歌雇傭了。美國議員這封信是寫給谷歌首席執行官桑達爾·皮查伊的，信中說:“臨時工和**外包工的定義是短期和非**工作，我們敦促谷歌停止濫用這些員工分類，平等對待所有谷歌員工。”議員們要求在星期五之前得到答復。根據美國一家科技媒體5月份的一則報道，谷歌外包工獲得的收入明顯少于谷歌的全職員工。專業網站GlassDoor的數據顯示，外包工的平均年薪為9萬美元，作為對比，全職員工的平均年薪為。“不同類別的員工之間的差異似乎只是名義上的，”這封信中說道，“至少在某些情況下，你的公司會決定這些人在哪里工作，他們工作的時間，他們執行的任務。

    ?派遣用工是種新型的用工模式，現在很多企業都有使用勞務派遣或者服務外包的用工方式，那么派遣工與正式工由什么不同那?什么是勞務派遣工、正式工?勞務派遣工指的是企業與勞務派遣公司合作。勞務公司派遣到企業工作的人員。正式工指企業招聘員工后，通過這個實習期的考查而被公司錄用后，公司會與之簽訂正式的勞動合同。02勞務派遣工和正式工的區別勞務關系不同：派遣工是派遣公司的人，正式工呢是企業的員工。合同簽訂對象不一樣：派遣人員與勞務派遣公司簽訂合同，而正式工是直接與企業簽訂合同。崗位位置不同：派遣人員在只有在三性崗位上實施，而正式工則任何崗位都可以的。03什么是三性崗位臨時性崗位：工作續存時間不超過6個月;輔助性崗位：工作為主營業務崗位提供服務;替代性崗位：職工因脫產學習、休假等原因一定期間內無法工作，需要替代;04企業為什么選擇勞務派遣工1、企業選擇派遣工能夠解決企業人員的短缺難題，企業招聘難是常見問題，企業使用派遣用工的話，員工的招聘管理是由勞務公司來負責。2、企業使用人力派遣能解決在社保方面出現的問題，企業員工的社保辦理，員工社保報銷等等都是一件很不便的事，如果采用派遣用工的話。員工創造和諧，享受工作之外美好的生活。

    太倉人才網[登錄]2019年12月28日星期六您是第位訪者(***第3654位訪問者)目前在線758人版本更新設為首頁|加入收藏職位關鍵詞(點擊搜索)：高位叉車司機（正式工）;正式工;叉車;高位;司機;高位叉車司機（正式工）（637293）招聘單位：太倉人才網[2019-01-09]閱讀:招聘會動態：太倉市2020年春季大型招聘會，2月15日（正月廿二，周六）在太倉蘭德萊茵大酒店。點擊查看詳情職位信息職位名稱：高位叉車司機（正式工）職位類別：技工/普工類工作性質：全職應聘/招聘人數：85/2工作地區：太倉科教新城作息制度：單休住房食宿：有補貼月薪水平：面議或未公開工作描述：科教新城某德企委托人才網招聘崗位主要負責倉庫內貨物的搬運，堆高操作應聘要求學歷要求：不限專業類別：不限專業名稱：不限戶籍要求：不限性別要求：不限婚育情況：不限年齡要求：不限工作經驗：0年外語能力：不限計算機能力：不限技能資質：不限其它要求：有叉車上崗證，會高位叉車，有相關倉儲物流行業經驗。職位***錄入：2018-08-2813:28:15網站廣告：職位二維碼：手機掃一掃，馬上應聘！太倉人才網陽光版**應聘二維碼，求職者手機隨時掃描即可應聘（***次需要輸入用戶名密碼，以后隨掃隨應聘）。經營模式：學校招聘。化妝品廠正式工

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    他不是再為他們公司干活嗎？為什么要強調那是臨時工？原來那些臨時工都是屬于勞務派遣公司的，他們并沒有和公司直接簽訂合同而是和那些第三方公司簽訂的合同，這樣一來，一旦出了事情，公司就可以把責任全部推倒第三方公司身上了，自己一點風險也沒有，可以說是一舉兩得，并且現在很多公司都在用這個套路。3.公司的態度不同現在很多公司的領導都在做表面工作，都會宣揚，公司對待正式工和臨時工的態度都是一樣的，大家都是在一個公司，都是兄弟，同事，大家有福同享，有難同當，不會搞區別對待這樣的事情，需要干活的時候確實很好說話，但是到了真正發福利，發獎金的時候，公司也沒人說這種話了，好像從來沒有過一樣，對他們也是分的特別清楚，總之，臨時工就是充當公司一個苦力的角色，不但能干和正式員工一樣的活，而且工資拿的還特別少。晉升？想到不要想。從法律意義上來講正式工就是依據《勞動法》和《勞動合同法》，與用工單位簽訂長期勞動合同，這個用工單位即可以是行政事業單位，也可以是企業。正式工也就是勞動合同制職工，屬于用工單位的正式人員，按規定享受國家規定的工資福利待遇。臨時工，是用人單位非正式雇傭的、沒有簽訂勞動合同的臨時性工作人員。贛州紙巾廠正式工

江西德成企業管理有限公司贛州分公司在同行業領域中，一直處在一個不斷銳意進取，不斷制造創新的市場高度，多年以來致力于發展富有創新價值理念的產品標準，在江西省等地區的商務服務中始終保持良好的商業口碑，成績讓我們喜悅，但不會讓我們止步，殘酷的市場磨煉了我們堅強不屈的意志，和諧溫馨的工作環境，富有營養的公司土壤滋養著我們不斷開拓創新，勇于進取的無限潛力，江西德成企業管理供應攜手大家一起走向共同輝煌的未來，回首過去，我們不會因為取得了一點點成績而沾沾自喜，相反的是面對競爭越來越激烈的市場氛圍，我們更要明確自己的不足，做好迎接新挑戰的準備，要不畏困難，激流勇進，以一個更嶄新的精神面貌迎接大家，共同走向輝煌回來！