出品|搜狐科技編輯|張雅婷5月29日消息，亞馬遜宣布計劃為其臨時聘用的約70%美國倉儲工人提供正式工作崗位，以滿足******期間消費者的需求。比起季節性工人，正式職工擁有更多福利，包括公司提供的健康保險和養老保險。一位亞馬遜女發言人介紹，從6月份開始，亞馬遜將告訴其，剩下的5萬名臨時工人將會給予長達11個月的季節性留任合同。亞馬遜沒有透露將這些臨時崗位變成正式崗位增加了多少費用，也沒有說明這些支出是否在公司此前承諾的40億****相關支出之外。路透社報道稱，這一決定表明，即使是當下美國**緩解了因******導致的隔離政策、競爭對手開放零售店自提等情況下，亞馬遜銷售額的增長也足以支撐擴大的勞動力隊伍。亞馬遜是為數不多的******期間沒有實施隔離和停工的大型科技公司之一。**期間，隨著用戶對亞馬遜服務的依賴，公司持續擴張。由于不間斷的運營和持續快速的招聘，亞馬遜在員工的安全問題上受到抨擊，公司除了辦公室之外的絕大多數業務仍然在正常開放并接近滿負荷運轉。亞馬遜稱，截至2020年***季度末，公司擁有840400名全職和兼職員工，目前公司仍然在持續招聘中。身體健康無傳染性疾病。贛州電子廠正式工

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    【原創】企業為避社保，棄“正式工”用小時工合理嗎？●（非特別標注，文章皆為譚浩俊原創）所謂“正式工”，就是指那些企業為其繳納社保基金的員工，為了能夠減輕企業的負擔，規避繳納社保基金，就“忍痛”將已經成為企業“正式工”的人員辭退，或到期不再聘用，而轉為使用小時工，將社保轉為工人工資。由于小時工可以依據企業銷售情況等隨時調整。因此，從總體上講，比使用繳納社保的“正式工”是能夠節省一些開支的。而這個問題，在當下的企業，特別是中小企業，還確實存在。有人說，這是中小企業發展過程中的硬傷，但我認為，責任不全在企業，制度設計也是存在一定問題的。不然，不會有些大型企業也在開啟外包模式，他們的目的很簡單，就減少企業運營成本。在經濟環境不佳、企業運行十分困難的情況下，企業采取不太合理的方式減輕企業負擔，逃避社保，確實在做法上是不對的，是對員工產生傷害的。但是，有時候也屬無奈之舉。如果有辦法，企業是不會出此下策的。畢竟，這樣的做法是會被人看不起的，也會引起員工反感的。事實上，對企業來說，除少數國有企業之外，已經沒有什么正式工和非正式工的區別，都是合同工。而對合同工，企業也是沒有權力隨便清退的。

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