未免也太貪心了點。對此很多網友也發表了自己的意見。網友1：也難怪工廠留不住人，很多新員工都是直接通過中介進入工廠，進廠干了一段時間后才發現自己的工資和老員工相差這么多，肯定心理會有落差感，感覺自己受到了欺騙，自然會提出辭職，如果工廠真的想留住新人，就應該通過直招的方式去招工，在互聯網這么發達的時代，很多人都是通過網上找工作，只要工廠做到誠信經營，管理人性化，還是很容易招到工人并且留住工人的。網友2：我覺得工廠可以讓中介幫忙招工，但是可以不讓中介幫忙發工資，工廠直接給暑假工發工資**好。然后中介費也是由工廠直接交到中介手里，這樣才能保證打工者的權益。大家贊同以上網友們的觀點嗎？學會分享是一種美德，大家有什么好的想法和不同的建議可以提出來哦。公司成立三年來已先后通過了SGS機構的ISO14001及ISO體系認證。機械廠正式工電子廠

    [摘要]根據美國一家科技媒體5月份的一則報道，谷歌外包工獲得的收入明顯少于谷歌的全職員工。專業網站GlassDoor的數據顯示，外包工的平均年薪為9萬美元，作為對比，全職員工的平均年薪為。騰訊科技訊美國科技公司大量使用外包商和外包工（合同工）完成工作，但是這些外包工的福利待遇卻不及正式員工，這一問題正在引發美國輿論的關注。據外媒***消息，10名美國國會參議員呼吁谷歌公司采取“立即行動”，將越來越多的合同工在工作6個月后轉為全職雇員。此前，美國一家**媒體5月份的一篇報道稱，谷歌雇傭了。美國議員這封信是寫給谷歌首席執行官桑達爾·皮查伊的，信中說:“臨時工和**外包工的定義是短期和非**工作，我們敦促谷歌停止濫用這些員工分類，平等對待所有谷歌員工。”議員們要求在星期五之前得到答復。根據美國一家科技媒體5月份的一則報道，谷歌外包工獲得的收入明顯少于谷歌的全職員工。專業網站GlassDoor的數據顯示，外包工的平均年薪為9萬美元，作為對比，全職員工的平均年薪為。“不同類別的員工之間的差異似乎只是名義上的，”這封信中說道，“至少在某些情況下，你的公司會決定這些人在哪里工作，他們工作的時間，他們執行的任務。石城化妝品正式工薪資待遇：19/小時+超產獎500-2500。

    包括人事代理公司在與谷歌簽訂的合同中規定的“轉換費”。三，**外包商、臨時員工及長久全職雇員的工資及福利平等。四，在臨時工開始工作時向他們披露他們的谷歌合同上的身份，以及他們何時有望轉變為長久全職雇員。五，限制使用**外包工及臨時工從事尚未由全職雇員完成的臨時或非**工作。六，禁止就雇傭條款和條件達成強制性保密協議，包括在臨時工與其職介機構簽訂的合同中。七，取消所有雇傭合約內的競業禁止條款，包括與其職介機構簽訂的臨時工合約內的競業禁止條款。八，承擔任何有關臨時工和外包工的違反工作場所規定的責任。谷歌的反應谷歌對信中提出的論點提出了異議。谷歌負責人力資源的副總裁阿里·諾頓表示：“我們很自豪能為我們直接雇用的員工以及我們的供應商、臨時員工和**外包工提供經濟機會，并認為我們在這方面的做法符合比較高的行業標準。但是我們強烈反對任何關于谷歌濫用**外包工或臨時工的說法。”諾頓說:“**外包工占我們員工總數的，我們對所有**外包工進行**審查，確保他們符合員工的要求。臨時工占總勞動力的3%,并在一個很短的時間內承擔一個全職谷歌員工的工作。”諾頓表示，外包工主要承擔一些特殊項目。

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    多半不是正式合同工，比如電力公司，寒冬在鐵塔上敲冰的是勞務派遣工，貓在空調房里看報喝茶的是正式工。雖然勞務派遣工的工資只有正式職工的幾分之一，但畢竟是在壟斷企業里打零工，在一崗難求的時代，雖然同工不同酬，甚至多工少得酬，相比其他行業也許已比較滿足了。在那些非壟斷企業的勞務派遣工，他們的薪酬水平并不能像電力、銀行部門那樣“水漲船高”，而因沒有和企業發生直接合同關系，按勞動法規定，他們本應得到的很多權益卻被無情剝奪了。像云南馳宏公司的這些工人，被“變”了身份后，沒有了企業年金，沒有了住房公積金，甚至連一年一度的健康體檢也沒有了。派遣工發生勞動糾紛時也不容易維護自己利益，常常會牽扯到在發生勞動糾紛的時候用工單位和勞務派遣單位相互踢皮球，派遣工經常會啞巴吃黃連，有苦說不出。新《勞動合同法》明確規定“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”，而像云南這些工人年復一年地在這家公司**干活，顯然不符“臨時性、輔助性或者替代性”，玩“勞務派遣”這種玩名稱的把戲，是種嚴重剝奪勞動者權益和尊嚴的“創造”，這樣的惡行泛濫成災，顯然是因為相關法規缺乏執行力。其按“勞務派遣”來用工顯然是違法的。忠誠于國家，執義于員工，取信于客戶。寧都機械廠正式工

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