很多人就納悶，電子廠為什么一直缺人?為什么好像天天都在招人？下面就讓小編給大家說道說道：首先，生產量大，需趕貨電子廠是勞動密集型產業，有時訂單量大，需要趕工，自然需要招聘大量工人，尤其是流水線上的工作，需求量巨大。在大部分時間里，電子廠的生產量都較大，比如突然接到大單，時間要求短，自然需要立即招聘普工，因為普工的用工成本較低，多招些人可以加快生產速度。有時候，訂單方可能需要大量貨物，只能催促電子廠在規定時間內生產出來。在這種情況下，如果老板不招聘工人，難道他要自己干嗎？在這些工廠里，普工**多，流動性也比較大。

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這年頭對于很多年輕人來說，進工廠還是一個無奈的選擇。如今愿意進工廠的年輕人是少了一些，工廠招人也是越來越難，往往都會委托一些中介公司幫忙招聘，只要招到人就給相應的介紹費。那么中介招一個人能夠拿到多少介紹費，就是很多朋友都想知道的了。

要說中介招一個人能夠掙多少錢，實際上是有兩部分收入的。首先***部分就是工廠給的介紹費，介紹費有高有低，比較在旺季的時候，據說能夠給到四五千塊一個人。當然想拿到那么高的介紹費，也需要讓員工待夠三個月才行，不可能介紹人進來干一周就跑路，就把介紹費給過去的。而淡季的時候介紹費就比較少了，可能只有一兩千塊一個人，甚至有時候只有幾百塊錢了。所以介紹費這錢并不是很穩定，波動還是比較大的。

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小米的創始人雷軍也說過：創業要成功，首要的一個因素，就是找人。無論什么樣的企業，找***的人都很困難。解決這個問題只有兩種辦法：***、花足夠的時間找人，至少70%；第二、把現有的產品和業務做好，展示未來的發展空間和機會，筑巢引鳳。目前，2020屆高校畢業生規模預計將達到874萬人，同比增加40萬，再創新高。與之對標的是高技能人才缺口將達2200萬、集成電路人才缺口70萬、芯片人才缺口超30萬……從以上的數據我們可以看出，初創型企業、中小企業亦或是新行業人才缺口很大，但是讓他們花70％的運營時間尋找員工，顯然是不切實際的。這種不對等、不平衡的困境，破局之法在哪里？

代理招聘其實代理招聘服務是一種面向企業中層員工崗位，***、專業化、綜合性的招聘方式，簡單點來講就是企業想招人但又招不到合適的，或者沒有專門的人去負責招聘。然后企業就可以找代理招聘公司幫助用人單位進行招人。代理招聘服務具有操作方式簡單、招聘成本低、人選合格率高等***優勢。企業只需要電話聯系提出需要代理招聘的需求與員工的崗位資料。我們會根據企業的要求分析崗位需求和市場形勢設計招聘方案，保證良好的招聘成果。我們會使用所有的招聘渠道進行員工招聘，從而保證良好的招聘成果。招聘團隊還會對簡歷統一收集篩選。適合的人員我們會電話邀約它們集體面試。直到企業的整個代理招聘業務完成，并收取結款。

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人才測評和培訓為了使招聘來的員工更快順應公司更好入職常常需求對他們做入職培訓。名譽好的人力資源公司在這方面也很有話語權，他們能精確快速地為員工提供測評和培訓，節約大家入職培訓時間同時也更好地提供應員工理解新崗位的極好時機從而使新員工更好順應崗位。三、勞務管理和派遣有時分一個公司會有暫時的工作事情或出差時機，為了更好地停止勞務管理和派遣此時就能夠請效勞周到的人力資源公司幫助。由于他們能更好地發現員工的潛能和優點為他們布置適宜的勞務派遣和布置，這關于公司的人力資源是一種更好的運營。人事管理是一門專業學問，普通公司的人事部門可能無法勝任請求越來越高的人力資源管理，此時尋求專業人力資源公司的咨詢和協助能夠使公司節約時間和精神用更少的資源招到好員工布置好工作。詳細來說他們能夠提供人才招聘、測評、培訓和布置等專業效勞，完整能夠滿足如今企事業單位對人才的需求。 專注為企業提供一站式崗位外包服務，幫助企業把非重要崗位分離出去，簡化用工流程。贛州水泥廠代理招聘普工

代理招聘是企業定向推薦適用人才的一種服務模式。南康區印刷廠代理招聘臨時工

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技術理解與組織理解許多人事公司專門為特定的工作招聘人才。他們確切地了解所需的技能，并知道如何確定具有正確背景的候選人。這些知識使他們能夠快速行動，因為他們不需要花太多時間學習招聘經理在尋找什么。與合適的招聘機構合作在招聘技術職位時尤其有益，在缺乏合格候選人的情況下，很難填補職位空缺。另一方面，內部招聘人員通常是通才。他們需要專注于為公司不同部門的各種角色招聘。雖然他們有時會缺乏對具體工作的理解，但他們總是對公司對每個員工的價值觀有深刻的了解。如果你的公司有長期的增長計劃，你的招聘團隊將能夠計劃和執行一個詳細的招聘路線圖，以確保在正確的時間完成正確的角色。 南康區印刷廠代理招聘臨時工