勞務的外包流程(1)業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明;(2)分析考察：依據用人單位提出的要求，對公司的人員數量，分布情況等信息進行收集了解;(3)提出委托方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，確定服務內容;(4)洽談方案：雙方研究、協商委托方案內容，并修改、完善委托方案，確定時間表;(5)簽訂《人事外包服務合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《人事外包服務合同》;(6)履行合同、提供服務：嚴格執行《人事外包服務合同》之各項約定。（六）勞務外包與勞務派遣的區別勞務外包已經成為一個單獨于企業之外的過程。江西勞務外包鑰匙廠

為什么越來越多企業選擇勞務外包用工模式？在中國人事部門公布的2020年度雜志第四期數據顯示，人才外包市場需求旺盛，市場規模迅速擴大。據了解，中國勞務外包市場已達1785億元，同比增長18.06%，反映出中國市場的勞務外包業務增長強勁。與此同時，經過近幾年的發展，勞務外包服務已經被大多數企業所接受。在外力的專業服務下，能為企業規避風險，簡化手續，降低成本，提高效益，提高人事管理效率和競爭**力。

近年來，隨著我國人力資源的不斷發展，企業市場競爭日趨激烈，企業對人才的需求與日俱增。為了人才管理與發展，越來越多企業選擇使用勞務外包以此節省成本，降低風險，優化內部流程，提高企業效率和核心競爭力。***圍繞勞務外包是什么，為什么越來越多企業使用這種用工模式，勞務外包有哪些優勢來展開討論。 南康區勞務外包耀能新能源贛州德成企業管理有限公司勞務外包為企業節省大量辦公費用。

服務內容不同勞務外包提供的**服務內容是工作成果，結算標準是“工作量”，是“項目數”。承包方只有在工作成果符合約定時才能獲得相應的外包費用。勞務派遣提供的是派遣工的勞動過程，結算標準是“勞動力”，是“員工數”。勞務派遣單位對派遣員工的工作結果不負責任，派遣員工是否能完成用工單位要求的實際工作的風險則由實際用工單位承擔。4.違法后果不同勞務外包中，發包方與外包員工之間并不直接發生法律關系，除必須確保能提供必要的安全生產條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。勞務派遣關系中，如果因為工作給派遣員造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。

成本低廉，提高企業效益。企業通過勞務外包后，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

總的來說，企業通過采用勞務外包可以釋放人力資源部門，減少事務性工作，減少招聘費用，所以企業有用工需求的可以根據自身需求來選擇勞務外包。

企業根據自身業務需求，可以將部分業務外包出去，讓專業提供人力資源服務的公司來完成。企業常用的用工方式有很多，如何用工企業需要采用勞務外包會有哪些好處呢？下面小編就從人力資源的角度和大家分析一下勞務外包有哪些好處。 贛州德成企業管理有限公司勞務外包能使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

因為外包已經成為一個**于企業之外的過程，而且許多基礎數據都已經不在企業內部，這樣導致了一個嚴峻的現實問題：如何將生產外包作為一個**過程而仍將成為企業整體流程管理的一部分，這將是管理生產外包的**。 由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業采取按照訂單生產的模式，相比按照庫存的生產方式更加復雜和難以預測，加上生產外包，使得企業必須與承包商共同面對客戶的需求并設法滿足客戶的需求。客戶(并非指**終用戶)往往關注這樣幾個方面：產品價格、數量、質量、交貨期和服務，如何通過有效的生產外包管理來滿足客戶的期望是探討的重點，因為外包不是目的，而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。 勞務外包有助于企業專注于業務，提高市場競爭力。于都勞務外包化妝品廠

勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。江西勞務外包鑰匙廠

    具體來說有以下原因和目的：01對于初創企業。外包服務商可以幫助他們盡快搭建起合法有效的基礎人事框架02對于高速發展中的企業。擴張過程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況，通過外包引入相應資源來補充現有人事結構的空缺或不足。03對于發展到一定階段需正規化的企業。有些企業由于客觀環境倒逼必須正規化（如融資、合并、上市等），但自身HR能力和格局都非常局限，就可以通過借助專業的外包服務商來進行梳理和優化。04對于在全國多地設置分子公司的企業?？偛侩y以統一管理，當地HR人員的素質和穩定性也會影響員工及企業的利益，選用外包服務商（服務統一專業、數據同步共享）可以提高專業性和穩定性。05替企業轉化矛盾和風險，規避勞動糾紛。企業（實際用人單位）與業務外包員工（來自外包服務商）沒有勞動合同關系，避免了勞動糾紛的發生，節省了企業的管理資源。同時服務商作為第三方，其專業性、規模性和服務性助于化解勞動糾紛。06分散用人風險。企業選用業務外包員工“可進可退、能上能下”，“用人不養人”。外包服務商利用其在人事、勞資業務方面的優勢，幫助企業降低和分解了人力資源的投資風險。07助力企業成本外化，利益內化。即使用人需求不斷增加。 江西勞務外包鑰匙廠