降低用工成本。企業可以依據自身發展、崗位效益、市場工資價格等靈活調整工資標準，業務外包員工的支出成本比使用固定在編員工（工資只能漲不能降）大幅降低。10 降低納稅成本。依《稅法》企業支付給員工的工資超出應納稅工資額部分需繳納企業所得稅。業務外包用工方式可以在維持相同工資水平的條件下，將工資和福利通過服務商轉發，其開具的發票可作為服務費直接計入生產成本，改變企業的納稅稅種性質，幫助企業改善生產成本核算科目。11 降低**成本。對需要改制和裁減冗員的企業而言使用業務外包用工方式可以將“硬性裁員”轉化為“軟性裁員”，對員工實現“換崗不下崗”，大幅減少了對改編改制員工的安置成本。總而言之，合理選擇勞務外包服務，能在企業的資源配置、體系建立、業務布局、風險規避等各方面提供強有力的支撐。贛州德成企業管理有限公司勞務外包幫你降低成本。全南鑰匙廠勞務外包

勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；

勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。

在實際操作中，在簽訂勞務外包合同和勞務派遣合同方面，企業應該注意以下事項：1.合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。2.明確合同的標的以及結算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結算方式是工作量還是服務時間。3.明確對勞動者的管理責任主體勞務外包合同可以要求勞務承承包單位遵守發包單位的安全管理以及規章制度；但是要說明勞動者的工作時間以及工作內容安排由承包單位自己負責。 全南勞務外包玻璃廠贛州德成企業管理有限公司勞務外包有效為企業規避用工風險。

隨著靈活用工的日益普及，企業常常遇到勞務外包、勞務派遣與人力資源外包等特殊業務，如何界定這些特殊業務的性質？如何在面臨不同業務時實施正確的財稅管理？是很多企業財務人員、甚至高管都比較容易混淆的事情。

勞務外包是企業將一部分勞務工作外包給其他企業或個人，關于什么是勞務，可以參考《個人所得稅法》中關于勞務報酬的表述：設計、安裝、制圖、醫療、會計、法律、咨詢、講學、投稿、翻譯、書畫、雕刻、電影、戲劇、音樂、舞蹈、雜技、曲藝、體育、技術服務等。實際上，企業經營中可能需要這些方面的勞務工作，可以自己招聘員工來干，當然也可以將這些工作外包給其他企業或者個人。既然是外包，干活的人當然不是公司員工，公司只需要同外包主體簽署協議，約定工作性質、范圍、結果，**終進行結果驗收或者檢查即可。

生產線外包對企業的優勢：1、減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率2、企業集中精力專注于**技術、業務和附加值高的業務3、降低季節性、突發性生產招用人員的風險4、減少勞動爭議所帶來的麻煩5、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果6、其他生產線承包的成功運作，是人力資源派遣和企業生產實際相結合的一種新模式，既體現了人力資源派遣在用工上的優勢，又使企業所有生產環節在步調等方面的相一致，是現代企業從生產成本和工作效率等方面充分考慮的結果。贛州德成企業管理有限公司勞務外包幫企業免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作。

勞務外包是指用人單位（發包單位）將業務發包給承包單位,由承包單位自行安排人員按照用人單位（發包單位）要求完成相應的業務或工作內容的用工形式。勞務外包是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成。例如：網絡服務外包、人力資源外包、后勤服務外包、為銀行提供現金押運、奧運會的保安服務等，都是勞務外包。因此，勞務外包，掙的是“干活”的錢。

而在勞務外包中，承包單位自行負責勞動人員管理，完成甲方單位的發包業務，以交付相應工作成果，甲方單位不參與勞動者的用工管理。如果甲方單位參與了勞動者的用工管理，則有被司法機關認定為“名為外包，實為勞務派遣”的法律風險。 贛州德成企業管理有限公司勞務外包為公司托管人員辦理一切人事代理手續。贛縣勞務外包工人

外包承攬是屬法律定義的一種經營形式。全南鑰匙廠勞務外包

勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。勞動用工就是我們**常見，**基本的用工形式，就是與公司簽訂勞動合同，完成勞動任務，獲取勞動報酬的一種用工方式。而勞務外包與勞務派遣就存在很多相似的地方，如都存在兩個用工主體，勞動者提供的勞動的直接受益人并不是直接與其簽訂勞動合同的單位。盡管如此，基于勞務派遣和勞務外包還是存在本質的不同。全南鑰匙廠勞務外包