招聘代理對于一些沒有招聘專員招聘人才的企業，一些需要員工數量比較多的企業，一些小企業員工數量不多，沒有人事部門不懂招聘的企業來說就是一個非常好的選擇

企業通過把人事事務中的員工招聘工作交由專業的招聘代理公司來完成，這樣企業就能減少繁瑣的事務性工作，而企業就可以專注于**業務發展。

贛州德成企業管理有限公司成立于2000年初，公司的主要業務有線上招聘，門店招聘，地推招聘，學校招聘，開招聘會招聘，代理招聘贛州企業，公司有著專業的管理團隊，有著豐富的經驗。 代理招聘就是用人單位想招人但是又招不到合適的，或者沒有專門的人去負責招聘。寧都文具廠代理招聘普工

我們都知道，現在想要去工廠找工作，小的工廠門口會有一個招聘牌子，老板的親戚搬個桌子坐在旁邊等待求職者前來面試，一天下來基本人員就能招齊。但我們在很多中型和大型工廠卻看不到這種情況，他們往往會把招聘外包給勞務中介，而且會給他們一大筆返費，工廠明明自己就可以招聘，卻要花錢找中介，背后的規則不說很多人都不了解。

工廠本身就是個勞動力密集的產業，基本就是依靠人工像機械一樣做事，很多工廠也**是依靠簡單的加工組裝來去賺錢，本身的用人需求較大，單單依靠朋友推薦，內部招聘根本滿足不了用工需求，為了企業自身的利益，工廠也愿意花這個錢。畢竟對于工廠來說，停工一分鐘都是不能被允許的。 瑞金建筑公司代理招聘普工代理招聘企業通過專業化的手段對人才進行分層篩選。

所以目前有很多企業都存在招聘難的問題，據小編了解有很多用工企業都選擇與第三方進行合作讓其代理招聘員工，那么企業采用代理招聘有什么優勢呢？優勢1節約用工成本企業自己招聘一名員工需要多少成本，各位HR有計算過嗎？從員工招聘信息發布，到篩選簡歷邀約面試，到***的員工入職工作，這項流程下來需要浪費很大的人力物力。而選擇代理招聘后，企業只負責面試員工，確定結果，員工招聘的流程則由代理招聘公司來完成，這樣就可以幫助企業節省招聘成本。

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現在的企業用工已經拋開傳統的用工形式，在這個招聘難的時代，企業在招聘方面也有新的方向，像派遣用工，代理代理招聘等等，這些用工的方式都是解決企業用工的方法，當然有些人對于這兩種業務不了解，有的人問，代理招聘和勞務派遣一樣嗎?一、代理招聘與勞務派遣的定義。

代理招聘是指企業將員工的招聘工作代理外面的人力資源公司來做，人才服務機構利用公司人才資源，為企業提供篩選好所需的符合企業招聘需求的人才。

贛州德成企業管理有限公司成立于2000年初，公司的主要業務有線上招聘，門店招聘，地推招聘，學校招聘，開招聘會招聘，代理招聘贛州企業，公司有著專業的管理團隊，有著豐富的經驗。 代理招聘能幫助企業提高工作效率。

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信譽和行業經驗。企業所選擇的代理招聘公司是否有良好的信譽和行業經驗是非常重要。這些你們可以向同行進行打聽，讓他們給推薦幾個當地比較好的代理招聘公司，從而避免撞上以牟利為主要目的新興的小型中介機構。

代理招聘公司的人才儲備。企業選擇代理招聘的原因就是想要進行快速招聘，如果一家代理招聘公司在市、縣、區布局多個人力招聘市場，在各種層面上設置不同招聘網絡，這個代理招聘公司實力就強，人才儲備與人才招聘的渠道就多。 代理招聘中勞動者直接與用人單位簽訂勞動合同。于都化妝品廠代理招聘普工

通過代理招聘公司進行代理招聘可以降低面試成本。寧都文具廠代理招聘普工

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降低**成本首先，對需要裁減冗員和改制的企業來講，通過人才派遣的形式將“硬性裁員”轉化為“軟性裁員”，實現了“換崗不下崗”，**減少了對改編改制下崗員工的安置成本。其次，派遣中介幫助用人單位解決各種歷史遺留問題，而只是定期對企業收取一次性的管理費用，這樣大幅降低了對派遣員工的交易成本。實行人才派遣，通過很大程度地降低管理、納稅和**三種成本，從而直接或間接地帶來了企業效益的比較大化。 寧都文具廠代理招聘普工