代理招聘這種服務，對于一些中小型企業來講應該不算陌生吧。很多中小型企業由于難以招聘到足夠的人才，所以一般會找第三方機構進行人才的代理招聘，讓這些企業可以擺脫招聘人才難的困境，但是代理招聘公司到底可不可靠呢？
、代理招聘公司的人才可信嗎？會不會是騙子？其實代理招聘公司并不是騙人的，這就有點相當于中介性質，代理招聘公司只是接受企業的委托代理為企業進行代理招聘人才，然而這些員工是與企業簽訂合同的與代理招聘公司沒有一點關系，這是種簡單的代理招聘形式。所以，不必擔心被騙。因為代理招聘公司是不向員工收取費用的，向員工收取費用的是職業介紹所，所以這點大家可以放心。
贛州德成企業管理有限公司成立于2000年初，公司的主要業務有線上招聘，門店招聘，地推招聘，學校招聘，開招聘會招聘，代理招聘贛州企業，公司有著專業的管理團隊，有著豐富的經驗。 企業或組織通過代理招聘可以減輕自身的招聘工作負擔。龍南化妝品廠代理招聘臨時工
很多時候，在機構和內部招聘人員之間做決定取決于你的公司能負擔得起什么。招聘機構幾乎總是成本更低。不同公司的定價方案可能有所不同，但大多數都收取新雇傭員工工資的一定比例。此外，您可以根據需要與招聘機構合作。只有在招聘時才向你收費，如果員工公司不符合預期，你可以繼續工作。內部招聘人員和其他人一樣都是雇員。你必須付給他們薪水或小時工資，并為他們提供福利。這就是說，你可以發揮創造力，要求你的人力資源部門加倍擔任你的招聘團隊。如果您的公司沒有資金或需要全職員工，于都酒廠代理招聘代理招聘公司把人招聘到企業面試，企業負責面試，面試過后符合企業用工簽訂勞動合同后才付費的。
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減輕企業人力資源負擔一般來說企業員工的招聘工作是由人力資源部門的HR來完成，但是在企業有大量用工需求時，企業HR還是自己來招聘員工的話，就會給企業人力資源部門帶來了較多的事務性工作。而企業通過代理招聘模式可以完全承擔企業上述工作，同時通過自身內部資源的合理整合，在控制總體成本的同時為企業提供合適的人才，不斷滿足企業計劃性或是臨時性的人員需求。
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提高應聘者總體質量相信很多HR都有遇到這個問題，當你發布了招聘信息之后，會有很多五花八門的求職者投簡歷，并且與該崗位無關的，還有就是招聘到一些員工，發現這些員工的質量不行。而代理招聘就能解決這個問題，因為代理招聘對于各個行業的人才分布越了解，向企業推薦的人才才更有可能符合企業的招聘需求。所以招聘員工的質量也是有保障的。 代理招聘中勞動者工作之后與代理公司沒人實質性的利益關系。
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一、公司找第三方代理招聘有哪些好處。1、可以節省公司的人力、精力、時間以及金錢。2、使用代理招聘服務可以幫助公司快速找到合適的人才。3、公司和人力資源公司簽約可以長期合作，避免公司人員的流動。
二、公司使用代理招聘人才的流程。1、免費咨詢：用人公司可以電話聯系人力資源公司的代理招聘專員咨詢任何業務上的問題。2、填登記表：用人單位需要填寫"代理招聘登記表"，并提供公司背景資料及公司營業執照復印件并予以簽署確。3、崗位分析：人力資源公司的工作人員收到資料后，會根據對用人公司的了解，分析該職務人選需要具備的能力和素質。分析職位的人才分布情況及招聘的難易程度，并確定是否接受代理招聘委托。4、簽訂協議：如果雙方達成協議，人力資源公司會和用人公司簽訂代理招聘服務協議。5、推薦人才：在簽訂代理招聘服務協議后，人力資源公司會向用人公司推薦專業人才供用人公司進行選擇。6、收取費用：在完成招聘后，人力資源公司才會向用人公司收取代理招聘的服務費用。
代理招聘的企業都是剛成立或者成立時間不長的中小型公司，沒有經歷或者缺少專業的招聘用人顧問負責招聘；尋烏水泥廠代理招聘工人
使用代理企業招聘服務可以直接針對企業需求，所推薦的人才素質較高，更符合企業要求。龍南化妝品廠代理招聘臨時工
降低納稅成本根據《稅法》，企業支付給員工的工資超出應該納稅工資額的部分，需要繳納企業所得稅，這對于企業來說，是一筆很大的支出項目，增加了用工成本。而人才派遣的用工方式可以在維持相同工資水平的條件下，將支付給員工的工資和福利通過人才派遣機構轉發，改變企業的納稅稅種性質，改善企業生產成本核算科目，為企業降低成本。企業在租賃員工之前對員工工資超額部分繳納企業所得稅，在租賃人員之后，卻變為繳納營業稅。為什么會有納稅稅種性質上會有這樣的變化呢?那是因為企業在通過人才派遣機構租賃人員后，將發放給員工的工資轉付給人才派遣機構，這樣可以作為提供應稅勞務單位，從而變成繳納營業稅，而不用繳納高額的企業所得稅；另外，員工的租賃費可以作為服務費，直接計入生產成本，不用納稅。由此可見，人才租賃能夠幫助企業改善生產成本核算科目，為企業實現成本外化，利益內化。
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