企業根據自身業務需求，可以將部分業務外包出去，讓專業提供人力資源服務的公司來完成。企業常用的用工方式有很多，如何用工企業需要采用勞務外包會有哪些好處呢？下面小編就從人力資源的角度和大家分析一下勞務外包有哪些好處。

因此鑒別勞務外包關系可以從這幾點來把握：一是用工單位與外包單位之間存在委托合同；二是外包單位負責管理勞動者；三是由外包單位向勞動者支付報酬。

企業為什么要外包勞務外包后，企業管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。以人事管理崗位為例：包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容；而這里面，工作分析、招聘、培訓、福利薪酬等大多數的工作都可以外包，公司基層人員 招聘需求**多，也**繁雜，這種業務完全可以外包。 勞務的外包流程簽訂《人事外包服務合同》：明確權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《人事外包服務合同》;南康區孚能科技勞務外包

法律適用及法律關系不同如上文所述，勞務外包作為經營服務項目，發包方與承包方之間的關系處理適用合同法，雙方之間存在類似承攬的合同關系。發包方與外包員工之間不存在勞動、勞務或者其他用工關系。勞務派遣關系中，勞務派遣作為一種法律規定的用工形式，派遣方、用工方和派遣工三方的關系適用勞動合同法。勞務派遣單位和用工單位之間是勞務派遣合同關系，勞務派遣單位和派遣工中間是勞動合同關系，用工單位和派遣工之間是實際用工關系。2.用工需求和用工范圍不同對于用工單位，勞務外包提供的是針對某個相對**項目的全部勞務服務，其為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且是該相對**項目的全部勞務服務外包員工應該占整個項目用工數量的全部。全南勞務外包手機廠一般納稅人中提供保潔勞務外包——稅率6%。

減少企業不確定因素和用工風險性與勞動派遣對比，用人企業使用勞務外包不用承擔連帶責任。企業和勞務外包簽訂合同明確雙方責任和義務。勞動合同屬于外包公司，工人與用工單位沒有勞動合同關系，如此一來，作為用工企業有效規避了與外包工的人事(勞動)糾紛，減少企業主體直接爭議風險記錄。由此可見，因為經濟環境、企業要求等各個方面的要素，勞務外包企業在國內的盛行已是必定，人力資源領域已經變成企業必須的一種新式商圈！那么市面上眾多勞務外包平臺，哪家服務比較好比較專業呢？

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，從事“勞務外包”的人力資源服務機構，只做人力資源業務，并不具備**生產用人單位主營產品所必需的廠房、設施設備、資金、技術、人員和管理能力等，因此，并無代工或承攬能力，其與用人單位之間簽署的所謂“外包合同”不可能是真正意義上的產品外包合同。有人或許會反問，你上述特征描述中不是說“合同標的可以是服務”嗎？“勞務外包”難道不屬于“服務”？對于這一問題，可作如下分析：***，法律并不禁止用人單位與人力資源服務機構之間以“人力資源服務”為標的簽訂外包合同。第二，法律對人力資源服務機構提供“人力資源服務”有若干限制。《人力資源市場暫行條例》第十八條規定，經營性人力資源服務機構從事職業中介活動的，應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證。經營性人力資源服務機構開展人力資源供求信息的收集和發布、就業和創業指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業務的，應當自開展業務之日起15日內向人力資源社會保障行政部門備案。贛州德成企業管理有限公司勞務外包幫企業免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作。

勞務的外包流程(1)業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明;(2)分析考察：依據用人單位提出的要求，對公司的人員數量，分布情況等信息進行收集了解;(3)提出委托方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，確定服務內容;(4)洽談方案：雙方研究、協商委托方案內容，并修改、完善委托方案，確定時間表;(5)簽訂《人事外包服務合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《人事外包服務合同》;(6)履行合同、提供服務：嚴格執行《人事外包服務合同》之各項約定。（六）勞務外包與勞務派遣的區別贛州德成企業管理有限公司勞務外包用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。南康區孚能科技勞務外包

人力資源外包，包的是“人力資源部門職能”。南康區孚能科技勞務外包

勞務外包”，是指這樣一種用工方式：用人單位將某一主營業務模塊所需的員工外包給人力資源服務機構并支付相關費用，由人力資源服務機構負責員工招聘、簽訂勞動合同、勞動合同備案、發放工資、繳納社保、退工、處理勞動關系問題等一攬子人力資源管理事項，而廠房、設備、產線管理仍由用人單位負責提供。這樣的“勞務外包”合法嗎？對于這個問題，似是而非的回答很多。這種觀點迷惑性很強。那么，“勞務外包”果真法無禁止嗎？***制定、2018年10月1日起施行的《人力資源市場暫行條例》第三十條規定，經營性人力資源服務機構接受用人單位委托提供人力資源服務外包的，不得改變用人單位與個人的勞動關系，不得與用人單位串通侵害個人的合法權益。南康區孚能科技勞務外包