勞務外包”，是指這樣一種用工方式：用人單位將某一主營業務模塊所需的員工外包給人力資源服務機構并支付相關費用，由人力資源服務機構負責員工招聘、簽訂勞動合同、勞動合同備案、發放工資、繳納社保、退工、處理勞動關系問題等一攬子人力資源管理事項，而廠房、設備、產線管理仍由用人單位負責提供。這樣的“勞務外包”合法嗎？對于這個問題，似是而非的回答很多。這種觀點迷惑性很強。那么，“勞務外包”果真法無禁止嗎？***制定、2018年10月1日起施行的《人力資源市場暫行條例》第三十條規定，經營性人力資源服務機構接受用人單位委托提供人力資源服務外包的，不得改變用人單位與個人的勞動關系，不得與用人單位串通侵害個人的合法權益。勞務外包：適用稅目根據所提供的服務性質來決定。贛州勞務外包藥業公司

    如今對于企業而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。因為外包已經成為一個**于企業之外的過程，而且許多基礎數據都已經不在企業內部，這樣導致了一個嚴峻的現實問題：如何將生產外包作為一個**過程而仍將成為企業整體流程管理的一部分，這將是管理生產外包的**。由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業采取按照訂單生產的模式，相比按照庫存的生產方式更加復雜和難以預測，加上生產外包，使得企業必須與承包商共同面對客戶的需求并設法滿足客戶的需求。客戶（并非指**終用戶）往往關注這樣幾個方面：產品價格、數量、質量、交貨期和服務，如何通過有效的生產外包管理來滿足客戶的期望是探討的重點，因為外包不是目的，而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。企業根據自身在生產過程的實際情況，把非**的、輔助性的、季節性強的、不定期性生產的生產環節或是生產線外包出來，由我公司負責組織人員按計劃和指標進行生產。這樣，企業就可以集中主要的精力、人力和財力等從事**業務或是增值大的業務。 全南勞務外包化妝品廠工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定；

勞務的外包優勢1.管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。2.成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。3.服務***，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。

外包事務一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求**多，也**繁雜，這種業務可以外包；國家法定的福利，如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包。然而關于公司文化建設、關系協調、激勵和留住人才之類的**工作不能也很難外包一般納稅人中提供建筑勞務外包——稅率9%；

勞務外包可以幫助企業解決哪些問題1、降低企業經營成本通過勞務外包負責企業相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害，同時可以降低企業軟硬件資源支出，從而減少企業的人力成本和時間成本。2、提高企業運營效率可以針對企業的需求量身定制服務方案，從而提高企業的生產效率和運營效率，并且可以避免企業做大量機械重復性的工作，減少不必要的重復工作和浪費，使其投入到其他能使企業有效增值的管理活動中。3、降低用工和賠償風險在勞務外包的模式下，外包公司和企業簽訂的合同中會明確雙方的責任和義務，由外包公司負責員工的勞動合同、保險、福利等方面。所以當員工在工作中發生問題時，外包公司承擔相應的責任，而企業則不用承擔連帶責任和賠償，從而降低了企業的風險和成本。4、為企業及時輸送人才贛州德成企業管理有限公司勞務外包幫企業免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作。安遠勞務外包玻璃廠

贛州德成企業管理有限公司勞務外包幫公司降低成本，提高企業效益。贛州勞務外包藥業公司

為什么越來越多企業選擇使用勞務外包好處一、降低企業成本，提高效率通常企業需要花費大量的時間和精力來雇傭、培訓和管理員工，不僅耗費時間而且還會增加企業的用工成本。然而通過勞務外包，企業可以將這些任務交給專業的服務公司來處理，勞務外包平臺可以針對企業用人要求進行招聘、培訓、績效考核等，從而幫助企業更好地管理人力資源，**降低了用工成本，還可以讓企業更加專注于自己的**業務，進一步提高企業的效率。

好處二、規避用工風險，避免勞務糾紛企業自身需要根據當地***政策處理社保和公積金，不僅耗費時間而且操作不及時容易造成勞務糾紛。而勞務外包平臺接管企業的相關工作后，會自行安排人員按照企業的要求完成相應的工作內容，并對人員進行管理，為企業提供相關政策的咨詢以及合理化倡議，有效為企業規避用工風險，讓企業避免遭受麻煩和經濟損失。 贛州勞務外包藥業公司