9、提出意見權（1）審查批捕時——可以訊問犯罪嫌疑人；可以聽取辯護人意見，辯護人提出要求應當聽取其意見；（2）審查起訴時——應當訊問嫌疑人，應當聽取辯護人、代理人意見；（3）未成年人審查批捕——應當訊問犯罪嫌疑人；應當聽取辯護人意見；（4）偵查終結——可以聽取辯護人的意見，辯護律師提出要求的，應當聽取其意見；（5）比較高院復核*刑時——應當訊問被告人；辯護律師提出要求的，應當聽取辯護律師意見；高級人民法院復核*刑案件，應當訊問被告人。（6）檢察院辦理*刑上訴、抗訴案件---訊問原審被告人,聽取原審被告人的上訴理由或者辯解;可以聽取被害人的意見。必要時聽取辯護人的意見;復核主要證據，必要時詢問證人。（7）二審不開庭審理時---應當訊問被告人，應當聽取辯護人的意見；婚姻律師為你解答,數百成功案例,一對一面談,維護您的合法權益。清鎮專業律師

貴州博安磐承法律咨詢服務有限公司推薦：發生合同糾紛如何起訴：原告向法院起訴，應遞交起訴狀，并按照被告人數遞交副本。訴狀要整潔，不得亂涂亂改。訴狀應經本人親筆簽名，如系法人或其他組織必須加蓋公章。起訴時，還要按國家規定的標準，預交訴訟費。案件審結后，訴訟費由敗訴方承擔;如果雙方都有責任，按責任大小照比例分擔。經濟合同的雙方當事人因經濟合同發生爭議。均可直接向人民法院起訴。如果經濟合同糾紛經過了合同管理機關仲裁，當事人一方或雙方對仲裁不服的，可以在收到仲裁決定書之日起15日內向人民法院起訴。烏當區刑事案件律師費多少錢專業房產糾紛律師團隊，20年房產糾紛經驗，值得信賴！

貴州博安磐承法律咨詢服務有限公司推薦法律知識：【報批義務及相關違約條款生效】須經行政機關批準生效的合同，對報批義務及未履行報批義務的違約責任等相關內容作出專門約定的，該約定生效。一方因另一方不履行報批義務，請求解除合同并請求其承擔合同約定的相應違約責任的，人民法院依法予以支持。【報批義務的釋明】須經行政機關批準生效的合同，一方請求另一方履行合同主要權利義務的，人民法院應當向其釋明，將訴訟請求變更為請求履行報批義務。一方變更訴訟請求的，人民法院依法予以支持；經釋明后當事人拒絕變更的，應當駁回其訴訟請求，但不影響其另行提起訴訟。

貴州博安磐承法律咨詢服務有限公司法律知識推薦：買賣合同中對標的物的檢驗是買方在受到標的物時，對其等級、質量、重量包裝、規格等情況的查驗、測試或鑒定。因此合同中應當規定檢驗的時間、地點、標準和方法、買方發現質量問題提出異議的時間及賣方答復的時間、發生質量爭議的鑒定機構。標的物是否過關至關重要，買方切不可忽視。作為買方來說，如果要避免合同糾紛，雙方當事人一定要確定好各個事項。如果確實發生了糾紛也不要緊，這時候可以協商，實在協商不了的，是可以向人民法院提起訴訟的，一方違約的，需要承擔違約責任。如果你有其他疑問，可以向我們貴州博安磐承法律咨詢服務有限公司的律師進行咨詢。更專業的刑事律師,取保候審,會見 ,經驗豐富！

貴州博安磐承法律咨詢服務有限公司推薦法律知識：【變相利息的認定】金融借款合同糾紛中，借款人認為金融機構以服務費、咨詢費、顧問費、管理費等為名變相收取利息，金融機構或者由其指定的人收取的相關費用不合理的，人民法院可以根據提供服務的實際情況確定借款人應否支付或者酌減相關費用。【高利轉貸】民間借貸中，出借人的資金必須是自有資金。出借人套取金融機構資金又高利轉貸給借款人的民間借貸行為，既增加了融資成本，又擾亂了秩序，根據民間借貸司法解釋第14條第1項的規定，應當認定此類民間借貸行為無效。人民法院在適用該條規定時，應當注意把握以下幾點：一是要審查出借人的資金來源。借款人能夠舉證證明在簽訂借款合同時出借人尚欠銀行未還的，一般可以推定為出借人套取資金，但出借人能夠舉反證予以的除外；二是從寬認定“高利”轉貸行為的標準，只要出借人通過轉貸行為牟利的，就可以認定為是“高利”轉貸行為；三是對該條規定的“借款人事先知道或者應當知道的”要件，不宜把握過苛。實踐中，只要出借人在簽訂借款合同時存在尚欠銀行未還事實的，一般可以認為滿足了該條規定的“借款人事先知道或者應當知道”這一要件。離婚律師告訴你：訴訟離婚要多長時間？花溪區土地糾紛律師收費標準

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貴州博安磐承法律咨詢服務有限公司推薦法律知識：勞動合同丟失怎么辦能否續簽可按正常方式向用人單位提出續簽無固定期限勞動合同要求，為防萬一，建議同時盡量收集下列認定勞動者與用人單位存在事實勞動關系的憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊);(2)繳納社會保險費的紀錄;(3)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(4)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(5)考勤記錄;(6)用人單位向稅務局申報的個稅記錄、同事或客戶的證人證言、勞資糾紛協商錄音、工作過程中的書面授權文件等，均可作為勞動者主張成立事實勞動關系的證據。《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。清鎮專業律師

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