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江蘇無紙化薪酬管理平臺

來源: 發布時間:2024-08-07

    逐鹿HR系統的自助功能在薪酬管理系統為企業和員工提供了便捷的自助服務,促進了信息透明度和溝通效率。首先,系統支持員工自主查詢個人薪資或部門薪資情況,通過簡單的操作,員工可以隨時查看自己的薪資信息,增強了員工對薪資信息的透明度和可視化,提升了員工參與感和滿意度。其次,系統設有工資查詢密碼功能,保護了工資信息的安全性。員工可以設定個人的工資查詢密碼,確保只有授權人員可以查看相關信息,同時也支持員工對異常工資數據進行申訴,保護了員工權益和信息準確性。另外,系統還支持員工電子工資條的導出和打印,員工可以隨時通過系統獲取電子工資條,便捷地查看自己的工資信息。同時,系統也支持工資證明的開具,為員工提供了方便的服務,減少了繁瑣的手續流程,提升了工作效率和員工滿意度。總的來說,系統的自助功能為企業和員工提供了便捷、安全的服務,促進了信息的透明度和溝通的便捷性,提升了員工參與感和工作滿意度,助力企業建立和諧的人力資源管理環境,推動企業持續發展和員工福祉。 準備算薪數據,告別繁瑣收集工作。江蘇無紙化薪酬管理平臺

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    要設定薪資群組,首先單擊“新增”按鈕,會彈出薪資群組管理頁面。在逐鹿HR系統該頁面中,輸入群組名稱和說明信息后,點保存按鈕進行保存。保存薪資群組后,必須設定基本條件,可以選擇過濾條件和額外包含條件,否則該群組將不會起到任何作用。點“基本條件設定”按鈕,會彈出條件群組維護頁面,用于為薪資群組設定條件群組。點“新增條件群組”按鈕后,會打開條件群組設置頁面,用于設置過濾條件。在設置過濾條件時,需要注意薪資群組名稱不允許重復。在薪資群組過濾條件區域,勾選過濾條件表示需要過濾掉符合基本條件的員工中符合過濾條件的員工。例如,如果員工A符合基本條件設置,但在計算區間之前離職,當勾選過濾計算區間之前離職人員時,員工A將被過濾掉。默認值根據薪資系統參數中的相應參數設定。在額外包含條件中,勾選額外包含條件表示需要將被過濾掉的員工再包含到薪資群組中。例如,如果員工A符合基本條件設置,在計算區間內有加扣項數據,但在計算區間之前離職,當勾選過濾計算區間之前離職人員時,員工A將被過濾掉。但如果勾選額外包含有加扣項數據的人員時,員工A將仍然參與到薪資計算中。這些設置有助于管理人員設定薪資群組,確保薪資計算的準確性。 廣東集團薪酬管理方案薪酬管理系統支持自定義多種薪酬方案,設定薪酬科目結構及算薪公式,實現企業的各種崗位薪酬管理。

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    在明基逐鹿薪酬設計中,涉及到多個關鍵方面,其中包括行業薪酬參考、調薪核薪流程設計、社保公積金體系、財務科目費用、多維度薪酬架構、所得稅體系、銀行報盤格式以及歸集管理。行業薪酬參考是指根據所在行業的薪酬水平情況,參考同行業企業的薪酬情況來制定自身的薪酬水平,以確保薪酬具有競爭力和吸引力。調薪核薪流程設計是指建立明確的薪酬調整和核算流程,包括調薪的條件、程序和流程,以確保薪酬調整的公平性和透明度。社保公積金體系是指建立完善的社保和住房公積金體系,包括社保繳納比例、公積金政策等,以保護員工的社會權益。財務科目費用是指將薪酬相關支出合理地納入財務科目中,確保薪酬支出的準確記錄和核算。多維度薪酬架構是指建立多元化的薪酬構架,考慮不同維度如崗位等級、績效表現、工作經驗等因素來確定員工的薪酬水平,以實現差異化激勵。所得稅體系涉及到員工薪酬所需繳納的個人所得稅計算和申報程序,確保符合稅法規定并及時繳納。銀行報盤格式是指將薪酬數據按照銀行要求的格式整理,以便于向銀行提交薪酬數據并完成工資發放。歸集管理是指對薪酬數據和相關信息進行管理和歸檔,確保數據的安全性和可追溯性。

    薪資業務中的公式是確定計薪模式、薪資科目和計算公式的重要組成部分。以下是關于科目維護的操作指南和注意事項:科目維護1.新增點左側薪資科目列表樹,在彈出的右鍵菜單中選擇“新增”,填寫科目代碼、科目名稱、選擇科目類別、是否拆分、是否轉賬、是否敘薪關聯、計算參照區間、財務科目、排序號、備注等信息,然后點保存即可。注意事項:科目代碼:不允許重復,用戶自定義,便于記憶和錄入。科目類別:系統固定的枚舉值,每個科目必須確定所屬薪資類別。是否拆分:表示是否涉及到月中調薪,影響月中調薪的因素有入職、離職、人事異動以及薪資架構調整等。2.修改點左側薪資科目樹,在右鍵菜單中選擇“修改”,修改科目名稱、科目類別、是否拆分、是否轉賬、是否敘薪關聯、計算參照區間、財務科目、排序號、備注等信息,然后點保存即可。3.刪除點左側科目列表樹,在右鍵菜單中選擇“刪除”。注意事項:刪除前會進行引用檢測,如果該科目已經被引用,則不能被刪除。其他說明新增或修改科目類別時,不會同步到中間的樹上,需要重新打開頁面。通過科目維護操作,您可以在明基逐鹿HR系統中靈活地管理薪資科目體系,確保數據的準確性和完整性。 落地企業薪酬體系,實現自動化薪稅核算全流程,覆蓋預算、成本、激勵和傭金全場景。

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    打造多元化薪酬管理體系,助力企業發展。在當今競爭激烈的商業環境中,企業需要一套靈活的薪酬管理系統來滿足多元化的人力資源需求。明基逐鹿的薪酬管理系統憑借其獨特的特點,為企業提供了解決方案,助力企業實現薪酬管理的數字化和智能化。多元化支持我們的薪酬管理系統具有多項關鍵特點,其中包括:1.多國幣種支持:系統支持多國的幣種,包括中國臺灣、越南等,為企業提供了跨境薪資計算的便利,滿足不同地區的薪資管理需求。2.靈活定義薪資方案:用戶可以根據實際需求自定義薪資方案和計算規則,實現個性化的薪酬管理,確保薪酬體系與企業戰略目標相契合。3.職等職級薪酬體系:系統支持設定職等職級薪酬體系,包括職務、崗位津貼管理,幫助企業建立清晰的薪酬結構,激勵員工提升績效。4.特殊計薪模式支持:針對中國臺灣、越南等地區的特殊計薪模式,系統提供靈活的薪資方式定義,滿足不同地區的法規和實際需求。 可設置公司本位幣以及幣種匯率,支持靈活設置薪資科目。江蘇大型集團薪酬管理軟件

結合入轉調離及假勤、績效等數據,輕松完成定調薪。江蘇無紙化薪酬管理平臺

    薪酬管理在企業中的重要性不言而喻。首先,一個合理的薪酬體系能夠成為吸引和留住人才的利器。當員工感受到自己的工作得到公平回報時,他們更有可能對企業產生忠誠感,從而提高員工的忠誠度和穩定性。這對于企業來說是至關重要的,因為穩定的人才隊伍是企業成功的基石。其次,將薪酬與績效掛鉤能夠激勵員工提高工作績效。通過明確的績效目標和獎勵機制,員工會更有動力去實現個人與企業的共同目標,從而提升整體工作效率和質量。建立公平公正的薪酬體系也是至關重要的。員工希望能夠在同等條件下獲得公平的薪酬待遇,建立公平的薪酬體系可以增強員工對企業的信任感,減少內部矛盾和不滿情緒,有利于維護企業內部的和諧穩定。良好的薪酬管理可以提升企業的競爭力。一個具有競爭力的薪酬體系可以吸引更多優秀人才加入企業,提高企業的人才素質和創新能力,從而增強企業在市場上的競爭力,實現長期的可持續發展。因此,薪酬管理的重要性在于它不僅關乎員工的福祉和激勵,更關系到企業的發展和競爭力。明基逐鹿HR系統的薪酬管理體系將為企業帶來穩定的人才隊伍、績效激勵、和諧的內部氛圍以及持續的競爭優勢。江蘇無紙化薪酬管理平臺