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明基逐鹿薪資管理模塊是一款功能強(qiáng)大的工具,為薪資專員提供了便捷的薪資計(jì)算和管理功能。通過(guò)這一系統(tǒng),薪資專員能夠處理各種薪資數(shù)據(jù),降低操作中的錯(cuò)誤率,減少不必要的重復(fù)性工作,從而提高工作效率,減少企業(yè)的管理成本。該薪資管理系統(tǒng)涵蓋了多個(gè)主要功能點(diǎn),包括薪資參數(shù)設(shè)置、個(gè)人薪資數(shù)據(jù)錄入、個(gè)人薪資維護(hù)以及薪資計(jì)算等。通過(guò)靈活的薪資參數(shù)設(shè)置,系統(tǒng)支持多成本中心管理和多銀行賬號(hào)管理,使得企業(yè)能夠根據(jù)具體需求進(jìn)行個(gè)性化設(shè)置,滿足不同部門(mén)或員工的薪資管理要求。同時(shí),系統(tǒng)還提供批量維護(hù)薪資架構(gòu)、薪資包處理以及糾錯(cuò)功能,實(shí)現(xiàn)多幣種的薪資計(jì)算,確保薪資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。通過(guò)明基逐鹿薪資管理模塊,企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)更加快的薪資管理流程。薪資專員可以輕松地管理和計(jì)算薪資數(shù)據(jù),節(jié)省時(shí)間和精力,減少人為錯(cuò)誤的發(fā)生。系統(tǒng)的靈活性和全面性使得企業(yè)能夠更好地應(yīng)對(duì)復(fù)雜的薪資管理需求,提升管理效率,降低管理成本,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力支持。這樣的系統(tǒng)不僅提高了薪資管理的效率,也為企業(yè)的管理工作帶來(lái)了便利和效益。 通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)薪酬加密,權(quán)限設(shè)置,安全密碼設(shè)置等方式提升薪資保密性。集團(tuán)薪酬管理公司排名
薪資業(yè)務(wù)中的公式是確定計(jì)薪模式、薪資科目和計(jì)算公式的重要組成部分。以下是關(guān)于科目維護(hù)的操作指南和注意事項(xiàng):科目維護(hù)1.新增點(diǎn)左側(cè)薪資科目列表樹(shù),在彈出的右鍵菜單中選擇“新增”,填寫(xiě)科目代碼、科目名稱、選擇科目類(lèi)別、是否拆分、是否轉(zhuǎn)賬、是否敘薪關(guān)聯(lián)、計(jì)算參照區(qū)間、財(cái)務(wù)科目、排序號(hào)、備注等信息,然后點(diǎn)保存即可。注意事項(xiàng):科目代碼:不允許重復(fù),用戶自定義,便于記憶和錄入。科目類(lèi)別:系統(tǒng)固定的枚舉值,每個(gè)科目必須確定所屬薪資類(lèi)別。是否拆分:表示是否涉及到月中調(diào)薪,影響月中調(diào)薪的因素有入職、離職、人事異動(dòng)以及薪資架構(gòu)調(diào)整等。2.修改點(diǎn)左側(cè)薪資科目樹(shù),在右鍵菜單中選擇“修改”,修改科目名稱、科目類(lèi)別、是否拆分、是否轉(zhuǎn)賬、是否敘薪關(guān)聯(lián)、計(jì)算參照區(qū)間、財(cái)務(wù)科目、排序號(hào)、備注等信息,然后點(diǎn)保存即可。3.刪除點(diǎn)左側(cè)科目列表樹(shù),在右鍵菜單中選擇“刪除”。注意事項(xiàng):刪除前會(huì)進(jìn)行引用檢測(cè),如果該科目已經(jīng)被引用,則不能被刪除。其他說(shuō)明新增或修改科目類(lèi)別時(shí),不會(huì)同步到中間的樹(shù)上,需要重新打開(kāi)頁(yè)面。通過(guò)科目維護(hù)操作,您可以在明基逐鹿HR系統(tǒng)中靈活地管理薪資科目體系,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。 釘釘薪酬管理系統(tǒng)方案可設(shè)置公司本位幣以及幣種匯率,支持靈活設(shè)置薪資科目。
在逐鹿薪資管理系統(tǒng)中,為了避免在薪資結(jié)算后仍有薪資相關(guān)信息在更新中,可能導(dǎo)致薪資計(jì)算錯(cuò)誤的問(wèn)題,系統(tǒng)提供了薪資計(jì)算后開(kāi)始加鎖的功能。這個(gè)功能可以管理大陸薪資計(jì)算的加鎖操作。您可以按照以下步驟進(jìn)行操作:1.單擊左側(cè)業(yè)務(wù)欄中的【薪資管理】→【企業(yè)DIY】→【薪資計(jì)算加鎖】,進(jìn)入薪資計(jì)算加鎖頁(yè)面。2.頁(yè)面顯示當(dāng)前的加鎖截止日期,表示在此加鎖截止日期之前的人事和出勤資料被加鎖,無(wú)法進(jìn)行維護(hù)操作。3.輸入新的加鎖截止日期,然后點(diǎn)保存按鈕,即可更新加鎖截止日期。4.當(dāng)有權(quán)限時(shí),可以選擇在加鎖時(shí)同時(shí)處理考勤已轉(zhuǎn)薪資的數(shù)據(jù)。選擇新的加鎖截止日期后,如果加鎖日期早于當(dāng)前日期,系統(tǒng)會(huì)默認(rèn)勾選自動(dòng)調(diào)整出勤數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)薪資日期選項(xiàng)框。對(duì)于勾選的出勤數(shù)據(jù),系統(tǒng)會(huì)將轉(zhuǎn)薪資日期更新為加鎖日期,前提是轉(zhuǎn)薪資日期在加鎖日期到轉(zhuǎn)薪資截止日期之間,且出勤日期早于加鎖日期且尚未被薪資計(jì)算使用。5.點(diǎn)“加鎖歷史”按鈕,可以查看歷史的薪資加鎖記錄。注意事項(xiàng):-一旦設(shè)定加鎖日期,該加鎖截止日期之前(包括該截止日期)的歸屬于大陸法人下的企業(yè)中的人員的人事資料及出勤相關(guān)操作將無(wú)法進(jìn)行。通過(guò)薪資計(jì)算加鎖功能,您可以確保在薪資結(jié)算后的數(shù)據(jù)不會(huì)被修改。
薪酬發(fā)放工作流審批在公司的薪酬管理中扮演著至關(guān)重要的角色。通過(guò)明基逐鹿提供的審批流程,公司能夠確保薪酬發(fā)放符合公司政策、法規(guī)要求,并保證薪酬的準(zhǔn)確性和公平性。在審批流程中,財(cái)務(wù)部門(mén)通常會(huì)審查薪酬發(fā)放的金額是否與員工合同或政策規(guī)定一致,以避免出現(xiàn)薪酬錯(cuò)誤或超支情況。人力資源部門(mén)則會(huì)核實(shí)員工的個(gè)人信息和薪酬檔案,以確保薪酬發(fā)放的對(duì)象和金額準(zhǔn)確無(wú)誤。此外,直接主管的審批也是必不可少的一環(huán),因?yàn)橹苯又鞴芨私鈫T工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn),能夠確保薪酬的公平性和合理性。通過(guò)這些層層審批,公司可以更好地管理薪酬發(fā)放過(guò)程,避免潛在的錯(cuò)誤,同時(shí)提高薪酬管理的透明度和合規(guī)性。審批流程還有助于建立公司內(nèi)部控制機(jī)制,確保薪酬發(fā)放的合規(guī)性,維護(hù)公司的聲譽(yù)和員工的信任。總的來(lái)說(shuō),薪酬發(fā)放工作流審批是薪酬管理中不可或缺的環(huán)節(jié),通過(guò)嚴(yán)格的審批流程,公司可以保證薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性、合規(guī)性和公平性,從而提升員工滿意度,維護(hù)公司形象,促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。自定義薪資方案和計(jì)算規(guī)則,支持不同崗位/人員使用不同薪酬核算方案。
薪資公用代碼維護(hù)模塊在明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)中扮演著重要的角色,為用戶提供了一個(gè)自定義數(shù)據(jù)字典的工具,用于定義薪資管理中所需的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)項(xiàng)及其枚舉值,如銀行名稱、架構(gòu)異動(dòng)原因等。首先,用戶可以通過(guò)設(shè)置公用代碼類(lèi)別來(lái)管理不同類(lèi)型的公用代碼。在薪資管理模塊中,用戶可以單擊左邊的業(yè)務(wù)欄中的【薪資管理】→【企業(yè)DIY】→【薪資公用代碼】,進(jìn)入薪資公用代碼維護(hù)頁(yè)面。在頁(yè)面中,用戶可以通過(guò)點(diǎn)樹(shù)狀列表中的薪資公用代碼列表來(lái)進(jìn)行相關(guān)操作,如新增、修改和刪除公用代碼。當(dāng)用戶需要新增公用代碼時(shí),他們可以點(diǎn)“新增”選項(xiàng),輸入公用代碼名稱,并單擊“保存”按鈕即可完成新增操作。對(duì)于已有的公用代碼,用戶可以通過(guò)點(diǎn)對(duì)應(yīng)的薪資公用代碼,在彈出的選項(xiàng)中選擇“修改”或“刪除”來(lái)進(jìn)行相應(yīng)操作。其次,用戶還可以設(shè)置公用代碼項(xiàng),以管理公用代碼類(lèi)別中的具體數(shù)據(jù)項(xiàng)。用戶可以在左邊選擇要新增公用代碼項(xiàng)的公用代碼類(lèi)別,在右邊的公用代碼項(xiàng)列表中輸入代碼編號(hào)和代碼名稱,完成輸入后,點(diǎn)“保存”按鈕即可保存設(shè)置。需要注意的是,公用代碼項(xiàng)中的編號(hào)不能重復(fù),以確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和特別性。 根據(jù)員工的類(lèi)型與購(gòu)買(mǎi)地區(qū),自動(dòng)生成社保臺(tái)賬。有色薪酬管理系統(tǒng)企業(yè)
支持日工資、周工資、月工資、年終獎(jiǎng)計(jì)算。集團(tuán)薪酬管理公司排名
薪酬管理效益通過(guò)我們的薪酬管理系統(tǒng),企業(yè)可以獲得諸多效益:提升管理效率:系統(tǒng)化的薪酬管理流程可以幫助企業(yè)提升管理效率,減少人為錯(cuò)誤,降低管理成本。激勵(lì)員工績(jī)效:靈活的薪酬方案和職等職級(jí)體系可以激勵(lì)員工提升績(jī)效,增強(qiáng)員工的工作動(dòng)力和歸屬感。符合法規(guī)要求:系統(tǒng)支持多國(guó)的薪資管理需求,確保企業(yè)薪酬管理符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求,降低合規(guī)危險(xiǎn)。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展:優(yōu)化的薪酬管理體系有助于企業(yè)吸引和留住人才,推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展和壯大。我們的薪酬管理系統(tǒng)致力于為企業(yè)提供、個(gè)性化的薪酬管理解決方案,助力企業(yè)建立人力資源管理體系,實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共贏的局面。選擇明基逐鹿系統(tǒng),讓您的企業(yè)薪酬管理更加智能、邁向成功的未來(lái)!助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)薪酬管理的數(shù)字化和智能化。 集團(tuán)薪酬管理公司排名