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采掘薪酬管理的學(xué)習(xí)

來源: 發(fā)布時(shí)間:2024-10-02

    在明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)中,查詢器維護(hù)功能提供了靈活地顯示需要的薪資科目的能力。您可以按照以下步驟操作:進(jìn)入查詢器維護(hù)頁面。2.查詢器新增:-點(diǎn)頁面上的新增按鈕,彈出新增查詢器頁面。在該窗口中,維護(hù)查詢器名稱,并設(shè)置該查詢器是否為公用查詢器。勾選公用查詢器的選擇框表示該查詢對(duì)所有人可見,不勾選表示為當(dāng)前操作者的私有查詢器。點(diǎn)保存即可。3.查詢器修改:-點(diǎn)某一查詢器的詳細(xì)按鈕,彈出維護(hù)查詢器窗口。在該窗口中,可以修改查詢器名稱和類型。點(diǎn)保存即可。4.查詢器刪除:-在查詢器維護(hù)頁面中,勾選需要?jiǎng)h除的查詢器,點(diǎn)刪除按鈕,確認(rèn)提示信息后即可刪除所選的查詢器。系統(tǒng)默認(rèn)自帶的查詢器無法被刪除。5.查詢器計(jì)薪模式維護(hù):-點(diǎn)某一查詢器的計(jì)薪模式設(shè)置按鈕,彈出計(jì)薪模式設(shè)置窗口。在該窗口中,勾選查詢器所需的計(jì)薪模式后,點(diǎn)保存即可。6.查詢器科目顯示設(shè)置:-點(diǎn)某一查詢器的科目顯示設(shè)置按鈕,彈出科目顯示設(shè)置窗口。在該窗口中,選擇需要的科目,使用按鈕將科目移動(dòng)到顯示科目中,可以進(jìn)行顯示順序的調(diào)整。點(diǎn)保存按鈕即可保存此次查詢器的科目設(shè)置。 可以使用越南、日本、港澳臺(tái)地區(qū)計(jì)薪模式,靈活定義薪資方式。采掘薪酬管理的學(xué)習(xí)

采掘薪酬管理的學(xué)習(xí),薪酬管理

    在設(shè)置明基逐鹿HR系統(tǒng)的薪資計(jì)算主邏輯時(shí),您可以通過以下步驟進(jìn)行操作:單擊左側(cè)業(yè)務(wù)欄中的【薪資管理】→【企業(yè)DIY】→【主邏輯維護(hù)】,進(jìn)入主邏輯維護(hù)頁面。在主邏輯維護(hù)頁面中,點(diǎn)“新增”按鈕,會(huì)彈出新增主邏輯對(duì)話框。在對(duì)話框中,輸入計(jì)算主邏輯的名稱,編寫主邏輯腳本,然后點(diǎn)“保存”按鈕進(jìn)行保存。點(diǎn)“編譯”按鈕,系統(tǒng)會(huì)對(duì)腳本進(jìn)行編譯,如果系統(tǒng)提示“編譯成功”,表示腳本設(shè)置成功,語法上沒有錯(cuò)誤。通過以上步驟,您可以設(shè)置各種計(jì)算主邏輯,為薪資計(jì)薪模式提供靈活性,使得可以根據(jù)不同的用戶情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,而無需大量修改底層代碼。這樣的設(shè)置可以幫助您定制化明基逐鹿HR系統(tǒng)的薪資計(jì)算方式,提高整個(gè)系統(tǒng)的適用性、靈活性。 專業(yè)薪酬管理下載可按不同成本中心、不同支付法人進(jìn)行人力成本分?jǐn)偨y(tǒng)計(jì),幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)薪酬精細(xì)化管理。

采掘薪酬管理的學(xué)習(xí),薪酬管理

    要進(jìn)行定薪/調(diào)薪?jīng)Q策支持,首先需要建立明確的定薪和調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)以及流程,確保決策的公平性和透明度。這包括明確定薪和調(diào)薪的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和流程,確保所有員工在薪酬方面受到公平對(duì)待,并能夠理解薪酬決策的邏輯和依據(jù)。其次,結(jié)合員工的績效評(píng)估、市場薪酬水平以及公司的財(cái)務(wù)狀況等因素,為定薪和調(diào)薪提供數(shù)據(jù)支持和決策建議。通過綜合考慮員工表現(xiàn)、市場競爭情況以及公司的財(cái)務(wù)能力,可以更準(zhǔn)確地確定合適的薪酬水平,確保薪酬與員工的貢獻(xiàn)和市場價(jià)值相匹配。此外,通過數(shù)據(jù)分析和模擬預(yù)測,評(píng)估不同定薪和調(diào)薪方案對(duì)公司的影響,可以幫助管理層做出明智的決策。通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的方法,管理層可以更好地理解不同薪酬方案對(duì)員工滿意度、績效表現(xiàn)、員工留存率以及公司財(cái)務(wù)狀況的影響,從而選擇比較符合公司整體利益的定薪和調(diào)薪方案。綜合來看,建立明確的標(biāo)準(zhǔn)和流程、結(jié)合多方因素進(jìn)行數(shù)據(jù)支持和決策建議,以及通過數(shù)據(jù)分析和模擬預(yù)測評(píng)估不同方案對(duì)公司的影響,是實(shí)施定薪/調(diào)薪?jīng)Q策支持的關(guān)鍵步驟。明基逐鹿認(rèn)為這些措施可以幫助企業(yè)更科學(xué)地、更好地管理薪酬體系,確保薪酬決策的合理性和公司整體利益的比較大化。

    在進(jìn)行明基逐鹿HR系統(tǒng)上線應(yīng)用前的準(zhǔn)備過程中,有幾個(gè)關(guān)鍵步驟需要進(jìn)行:首先,薪資管理系統(tǒng)需要進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)置中的權(quán)限配置和職務(wù)管理的相關(guān)設(shè)置,以確保系統(tǒng)的安全性和合規(guī)性。通過正確設(shè)置權(quán)限,可以保證不同用戶只能訪問其需要的功能,同時(shí)職務(wù)管理的設(shè)置能夠確保各個(gè)職位的權(quán)限和責(zé)任明確。其次,薪資管理系統(tǒng)需要讀取人事管理系統(tǒng)中的員工人事信息,以確保薪資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。這樣可以避免數(shù)據(jù)冗余和錯(cuò)誤,保證員工信息的一致性。第三,薪資管理系統(tǒng)需要與其他系統(tǒng)如用餐系統(tǒng)、培訓(xùn)系統(tǒng)、績效系統(tǒng)等進(jìn)行關(guān)聯(lián),通過參數(shù)設(shè)置實(shí)現(xiàn)相關(guān)數(shù)據(jù)的傳遞,包括薪資科目等。這種關(guān)聯(lián)能夠?qū)崿F(xiàn)信息的互通共享,簡化數(shù)據(jù)處理流程,提高工作效率。薪資管理系統(tǒng)可以從出勤管理系統(tǒng)中獲取數(shù)據(jù),生成薪資項(xiàng)目等相關(guān)數(shù)據(jù)。這種數(shù)據(jù)的自動(dòng)獲取可以減少人工干預(yù),提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和時(shí)效性,同時(shí)簡化了數(shù)據(jù)處理的流程。通過以上準(zhǔn)備工作,薪資管理系統(tǒng)可以順利上線并應(yīng)用于企業(yè)的日常管理工作中。這些步驟的完成將確保系統(tǒng)的正常運(yùn)行,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性,同時(shí)提高工作效率,為企業(yè)帶來更加便捷和管理體驗(yàn)。支持以研發(fā)成果,項(xiàng)目科研等長周期、難量化的團(tuán)隊(duì)產(chǎn)出薪酬激勵(lì)方案。

采掘薪酬管理的學(xué)習(xí),薪酬管理

    薪資業(yè)務(wù)中的公式是確定計(jì)薪模式、薪資科目和計(jì)算公式的重要組成部分。以下是關(guān)于科目維護(hù)的操作指南和注意事項(xiàng):科目維護(hù)1.新增點(diǎn)左側(cè)薪資科目列表樹,在彈出的右鍵菜單中選擇“新增”,填寫科目代碼、科目名稱、選擇科目類別、是否拆分、是否轉(zhuǎn)賬、是否敘薪關(guān)聯(lián)、計(jì)算參照區(qū)間、財(cái)務(wù)科目、排序號(hào)、備注等信息,然后點(diǎn)保存即可。注意事項(xiàng):科目代碼:不允許重復(fù),用戶自定義,便于記憶和錄入。科目類別:系統(tǒng)固定的枚舉值,每個(gè)科目必須確定所屬薪資類別。是否拆分:表示是否涉及到月中調(diào)薪,影響月中調(diào)薪的因素有入職、離職、人事異動(dòng)以及薪資架構(gòu)調(diào)整等。2.修改點(diǎn)左側(cè)薪資科目樹,在右鍵菜單中選擇“修改”,修改科目名稱、科目類別、是否拆分、是否轉(zhuǎn)賬、是否敘薪關(guān)聯(lián)、計(jì)算參照區(qū)間、財(cái)務(wù)科目、排序號(hào)、備注等信息,然后點(diǎn)保存即可。3.刪除點(diǎn)左側(cè)科目列表樹,在右鍵菜單中選擇“刪除”。注意事項(xiàng):刪除前會(huì)進(jìn)行引用檢測,如果該科目已經(jīng)被引用,則不能被刪除。其他說明新增或修改科目類別時(shí),不會(huì)同步到中間的樹上,需要重新打開頁面。通過科目維護(hù)操作,您可以在明基逐鹿HR系統(tǒng)中靈活地管理薪資科目體系,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。 建立起符合薪酬總額控制的薪酬包分配體系,滿足事業(yè)單位的多種薪資結(jié)構(gòu)管理。鋼鐵薪酬管理系統(tǒng)資源

自定薪酬方案、薪酬科目及算薪公式,實(shí)現(xiàn)企業(yè)多崗位智能管理。采掘薪酬管理的學(xué)習(xí)

    薪資管理模塊與明基逐鹿HR系統(tǒng)其他模塊如人事管理、職能管理、出勤管理、培訓(xùn)管理、績效管理等之間存在密切的關(guān)系,彼此相互交織,共同構(gòu)成了企業(yè)管理體系的重要組成部分。在人事管理模塊中,人事資料承載著員工的基本信息、合同內(nèi)容等,這些數(shù)據(jù)是薪資計(jì)算的重要依據(jù)。職能管理模塊中的職位信息則決定了員工在企業(yè)中的地位和薪資等級(jí),直接影響薪資的核算。出勤管理模塊記錄了員工的出勤情況,出勤資料是薪資計(jì)算的重要數(shù)據(jù)來源之一,影響著員工的實(shí)際收入。績效管理系統(tǒng)將員工的績效與薪資緊密聯(lián)系在一起,通過績效評(píng)估結(jié)果來確定員工的薪資調(diào)整和獎(jiǎng)金發(fā)放,激勵(lì)員工提高工作績效。培訓(xùn)管理模塊中的員工培訓(xùn)費(fèi)用也會(huì)影響到薪資支出,因?yàn)閱T工的培訓(xùn)水平和技能提升會(huì)直接影響到其薪資水平。用餐系統(tǒng)中的餐費(fèi)與薪資也有關(guān)聯(lián),因?yàn)椴唾M(fèi)的發(fā)放可能會(huì)影響員工的實(shí)際收入。這些模塊之間的緊密關(guān)系使得企業(yè)能夠管理員工的各項(xiàng)信息和數(shù)據(jù),實(shí)現(xiàn)薪資與員工績效、工作表現(xiàn)、培訓(xùn)等方面的有機(jī)結(jié)合,從而提高員工滿意度、激勵(lì)員工積極性,同時(shí)確保薪資支出的合理性和透明度。通過這些關(guān)聯(lián),企業(yè)能夠更加科學(xué)、精確地進(jìn)行薪資管理,促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和員工的個(gè)人成長。 采掘薪酬管理的學(xué)習(xí)