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裝飾薪酬管理推薦

來源: 發(fā)布時(shí)間:2024-10-19

    明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)支持多種薪酬形式,包括計(jì)時(shí)、計(jì)件和組合多形態(tài)薪酬體系。這意味著系統(tǒng)可以靈活應(yīng)對(duì)不同員工的工作方式和薪酬結(jié)構(gòu),確保薪酬計(jì)算的準(zhǔn)確性和公平性。系統(tǒng)支持補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣、離職結(jié)薪、多部門發(fā)薪、分段計(jì)薪、異地發(fā)薪等功能,解決了薪酬管理中的復(fù)雜問題。例如,員工因各種原因需要進(jìn)行補(bǔ)發(fā)或補(bǔ)扣時(shí),系統(tǒng)能夠更快更準(zhǔn)確地處理;離職員工的結(jié)薪計(jì)算也能夠自動(dòng)進(jìn)行;同時(shí),系統(tǒng)支持多部門間的薪酬發(fā)放,以及針對(duì)不同時(shí)間段的分段計(jì)薪需求,甚至能夠處理異地發(fā)薪和合并計(jì)稅等管理難題,確保薪酬管理的完整性和準(zhǔn)確性。此外,明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)還能夠支持境內(nèi)外籍人員的薪資核算,包括越南等東南亞工廠的員工。系統(tǒng)具備跨國薪酬管理的能力,能夠處理不同地區(qū)的薪酬規(guī)范和稅務(wù)要求,確保薪酬計(jì)算的合規(guī)性和透明性。這些功能使企業(yè)能夠更好地管理全球化人才隊(duì)伍的薪酬事務(wù),提高管理效率和員工滿意度。靈活的發(fā)薪審批流程,幾分鐘發(fā)完千人工資條。裝飾薪酬管理推薦

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    在逐鹿薪資管理系統(tǒng)中,為了避免在薪資結(jié)算后仍有薪資相關(guān)信息在更新中,可能導(dǎo)致薪資計(jì)算錯(cuò)誤的問題,系統(tǒng)提供了薪資計(jì)算后開始加鎖的功能。這個(gè)功能可以管理大陸薪資計(jì)算的加鎖操作。您可以按照以下步驟進(jìn)行操作:1.單擊左側(cè)業(yè)務(wù)欄中的【薪資管理】→【企業(yè)DIY】→【薪資計(jì)算加鎖】,進(jìn)入薪資計(jì)算加鎖頁面。2.頁面顯示當(dāng)前的加鎖截止日期,表示在此加鎖截止日期之前的人事和出勤資料被加鎖,無法進(jìn)行維護(hù)操作。3.輸入新的加鎖截止日期,然后點(diǎn)保存按鈕,即可更新加鎖截止日期。4.當(dāng)有權(quán)限時(shí),可以選擇在加鎖時(shí)同時(shí)處理考勤已轉(zhuǎn)薪資的數(shù)據(jù)。選擇新的加鎖截止日期后,如果加鎖日期早于當(dāng)前日期,系統(tǒng)會(huì)默認(rèn)勾選自動(dòng)調(diào)整出勤數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)薪資日期選項(xiàng)框。對(duì)于勾選的出勤數(shù)據(jù),系統(tǒng)會(huì)將轉(zhuǎn)薪資日期更新為加鎖日期,前提是轉(zhuǎn)薪資日期在加鎖日期到轉(zhuǎn)薪資截止日期之間,且出勤日期早于加鎖日期且尚未被薪資計(jì)算使用。5.點(diǎn)“加鎖歷史”按鈕,可以查看歷史的薪資加鎖記錄。注意事項(xiàng):-一旦設(shè)定加鎖日期,該加鎖截止日期之前(包括該截止日期)的歸屬于大陸法人下的企業(yè)中的人員的人事資料及出勤相關(guān)操作將無法進(jìn)行。通過薪資計(jì)算加鎖功能,您可以確保在薪資結(jié)算后的數(shù)據(jù)不會(huì)被修改。裝飾薪酬管理推薦根據(jù)員工的類型與購買地區(qū),自動(dòng)生成社保臺(tái)賬。

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    在明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)中,對(duì)于入職、復(fù)職日、離職日、停薪留職生效日和解除日是否計(jì)薪的選項(xiàng)設(shè)置有一些建議和說明。通常建議將入職日和復(fù)職日設(shè)置為需要計(jì)薪,以確保員工在正式工作或復(fù)職時(shí)能夠按時(shí)獲得薪資。關(guān)于離職日的設(shè)定,若選擇需要計(jì)薪,則系統(tǒng)將員工的離職生效日設(shè)定為其一個(gè)工作日。如果離職日不需要計(jì)薪,則系統(tǒng)會(huì)將離職生效日設(shè)置為員工一個(gè)工作日的第二天。針對(duì)停薪留職情況,一般建議將停薪生效日設(shè)置為不需要計(jì)薪,這樣系統(tǒng)會(huì)將留職停薪生效日設(shè)定為一個(gè)工作日的第二天。而停薪解凍日則建議設(shè)置為需要計(jì)薪,這樣系統(tǒng)會(huì)將留職停薪解凍日設(shè)定為重新開始工作天。如果停薪解凍日等于離職日,系統(tǒng)會(huì)根據(jù)參數(shù)【薪資計(jì)算--停薪解凍日等于離職日,當(dāng)日是否計(jì)薪】管理當(dāng)日是否計(jì)薪。對(duì)于當(dāng)天入職、留職停薪、然后離職的情況,建議先回退留職停薪操作,然后再進(jìn)行離職處理,以確保系統(tǒng)能夠正確計(jì)算薪資和福利信息,避免出現(xiàn)混亂或錯(cuò)誤。這些設(shè)定和建議有助于管理人員在處理員工薪資情況時(shí)更加有條理和準(zhǔn)確。

    打造多元化薪酬管理體系,助力企業(yè)發(fā)展。在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)需要一套靈活的薪酬管理系統(tǒng)來滿足多元化的人力資源需求。明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)憑借其獨(dú)特的特點(diǎn),為企業(yè)提供了解決方案,助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)薪酬管理的數(shù)字化和智能化。多元化支持我們的薪酬管理系統(tǒng)具有多項(xiàng)關(guān)鍵特點(diǎn),其中包括:1.多國幣種支持:系統(tǒng)支持多國的幣種,包括中國臺(tái)灣、越南等,為企業(yè)提供了跨境薪資計(jì)算的便利,滿足不同地區(qū)的薪資管理需求。2.靈活定義薪資方案:用戶可以根據(jù)實(shí)際需求自定義薪資方案和計(jì)算規(guī)則,實(shí)現(xiàn)個(gè)性化的薪酬管理,確保薪酬體系與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相契合。3.職等職級(jí)薪酬體系:系統(tǒng)支持設(shè)定職等職級(jí)薪酬體系,包括職務(wù)、崗位津貼管理,幫助企業(yè)建立清晰的薪酬結(jié)構(gòu),激勵(lì)員工提升績效。4.特殊計(jì)薪模式支持:針對(duì)中國臺(tái)灣、越南等地區(qū)的特殊計(jì)薪模式,系統(tǒng)提供靈活的薪資方式定義,滿足不同地區(qū)的法規(guī)和實(shí)際需求。 明基逐鹿HR系統(tǒng)可以設(shè)置不同地區(qū)的社保福利項(xiàng)目,設(shè)置不同項(xiàng)目的繳交比率及上下限。

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    明基的社保福利模塊在薪酬管理系統(tǒng)中扮演著至關(guān)重要的角色,為企業(yè)提供了靈活的社保福利管理解決方案,確保員工福利待遇的規(guī)范和合規(guī)性。首先,我們的系統(tǒng)支持多國社保福利項(xiàng)目的設(shè)定,可以根據(jù)不同地區(qū)的法規(guī)要求,靈活設(shè)定各項(xiàng)社保福利項(xiàng)目的繳交比率及上下限。這種多國支持的特點(diǎn)使得企業(yè)能夠便捷地管理全球范圍內(nèi)的社保福利事務(wù),確保符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求,提升員工福利水平。其次,社保福利模塊還具有個(gè)稅專項(xiàng)扣除的功能。系統(tǒng)支持設(shè)置個(gè)稅參數(shù),實(shí)現(xiàn)個(gè)稅專項(xiàng)扣除的管理,幫助企業(yè)合理管理員工的個(gè)稅扣除事項(xiàng),確保個(gè)稅計(jì)算的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。逐鹿HR這項(xiàng)功能有助于簡化個(gè)稅管理流程,提高薪酬管理的效率和準(zhǔn)確性。通過社保福利模塊的這些功能,我們的系統(tǒng)為企業(yè)提供了社保福利管理解決方案,支持多國的社保福利設(shè)定和個(gè)稅專項(xiàng)扣除管理,助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)社保福利數(shù)字化管理,提升管理效率和員工滿意度。企業(yè)可以借助我們系統(tǒng)的強(qiáng)大功能,規(guī)范管理社保福利事務(wù),確保符合法規(guī)要求,從而推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展和員工福利水平的提升。 通過駕駛艙、桌面看板,直觀、立體的呈現(xiàn)薪酬現(xiàn)狀,幫助公司高層便捷的掌握經(jīng)營關(guān)鍵要素信息。零售薪酬管理模擬系統(tǒng)

通過數(shù)據(jù)庫薪酬加密,權(quán)限設(shè)置,安全密碼設(shè)置等方式提升薪資保密性。裝飾薪酬管理推薦

    單次加扣項(xiàng)維護(hù)操作步驟:點(diǎn)單次加扣項(xiàng)頁簽,進(jìn)入單次加扣項(xiàng)維護(hù)頁面。如果已設(shè)置了該員工的單次加扣項(xiàng),列表中將顯示加扣項(xiàng)項(xiàng)目具體內(nèi)容。點(diǎn)"新增"按鈕,彈出新增加扣項(xiàng)記錄頁面。在加扣項(xiàng)下拉菜單中選擇加扣項(xiàng)目,輸入加扣項(xiàng)金額和生效日期。點(diǎn)“保存”按鈕即可完成新增操作。多次加扣項(xiàng)維護(hù)操作步驟:點(diǎn)多次加扣項(xiàng)頁簽,進(jìn)入多次加扣項(xiàng)維護(hù)頁面。如果已設(shè)置了該員工的多次加扣項(xiàng),列表中將顯示加扣項(xiàng)項(xiàng)目具體內(nèi)容。點(diǎn)"新增"按鈕,彈出新增加扣項(xiàng)記錄頁面。在加扣項(xiàng)下拉菜單中選擇加扣項(xiàng)目,輸入應(yīng)加扣總額、每次加扣額和生效日期。點(diǎn)“保存”按鈕即可完成新增操作。在數(shù)據(jù)來源方面,明基逐鹿系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)顯示為手工輸入,您需要在相應(yīng)的輸入框中填寫正確的加扣項(xiàng)信息。通過以上操作步驟,您可以更好地維護(hù)員工的單次加扣項(xiàng)和多次加扣項(xiàng)信息,確保薪資計(jì)算準(zhǔn)確并符合要求。 裝飾薪酬管理推薦