計件工資作為一種常見的薪酬形式，在明基逐鹿的系統中具有獨特的特點和優勢，為企業提供了更靈活的計件工資管理解決方案。首先，我們的系統支持自定義計件數據導入，針對產品工序、單價等計件數據，用戶可以方便地批量導入自定義業務數據，從而簡化計件工資核算流程，減少人為錯誤，提高工作效率。其次，系統具有個性化計件工資計算功能。針對不同崗位或個人，用戶可以設定不同的系數，實現個性化的計件工資管理。這種個性化設置可以更好地激勵員工提高工作效率，同時也有助于員工之間的公平競爭。此外，我們的系統支持用戶自定義計件工資計算公式。用戶可以根據實際需求設定計件工資的計算規則和公式，靈活應對不同崗位或工作類型的計件工資核算需求。這種靈活性和定制化使得計件工資的核算更加準確，有助于企業管理者更好地掌控薪酬成本。綜上所述，我們的系統在計件工資管理方面具有明顯的優勢，通過自定義數據導入、個性化計算和自定義公式等功能，為企業提供了更智能、便捷的計件工資管理解決方案，助力企業提高管理效率，激勵員工提升績效，推動企業持續發展。 支持靈活配置保險公積金，可適用于全國各地社保政策。有色薪酬管理方案

    薪酬管理流程是企業內確保薪酬體系運作的關鍵步驟。首先是需求分析階段，這一階段的關鍵在于明確企業的薪酬管理目標和需求。通過深入了解企業的戰略目標、人才需求和市場競爭情況，可以為后續的薪酬設計提供重要參考。接下來是薪酬設計階段，這是制定薪酬體系的關鍵環節。在這個階段，需要設計薪資結構、績效獎金制度、福利待遇等內容。明基逐鹿顧問認為薪酬設計應當與企業的戰略目標和價值觀相一致，同時考慮員工的激勵需求和市場薪酬水平，以確保薪酬體系的公平性和激勵性。薪酬實施是將設計方案付諸實施的階段。在這個階段，需要按照設計好的薪酬管理政策和程序來執行薪酬管理工作，確保薪酬的發放和管理符合規定和流程。薪酬評估階段，這一階段是對薪酬體系進行定期評估和調整的過程。通過評估薪酬體系和員工的滿意度，可以發現問題并及時進行改進和調整，以確保薪酬體系持續符合企業的需求和員工的期望。整個薪酬管理流程是一個循環往復的過程，通過不斷的需求分析、設計、實施和評估，企業可以建立起一個符合自身特點和發展需求的薪酬體系，從而激勵員工、提升企業績效，并實現企業的長期可持續發展。 常見薪酬管理的流程滿足行業復雜場景算薪，落地企業薪酬體系。

    在逐鹿薪資管理系統中，用戶可以通過以下步驟進入所得稅標準維護頁面：1.單擊左邊的業務欄中的【薪資管理】。2.在薪資管理下拉菜單中選擇【企業DIY】。3.在企業DIY下拉菜單中選擇【所得稅標準】。通過以上步驟，用戶將進入所得稅標準維護頁面，該頁面用于管理所得稅標準相關信息。在頁面中，用戶可以看到所得稅標準的維護界面，可以對所得稅標準進行設置和管理。類似于薪資公用代碼的操作，用戶可以在左邊的樹狀列表中查看所得稅群組列表，對應的樹節點上右鍵可進行相關業務操作，如新增、修改、刪除等操作。這些操作可以幫助用戶管理所得稅標準，確保明基逐鹿HR系統中的所得稅計算準確無誤。通過維護所得稅標準，用戶可以根據不同的稅率和起征點等參數，靈活地設置系統中的所得稅計算規則，以確保員工的所得稅計算符合法規要求，同時簡化薪資計算過程，提高工作效率。

    明基逐鹿的薪資系統擁有諸多優勢，為企業提供了薪酬管理解決方案，助力企業實現薪酬數字化、智能化管理。首先，系統支持多種薪酬方案的自定義，企業可以靈活設定各種薪酬方案，包括薪酬科目結構和算薪公式，滿足不同崗位的薪酬管理需求，確保薪酬體系的合理性和透明度。其次，系統具備多維度薪資計算功能，支持多地區、多模式、多精度、多幣種以及薪資發放多卡制，滿足企業多元化的薪資計算需求，確保薪資計算的準確性和靈活性。此外，系統提供可視化數據功能，員工可以通過自助查詢個人薪資或部門薪資，薪資審批也可視化展示，為管理層提供直觀的決策數據支撐，提升管理效率和決策準確性。系統還支持靈活配置社保公積金，適用于各地的社保政策，滿足不同地區的社保管理需求，確保企業社保管理的合規性和便捷性。系統可以按不同成本中心、不同支付法人進行人力成本分攤統計，幫助企業實現薪酬成本的精細化管理，管理成本，提升效率，從而推動企業的持續發展和競爭力。這些優勢使得我們的薪資系統成為企業薪酬管理的得力助手，助力企業實現薪酬管理的智能化。 提供薪資錄入端口，解決臨時性、易變性科目的匯總應用。

    在逐鹿薪資管理系統中，為了避免在薪資結算后仍有薪資相關信息在更新中，可能導致薪資計算錯誤的問題，系統提供了薪資計算后開始加鎖的功能。這個功能可以管理大陸薪資計算的加鎖操作。您可以按照以下步驟進行操作：1.單擊左側業務欄中的【薪資管理】→【企業DIY】→【薪資計算加鎖】，進入薪資計算加鎖頁面。2.頁面顯示當前的加鎖截止日期，表示在此加鎖截止日期之前的人事和出勤資料被加鎖，無法進行維護操作。3.輸入新的加鎖截止日期，然后點保存按鈕，即可更新加鎖截止日期。4.當有權限時，可以選擇在加鎖時同時處理考勤已轉薪資的數據。選擇新的加鎖截止日期后，如果加鎖日期早于當前日期，系統會默認勾選自動調整出勤數據的轉薪資日期選項框。對于勾選的出勤數據，系統會將轉薪資日期更新為加鎖日期，前提是轉薪資日期在加鎖日期到轉薪資截止日期之間，且出勤日期早于加鎖日期且尚未被薪資計算使用。5.點“加鎖歷史”按鈕，可以查看歷史的薪資加鎖記錄。注意事項：-一旦設定加鎖日期，該加鎖截止日期之前（包括該截止日期）的歸屬于大陸法人下的企業中的人員的人事資料及出勤相關操作將無法進行。通過薪資計算加鎖功能，您可以確保在薪資結算后的數據不會被修改。明基逐鹿HR系統可以設置不同地區的社保福利項目，設置不同項目的繳交比率及上下限。有色薪酬管理方案

結合入轉調離及假勤、績效等數據，輕松完成定調薪。有色薪酬管理方案

    薪資架構體系在明基逐鹿薪資業務中扮演著重要的角色，用于確定新入職人員的薪資報酬以及調薪幅度。以下是關于薪資架構體系的維護和注意事項：薪資架構體系維護1.單擊左側業務欄中【薪資管理】→【薪酬體系】→【薪資架構體系】，進入薪資架構體系維護頁面。2.在該頁面對薪資架構體系的建議金額、比較低金額、比較高金額進行維護保存。注意事項：當人事部分屬性（如學歷、職級、職位、職務、職稱、員工性質等）發生變化時（不包括外派異動），系統會判斷是否設置為自動敘薪參數。如果是自動敘薪參數，系統會根據薪資架構自動向薪資架構異動表插入異動數據（不在薪資架構定義范圍內的異動不會觸發薪資架構異動）。如果不是自動敘薪參數，則需要手動在頁面上進行生效操作。通過維護薪資架構體系，您可以更好地管理薪資水平，根據不同因素綜合確定員工的薪資報酬，確保薪資體系的合理性和公平性。 有色薪酬管理方案