人力資源外包的存在，更多的意義在于將人事部門從他們所必須應該完成的法定性、事務性、日益繁瑣性的工作中解脫出來，從而把精力投入到更有價值的方面——專注于人力資源戰略規劃和開發，為企業人力資源增值，向更高境界發展。隨著經濟全球化的發展，企業競爭也日益激烈，而競爭的中心就是人才競爭，因此，人事部門無疑將成為企業決策者很重要的智囊團。就象日益發達的現代家庭生活中，什么家務工作都可以讓工人或機器所替代完成，而家人、血緣關系所不可替代一樣，人事部門永遠都有存在的意義。人力資源外包為企業營造一種更加開放、創新、高效、競爭的企業文化。松江人力資源外包服務有哪些

從全國人力資源服務外包業務發展的情況來看，主要表現為以下特點：發展速度迅猛。雖然各地政策不一，都沒有影響這項業務的高速增長。高速增長的表現在二個方面：一是從事人力資源服務外包的企業多急劇增加。北京以再就業為依托、在進入政策相對寬松和一定相關部門優惠政策的情況下，發展速度很快，有從業企業300家以上。二是從事該項業務的企業派遣的員工數量高速增長。從發展趨勢和企業對派遣業務的認同來看，業務增長的速度可能加快，而且都出現了量子運動的跳躍式的和不可預測的"發展特點。虹口人力資源托管公司人力資源外包是一種金融創新和管理創新，將在未來發揮越來越重要的作用。

人力資源（Human Resource，簡稱HR）指在一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。服務外包是指企業將價值鏈中原本由自身提供的具有基礎性的、共性的、非中心的IT業務和基于IT的業務流程剝離出來后，外包給企業外部專業服務提供商來完成的經濟活動。

民營中小企業在選擇做人力資源外包時，應該注意以幾點：功能選擇性外包：人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系、員工發展、人才配置等幾大方面的內容。其中的很多方面都是人力資源的基礎性事務工作，完全可以外包出去。譬如目前很多企業都已經把人才招聘外包出去，而檔案管理、考勤記錄、工資發放、薪酬福利的外包也呈現高速增長的趨勢。而涉及到企業文化、員工關系、績效考核、等這些都是關系到企業核心競爭力的事務，也即戰略性工作，不能輕易外包。外包人力資源服務可以為企業提供更好的員工培訓和發展機會，提升員工的專業水平。

人力資源外包后并不意味著人力資源部可以放手不管。人力資源部作為外包活動很重要的部門，應對外包商行為全程監督。一，定期對外包商的工作評估，了解外包商任務完成情況，衡量與既定目標發展方向是否一致。二，對員工在外包的過程中提出的合理建議與外包商溝通，同時對外包商遇到的問題給予解答幫助。三，為避免機密信息泄露，人力資源部應與各部門協作建立文件管理和信息安全保障機制。四，了解外包商運營狀況，防止外包商破產、解散等造成企業損失并做好預警措施。通過人力資源外包，企業可以將人力資源管理交由專業團隊負責，提高管理效率。徐匯人力資源服務公司

人力資源外包可以幫助企業避免因員工變動而產生的用工成本，提高企業用工效率。松江人力資源外包服務有哪些

這樣一來，企業把一些重復的、繁瑣的、事務性的工作、不涉及企業秘密的技能性培訓工作、高層次人才招聘的物色工作、社會福利管理等工作外包給專業機構，而對其他一些涉及公司機密的職能依然會由企業內部的HR部門管理。內外分工明確合理，也不存在“人力資源工作者將失業”這一可能。1.員工入職、離職的服務和管理（甄別員工入職前的身份，核定員工社會保險繳納狀況）2.各項社會保險以及住房公積金的代理和管理；3.工資代發與個人所得稅的辦理；4.員工入職前體檢。松江人力資源外包服務有哪些

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