根據有關規范勞務派遣用工管理的相關政策規定，對事關國家和人民生命財產的重點行業及涉密、中心技術等崗位，用工單位要按照要求采用直接用工方式，直接與從業人員簽訂勞動合同，不得使用勞務派遣，如專職消防員等安全生產崗位，煤礦、非煤礦山井下崗位，化工生產崗位等。用工單位違反“三性”崗位規定使用被派遣勞動者，依權限由人力資源和社會保障行政部門或綜合行政執法部門依法依規處理；給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。用工單位違反規定使用被派遣勞動者的，可能會存在用工單位承擔對被派遣勞動者相關法律責任的風險。勞務派遣員工應當積極配合企業的生產計劃和工作安排，保證工作效率和質量。閔行事業單位勞務派遣電話

《勞務派遣暫行規定》第4條規定：“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。”第28條規定了過渡期：“用工單位在本規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方案，于本規定施行之日起2年內降至規定比例。奉賢靠譜勞務派遣合同勞務派遣員工應當遵守企業的機密制度，保護商業機密和個人隱私。

勞動合同法和勞務派遣暫行規定已列舉了用工單位可退回被派遣勞動者的情形。因此，不建議用工單位和勞務派遣單位在上述可退回情形之外再約定其他退回情形，否則由此產生爭議訴諸法律，可能會得不到勞動人事爭議仲裁機構和人民法院的支持。重點提示：1.派遣期限屆滿的，上述六種情形應當延續至相應的情形消失時方可退回。2.用工單位不得以勞務派遣單位未依法取得《勞務派遣經營許可證》、勞務派遣用工超過本單位用工10%的比例上限、超出“三性”崗位范圍用工等為由，將被派遣勞動者退回至勞務派遣單位。3.用工單位違法退回的，由人力資源和社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，與勞務派遣單位承 擔連帶賠償責任。

辦理勞務派遣許可證應當提交的材料：（一）勞務派遣經營許可申請書；（二）營業執照；（三）公司章程以及驗資報告或者財務審計報告；（四）經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單；（五）法定代表人的身份證明；（六）勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。（七）其他許可部門要求提供的資料。勞務派遣員工應當與企業員工平等交往和合作，構建和諧的工作關系。

近些年，企業為降低用工成本，規避法律風險，外包服務與勞務派遣已成為眾多企業的用工形式，但眾多企業對于兩者關系并不能明確區分，以至于實踐中屢屢出現企業一方以外包服務之名行勞務派遣之實的現象，給企業帶來巨大的法律風險。同時眾多勞動者因為不知曉兩者的法律關系，在維護自身合法利益時也是舉步維艱。勞動者在勞動爭議中的訴求經常會有很多。而諸多權益訴求對應的都是法律的相關規定。如果勞動者所提出的訴求事項并不準確，或者發送遺漏，則很有可能無法獲得勞動仲裁或者法院的支持。勞務派遣能夠使企業在應對市場變化時更加靈活，降低用工成本。浦東正規勞務派遣待遇

勞務派遣員工應當認真履行職業責任和義務，保障自己和他人的安全和利益。閔行事業單位勞務派遣電話

勞務派遣單位的設立要求：《勞動合同法》明確了勞務派遣單位的性質，即勞務派遣單位只能采取公司的組織形式設立。《勞動合同法》第57條規定：“經營勞務派遣業務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。”人力資源和社會保障部于2013年6月20日公布了《勞務派遣行政許可實施辦法》。閔行事業單位勞務派遣電話

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