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松江建筑勞務派遣

來源: 發布時間:2023-08-26

用工單位要督促勞務派遣單位及時與被派遣勞動者訂立、續訂勞動合同,避免未及時訂立、續訂勞動合同而發生勞動爭議。勞動條件、培訓和損害賠償等方面:①執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;②對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;③用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位;④保障被派遣勞動者選擇在用工單位依法參加或者組織工會的權利;⑤用工單位違反有關勞務派遣的規定,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。勞務派遣員工應當遵守相關法律法規和企業制度,不得從事違法犯罪活動。松江建筑勞務派遣

根據有關規范勞務派遣用工管理的相關政策規定,對事關國家和人民生命財產的重點行業及涉密、中心技術等崗位,用工單位要按照要求采用直接用工方式,直接與從業人員簽訂勞動合同,不得使用勞務派遣,如專職消防員等安全生產崗位,煤礦、非煤礦山井下崗位,化工生產崗位等。用工單位違反“三性”崗位規定使用被派遣勞動者,依權限由人力資源和社會保障行政部門或綜合行政執法部門依法依規處理;給被派遣勞動者造成損害的,依法承擔賠償責任。用工單位違反規定使用被派遣勞動者的,可能會存在用工單位承擔對被派遣勞動者相關法律責任的風險。寶山人力資源勞務派遣務工勞務派遣公司應當建立健全員工檔案,記錄員工的個人信息和工作情況。

用工單位對被派遣勞動者應當履行的義務重點提示:用工單位要督促勞務派遣單位在用工所在地為被派遣勞動者參加社會保險,被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。勞務派遣單位未在用工所在地參保,用工單位未履行督促義務,或勞務派遣單位不具備在用工單位所在地為被派遣勞動者辦理參保手續條件,用工單位未代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續、繳納社會保險費,導致被派遣勞動者無法享受社會保險待遇的,勞務派遣單位與用工單位可能承擔連帶責任。

《勞動合同法》第64條規定,被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,維護自身的合法權益。《勞動合同法》第65條規定:“被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條首項、第二項規定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,勞務派遣單位依照本法有關規定,可以與勞動者解除勞動合同。”也就是說,被派遣勞動者可以依照雙方協商一致解除勞動合同,可以在用人單位有過錯時隨時或立即解除勞動合同。勞務派遣是指用人單位與勞務派遣單位簽訂合同。

《勞務派遣暫行規定》第4條規定:“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。”第28條規定了過渡期:“用工單位在本規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的,應當制定調整用工方案,于本規定施行之日起2年內降至規定比例。勞務派遣員工應當積極參與企業的文化建設和活動,促進團隊凝聚力和向心力。松江建筑勞務派遣

勞務派遣是一種靈活的用工形式,為企業提供了更多的用工選擇。松江建筑勞務派遣

第五十九條【勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。第六十條【勞務派遣單位的告知義務】勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。松江建筑勞務派遣

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