人力資源外包后并不意味著人力資源部可以放手不管。人力資源部作為外包活動很重要的部門，應對外包商行為全程監督。一，定期對外包商的工作評估，了解外包商任務完成情況，衡量與既定目標發展方向是否一致。二，對員工在外包的過程中提出的合理建議與外包商溝通，同時對外包商遇到的問題給予解答幫助。三，為避免機密信息泄露，人力資源部應與各部門協作建立文件管理和信息安全保障機制。四，了解外包商運營狀況，防止外包商破產、解散等造成企業損失并做好預警措施。人力資源外包可以幫助企業克服用工成本高、招聘難等方面的困難；寶山正規人力資源外包企業

這樣一來，企業把一些重復的、繁瑣的、事務性的工作、不涉及企業秘密的技能性培訓工作、高層次人才招聘的物色工作、社會福利管理等工作外包給專業機構，而對其他一些涉及公司機密的職能依然會由企業內部的HR部門管理。內外分工明確合理，也不存在“人力資源工作者將失業”這一可能。1.員工入職、離職的服務和管理（甄別員工入職前的身份，核定員工社會保險繳納狀況）2.各項社會保險以及住房公積金的代理和管理；3.工資代發與個人所得稅的辦理；4.員工入職前體檢。長寧人力資源外包通過人力資源外包，企業可以更加專業地處理人事管理問題，提升管理水平。

人力資源管理外包簡單而言，即指公司委托第三方人力資源管理外包服務機構代為處理公司部分人力資源工作。由于公司規模、人力資源要求、公司長遠戰略規劃的不同，人力資源外包在各個公司實際開展程度有很大差異。對于亞太地區的企業而言，人力資源職能外包管理主要旨在降低成本和聚焦中心能力。許多公司的實踐表明，外包業務需要遵循一個原則才能很大限度地為公司業務服務：公司中心業務，即有關公司文化建設、機構設置、中心決策等事項不能外包；只要是常規事務性的工作都能夠外包。

人力資源外包的存在，更多的意義在于將人事部門從他們所必須應該完成的法定性、事務性、日益繁瑣性的工作中解脫出來，從而把精力投入到更有價值的方面——專注于人力資源戰略規劃和開發，為企業人力資源增值，向更高境界發展。隨著經濟全球化的發展，企業競爭也日益激烈，而競爭的中心就是人才競爭，因此，人事部門無疑將成為企業決策者很重要的智囊團。就象日益發達的現代家庭生活中，什么家務工作都可以讓工人或機器所替代完成，而家人、血緣關系所不可替代一樣，人事部門永遠都有存在的意義。人力資源外包可制定科學合理的人才招募、培訓、評估方案；

人力資源運作流程：確定內容。對于企業來說，首先通常是安全性，同時要堅持不能把關系企業中心發展能力的工作外包出去的原則。對于人力資源管理來講，工作分析與崗位描述、員工招聘、培訓與發展、薪酬、福利、勞動關系、人力管理信息系統等工作是可以考慮進行外包的。比如企業對員工進行的各類在職培訓，就企業本身而言一般是沒有能力來全部完成的。再如國家法定的福利制度，如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性工作完全可以外包出去。人力資源外包在企業的戰略發展中扮演著重要的角色。奉賢服務行業人力資源外包服務

外包人力資源服務能夠為企業提供全方面的人事管理支持，保障企業用工合規。寶山正規人力資源外包企業

服務外包基本內容：勞動關系管理，處理勞動合同以及員工關系；人員調配，綜合掌握人員信息，把正確的人用到正確的崗位上；人事工作，主要就是一些傳統人事工作，如人事檔案管理；人力資源業務外包是指企業為更好地開展人力資源管理活動，把部分業務外包出去，借助于外界優良的專業化技能加以整合，以達到降低成本、提高服務質量和更專注于人力資源中心業務的目的。對我國企業來說，我國企業的外包起步稍晚，但是發展速度同樣非常快。寶山正規人力資源外包企業

上海中龍護加勞務派遣有限公司是以提供勞務派遣，勞務外包，人力資源，保安外包為主的有限責任公司（自然），公司位于中國(上海)自由貿易試驗區臨港新片區港佳路189弄42號101室-22，成立于2022-10-14，迄今已經成長為商務服務行業內同類型企業的佼佼者。中龍護加致力于構建商務服務自主創新的競爭力，中龍護加將以精良的技術、優異的產品性能和完善的售后服務，滿足國內外廣大客戶的需求。