勞務外包，也稱業務外包、勞務外包等，它是用人單位整合其外部好的專業化資源，達到降低成本、提高效率的一種管理模式。勞務外包一般由用工單位將其部分業務或工作發包給相關外包單位，由該外包單位自行安排勞動者按照用工單位的要求完成相應的業務或工作，形成用工單位、外包單位、勞動者三方關系。勞務外包特點是以“委托合同”之名完成“勞動合同”之實，用工單位無需承擔用工責任，而由外包單位承擔用工管理責任。因此鑒別勞務外包關系應主要把握以下幾點：一是用工單位與外包單位之間存在委托合同；二是外包單位負責管理勞動者；三是由外包單位向勞動者支付報酬。勞務外包可以降低企業在招聘、培訓等方面的人力成本。寶山醫院勞務外包價格

勞務派遣作為一種勞動用工方式，用工單位系勞務派遣三方法律關系中的一方主體，需承擔一定的用工風險，比如勞務派遣單位違法給被派遣勞動者造成損害的，用工單位與勞務派遣單位需承擔連帶賠償責任；勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關，發包人與承包人自行承擔各自的用工風險，各自的用工風險完全隔離。勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體；勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求，除非有特別法的規定。奉賢建筑業勞務外包機構勞務外包可以為企業提供懸空狀態下的員工，使企業可以更快地響應市場需求。

何為勞務派遣？勞務派遣是指由派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞務派遣很明顯特征就是勞動力的雇用和使用相分離。勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的關系。在勞務派遣用工形式下，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，雙方建立勞動關系。根據《勞動合同法》【法寶引證碼】CLI.1.199310第五十八條“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應履行用人單位對勞動者的義務。”

結算標準不同：勞務派遣服務的結算標準是“勞動力”，是“員工數”。勞務外包服務的結算標準是“工作量”，是“項目數”。管理角色不同：勞務派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但他象征和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務承包單位員工接受承包單位的管理，發包企業并不參與對承包單位員工的直接管理。勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司法相關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體。通過勞務外包，企業可以獲得更普遍、更豐富和更專業的服務。

勞務外包是指發包人將其特定的工程或生產經營項目發包給承包人，由承包人招用勞動者來完成所承包的項目。承包人從發包人處獲得項目及承包費用，賺取利潤并為勞動者發放勞動報酬。其與勞務派遣的區別如下:法律關系不同，這是兩者很主要的區別。勞務派遣中，三方主體之間形成三個法律關系。勞動力的實際使用者是用工單位，雇傭者是勞務派遣單位，不同于傳統意義上的勞動關系;外包用工中三方主體間只存在兩個法律關系，勞動力的實際使用者和雇傭者都是承包人，勞動者與承包人之間是勞動關系，這種勞動關系與標準的勞動關系無異。發包人不對勞務承包單位的員工直接管理。對于服務商而言，參與勞務外包可以提高他們在市場上的曝光度，增加其客戶群體和名度。寶山醫院勞務外包價格

勞務外包降低運營成本，并獲得更多的市場份額。寶山醫院勞務外包價格

在勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統計范圍，具體包括用工單位負擔的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補貼等，但不包括因使用勞務派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本；在勞務外包活動中，承包人在發包人支付的外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬，勞務外包費用不納入發包人的工資總額。與選擇勞務派遣單位相同的道理，勞務外包在選擇承包企業的時候也要注意承包企業的信譽度和從業資質，其中，很重要的是要選擇在一定領域具有相當的專業優勢和經驗的承包企業來承包相應的勞務，這一點的重要性是毋庸置疑的。寶山醫院勞務外包價格