勞務派遣崗位使用范圍重點提示：1.關于輔助性崗位的界定，用工單位對本單位的輔助性崗位界定需履行一定的民主程序，主要包括：第一步，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，制定輔助性崗位目錄清單，提交職工大會或者全體職工討論，提出方案和意見；第二步,與工會或者職工象征平等協商，確定輔助性崗位；第三步，在本單位內公示。輔助性崗位的確定屬于涉及勞動者切身利益的重大事項，如未履行相應的民主程序，一旦發生爭議，用工單位將承擔不利的法律風險。勞務派遣員工應當尊重企業文化和價值觀念，適應公司的管理方式和工作環境。寶山鐵路勞務派遣待遇

經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。第五十八條【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民部門規定的很低工資標準，向其按月支付報酬。奉賢第三方勞務派遣工資勞務派遣制度能夠為勞動力無序流動問題提供一種可行解決方案。

根據有關規范勞務派遣用工管理的相關政策規定，對事關國家和人民生命財產的重點行業及涉密、中心技術等崗位，用工單位要按照要求采用直接用工方式，直接與從業人員簽訂勞動合同，不得使用勞務派遣，如專職消防員等安全生產崗位，煤礦、非煤礦山井下崗位，化工生產崗位等。用工單位違反“三性”崗位規定使用被派遣勞動者，依權限由人力資源和社會保障行政部門或綜合行政執法部門依法依規處理；給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。用工單位違反規定使用被派遣勞動者的，可能會存在用工單位承擔對被派遣勞動者相關法律責任的風險。

《勞動合同法》第60條規定：勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。由此可見，《勞動合同法》盡管明確規定了用工單位對勞動者應當履行的勞動法律方面的法定義務，但沒有明確對用工單位與勞動者之間的關系進行定性，未明確把用工單位也列為用人單位，不要求用工單位與勞動者訂立勞動合同。一般認為勞動者與用工單位之間構成勞務關系而非勞動關系。勞務派遣是一種新型的就業形式，可以幫助企業快速適應市場變化，提高企業競爭力。

勞務派遣與勞務外包重點提示：外包單位應履行相關社會責任，選擇具備合法經營資質、信譽良好的外包單位，并督促外包單位落實勞動者權益保障責任，嚴格執行勞動保障法律法規，依法依規用工，與建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同，參加社會保險，繳納社會保險費。外包單位違規用工，損害勞動者權益的，根據發包單位與外包單位之間具體法律關系，依法確定兩個單位應當承擔的法律責任。勞動合同法第五十七條明確，經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。勞務派遣公司應當建立健全員工投訴和申訴機制，及時處理員工的問題和意見。寶山鐵路勞務派遣待遇

勞務派遣員工應當與企業員工平等交往和合作，構建和諧的工作關系。寶山鐵路勞務派遣待遇

勞動派遣法律規定：第六十五條　【勞務派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條首項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。第六十六條　【勞務派遣的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。寶山鐵路勞務派遣待遇