隨著市場化用工深化變革，我國企業主流的用工形式逐漸形成包括合同制用工、勞務派遣和勞務外包“三足鼎立”之勢，其中勞務派遣和勞務外包作為相對較新的用工形式，隱含著較多的法律風險。用工企業與勞動者簽訂勞動合同建立勞動關系無疑是很直接、很穩定、很可靠的用工形式，但這往往會面臨較高的用工成本與用人單位責任。考慮到目前大量國有企業與集團公司對于正式員工的編制有著較為嚴格的管控制度，為降低用工成本，規避法律及制度風險，勞務派遣與勞務外包作為正式用工的補充，逐漸在市場上大行其道。勞務外包可以優化人力資源管理模式，使企業在操作和體驗方面更加便捷舒適。黃浦勞務外包價格

品質高效的承包企業能夠順利、按時并且保質地完成發包企業給予的相應專業勞務，從而能夠保障發包企業自身的信譽和口碑。另外，在勞務外包中，發包企業也應當適時地對承包企業進行監督，避免不必要的錯誤，糾正由于溝通不明產生的誤解和分歧。勞務外包關系是一種民事法律關系，由它產生的一切外包義務都是以勞務外包合同為基礎的。因此，簽訂一個明確的勞務外包合同顯得十分重要。在合同中，雙方應當就各自的權利、義務以及責任進行詳細和明確的規定，避免在出現問題時產生不必要的糾紛。可以對相關的附加問題進行一個附加的解釋說明，對于跨區域的合作還要規定好條款爭議的解決方案以及解決爭議的機構等等。嘉定第三方勞務外包不同規模和類型的企業都可以通過參與勞務外包來獲得更多的競爭優勢。

勞務外包業務中，員工的工作量，與承包方的價值創造直接相關，與發包方的價值創造無直接掛鉤關系。簡單的說就是員工的工作量創造的是承包方的價值增值，因此銷售額不差額扣除工資，這與一般勞務無異。當然，員工工資也屬于承包方的成本，但是目前政策下工資成本項目無法作為進項抵扣，這也與一般勞務無異。廣義的人力資源外包屬于勞務外包的一種，涵蓋了勞務派遣和人事代理的范疇，且實際外延還會更大。而47號文中的人力資源外包服務，顯然不是這個概念。47號文第三條首項，“納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務繳納增值稅”。請注意，是經紀代理服務，不是人力資源服務!

勞務派遣關系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。勞務外包服務中，發包方與承包方的員工并不直接發生法律關系，除必須確保能提供必要的安全生產條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。對于勞務派遣、勞務外包和人力資源相信很多HR和普通人一樣，這個概念很容易混淆，尤其是近年來勞務派遣公司和人力資源公司的日益增加，網上有關這方面的報道也是魚龍混雜，讓很多人不知所措，從而無法從根本上讓大家了解這三個概念，要不就是把勞務派遣與勞務外包混淆，要不就是把勞務外包與人力資源外包等同。企業可以通過勞務外包為自身提供好的人力資源支持，從而體現企業在服務和管理方面的專業性和能力。

勞務外包，也稱業務外包、勞務外包等，它是用人單位整合其外部好的專業化資源，達到降低成本、提高效率的一種管理模式。勞務外包一般由用工單位將其部分業務或工作發包給相關外包單位，由該外包單位自行安排勞動者按照用工單位的要求完成相應的業務或工作，形成用工單位、外包單位、勞動者三方關系。勞務外包特點是以“委托合同”之名完成“勞動合同”之實，用工單位無需承擔用工責任，而由外包單位承擔用工管理責任。因此鑒別勞務外包關系應主要把握以下幾點：一是用工單位與外包單位之間存在委托合同；二是外包單位負責管理勞動者；三是由外包單位向勞動者支付報酬。勞務外包幫助企業在技術領域上更具優勢。黃浦勞務外包價格

參與勞務外包可以擴大員工的知識面和技能水平，從而為企業提供更加具有競爭力的人力支持。黃浦勞務外包價格

勞務外包不需要勞務派遣資質，只是根據不同的外包業務的要求，可能需要相關行業資質，比如建筑外包需要建筑資質，檢測可能需要檢測資質。勞務外包應按照其業務實質，具體分析其適用的增值稅稅率，全額計算繳納增值稅。例如，如果外包的是加工、修理修配勞務，則承包單位應按提供加工、修理修配勞務的計稅規則全額計算繳納增值稅，一般納稅人適用稅率為17%;外包的如果是建筑服務，則承包單位應按提供建筑服務的計稅規則全額計算繳納增值稅，一般納稅人適用稅率為11%。黃浦勞務外包價格