勞務外包不需要勞務派遣資質，只是根據不同的外包業務的要求，可能需要相關行業資質，比如建筑外包需要建筑資質，檢測可能需要檢測資質。勞務外包應按照其業務實質，具體分析其適用的增值稅稅率，全額計算繳納增值稅。比如，外包的如果是加工、修理修配勞務，則承包單位應按提供加工、修理修配勞務的計稅規則全額計算繳納增值稅，一般納稅人適用稅率為17%；外包的如果是建筑服務，則承包單位應按提供建筑服務的計稅規則全額計算繳納增值稅，一般納稅人適用稅率為11%。勞務外包可以幫助企業更好地專注于自身的中心業務，而將非中心業務委托給專業的服務商。嘉定徐行鎮臨時工外包公司

2014年3月1日人力資源和社會保障部正式施行《勞務派遣暫行規定》，對于勞務派遣的崗位比例出了10%的范圍要求，對于超出比例的，用人單位應在2年之內降至10%以下，同時要求輔助性崗位的設定應由職工大會或者全體職工討論確定，并在勞務派遣崗位同工同酬之外增加了同工同福利的規定。新法新規的實施，使得勞務派遣的經濟效益明顯降低，加之法律對用工單位賦予了更多的保障義務。不少企業開始尋求新的用工形式，原本日漸勢微的勞務外包迎來了新的“春天”。浦東外高橋勞務外包公司在勞務外包的模式中，企業不再需要擔心人力成本的波動帶來的穩定性風險。

根據《工資支付暫行規定》【法寶引證碼】CLI.4.12313第十六條規定“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。”由于被派遣勞動者與實際用人單位不存在勞動關系，雙方的互相制約程度較低。追償權很可能無法得到有效實現。建議在勞務派遣協議中明確約定，若被派遣勞動者侵權導致實際用工單位承擔侵權責任的，其可向勞務派遣企業追償，以化解部分風險。

勞務派遣單位與用工單位之間為民事法律關系，簽訂的勞務派遣協議為民事合同，則用工單位與派遣單位可以在協商一致的基礎上解除勞務派遣協議，無需符合勞動合同法規定的用人單位解除勞動關系的條件。勞務外包是指企業將其部分業務或職能工作發包給相關的機構，由該機構自行安排人員按照公司的要求完成相應的業務或工作。勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。兩者區別：1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。在一些技術密集型企業中，勞務外包可以提供專業的技術支持和服務。

“假外包”被認定為“真派遣”的風險。勞務外包中，發包方不具有對勞動者的用工權利，而主要基于合同，通過約定或明確業務成果的質量和數量要求，購買外包方的業務成果。也就是說，勞務派遣用工，單位購買的是勞動力的投入，并通過對勞動者實施管理控制來實現企業經營管理目標。勞務外包，單位購買的是勞動力的產出。如果用人單位直接對外包員工進行管理，支付工資，繳納社保等行為，極有可能被認定為勞務派遣，從而失去其相較優勢，甚至可能面臨離職員工的高額索賠。相對于傳統的人力資源管理方式，勞務外包可以有效降低企業運營成本。浦東外高橋勞務外包公司

勞務外包為企業提供了創新、多樣化和靈活化的產品和服務。嘉定徐行鎮臨時工外包公司

結算標準不同：勞務派遣服務的結算標準是“勞動力”，是“員工數”。勞務外包服務的結算標準是“工作量”，是“項目數”。管理角色不同：勞務派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但他象征和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務承包單位員工接受承包單位的管理，發包企業并不參與對承包單位員工的直接管理。勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司法相關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體。嘉定徐行鎮臨時工外包公司