勞務派遣是指用人單位將自己的員工派遣到其他用人單位工作，由接受派遣的用人單位向派遣單位支付勞務費用的一種用工形式。其特點如下：1.靈活性強：勞務派遣可以根據用人單位的需求進行靈活調配，滿足用人單位的短期或臨時用工需求。2.費用較低：相對于直接雇傭員工，勞務派遣的費用較低，因為用人單位只需要支付勞務費用，不需要承擔員工的社會保險、福利等費用。3.用工風險小：用人單位不需要承擔員工的用工風險，如員工離職、勞動糾紛等問題，這些問題由派遣單位承擔。4.用工期限明確：勞務派遣的用工期限一般比較明確，用人單位可以根據自己的需求選擇合適的期限，避免了長期用工的風險。5.員工素質較高：由于派遣單位需要對員工進行培訓和篩選，所以派遣到用人單位的員工素質較高，能夠更好地滿足用人單位的需求。總之，勞務派遣具有靈活性強、費用較低、用工風險小、用工期限明確、員工素質較高等特點，適合于用人單位短期或臨時用工的需求。勞務派遣員工應當自覺維護企業的利益和聲譽，不得從事損害企業利益的活動。嘉定正規勞務派遣工資

勞務派遣員工在公司中通常是以臨時工的身份存在，因此在公司的決策和管理中參與度較低。但是，如果勞務派遣員工想要參與公司的決策和管理，可以采取以下措施：1.提高自身素質：勞務派遣員工可以通過學習相關知識和技能，提高自身素質，增強自己在公司中的競爭力。2.積極參與工作：勞務派遣員工可以積極參與公司的工作，表現出自己的能力和價值，贏得公司的信任和重視。3.提出建議和意見：勞務派遣員工可以在工作中積累經驗，提出自己的建議和意見，為公司的決策和管理提供參考。4.參加公司培訓和會議：勞務派遣員工可以參加公司的培訓和會議，了解公司的運營和管理情況，與公司的管理層進行交流和互動。總之，勞務派遣員工要想參與公司的決策和管理，需要提高自身素質，積極參與工作，提出建議和意見，參加公司培訓和會議等多種方式，贏得公司的信任和重視，從而實現自己的職業發展。松江建筑勞務派遣公司勞務派遣合同應當明確約定雙方的權利義務，保護員工的勞動權益。

被派遣勞動者同工同酬的權利。《勞動合同法》第63條規定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

雇主應該采取以下措施來確保勞務派遣員工的勞動安全：1.提供必要的安全培訓：雇主應該為勞務派遣員工提供必要的安全培訓，包括工作場所的安全規定、操作安全、緊急情況的應對等。2.提供必要的安全設備：雇主應該為勞務派遣員工提供必要的安全設備，例如安全帽、防護眼鏡、手套等，以確保員工在工作中的安全。3.定期檢查工作場所：雇主應該定期檢查工作場所，確保工作環境符合安全標準，例如消防設備是否齊全、電氣設備是否正常等。4.建立安全管理制度：雇主應該建立完善的安全管理制度，包括安全檢查、安全培訓、事故報告等，以確保員工在工作中的安全。5.加強監督管理：雇主應該加強對勞務派遣員工的監督管理，及時發現和解決安全問題，確保員工在工作中的安全。勞務派遣員工應當積極參與勞動爭議調解和解決。

在勞務派遣中，員工應該注意以下權益：1.合法權益：員工應該了解自己的合法權益，包括工資、社保、休假、加班費等，確保自己的權益不被侵犯。2.安全權益：員工應該關注自己的安全權益，包括工作環境、勞動保護、職業健康等，確保自己的身體健康和安全。3.培訓權益：員工應該關注自己的培訓權益，包括職業技能培訓、職業發展規劃等，提高自己的職業素質和競爭力。4.合同權益：員工應該仔細閱讀和理解勞務派遣合同，確保自己的合同權益得到保障。5.維護權益：員工應該知道自己的維護權利渠道和方式，包括向用工單位、勞動監察部門、工會等投訴和申訴，維護自己的合法權益。勞務派遣員工應當積極學習和提高自身素質，增強職業競爭力和發展潛力。松江建筑勞務派遣公司

勞務派遣員工應當遵守規章制度，不得從事違法犯罪活動，保證企業的安全和穩定。嘉定正規勞務派遣工資

勞務派遣和非全日制用工是兩種不同的用工形式。勞務派遣是指用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，由勞務派遣公司向用人單位提供人力資源服務，將派遣員工派遣到用人單位工作，用人單位向勞務派遣公司支付服務費用。勞務派遣員工與用人單位之間不存在直接雇傭關系，而是與勞務派遣公司簽訂勞動合同。非全日制用工是指用人單位與員工簽訂非全日制用工合同，員工按照約定的工作時間和工作量進行工作，用人單位向員工支付工資和社會保險費用。非全日制用工員工與用人單位之間存在直接雇傭關系。兩種用工形式的區別在于，勞務派遣員工與用人單位之間不存在直接雇傭關系，而是與勞務派遣公司簽訂勞動合同；而非全日制用工員工與用人單位之間存在直接雇傭關系。此外，勞務派遣員工的服務費用由用人單位向勞務派遣公司支付，而非全日制用工員工的工資和社會保險費用由用人單位直接支付。嘉定正規勞務派遣工資