蘿卜蹲-將參與者分為四組以上,每組可以只是一個人,每組人手牽著手圍成一圈,給每組人以顏色或數(shù)字命名,任意指定一組蘿卜開始統(tǒng)一下蹲,同時還要念詞,再指定別的蘿卜組做同樣動作,目標要一致,以此類推但不能馬上回指。
心心相印-兩人一組,背靠背**一只氣球在起點向終點跑,終點還要放一個椅子,到了終點后要把氣球放到椅子上然后坐爆,再返回起點繼續(xù)夾氣球。如果在跑動時氣球落地,兩人要從起點重新出發(fā)。在同樣時間內(nèi)哪組爆破的氣球z多哪組勝出。 不得私自離隊等影響培訓的行為。信陽企業(yè)拓展方案
六頂思考帽是“創(chuàng)新思維學之父”愛德華·德·博諾(Edward de Bono)博士開發(fā)的一種思維訓練模式,或者說是一個***思考問題的模型。它提供了“平行思維”的工具,避免將時間浪費在互相爭執(zhí)上。強調(diào)的是“能夠成為什么”,而非 “本身是什么”,是尋求一條向前發(fā)展的路,而不是爭論誰對誰錯。運用德博諾的六頂思考帽,將會使混亂的思考變得更清晰,使團體中無意義的爭論變成集思廣益的創(chuàng)造,使每個人變得富有創(chuàng)造性。
為什么要使用平行思考法?答:1、因為我們不可能在同一時間對所有的方面都保持敏銳,思考z大的敵人就是混亂,企圖在同一時間內(nèi)做太多事情將會一無所成。2、六頂思考帽是平行思考法的具體工具,通過使用思考帽將會使我們減少思考的混亂,減少爭論,增加共識,提高決策和思考的效率。 安陽團建拓展方案認識群體的作用,增進對集體的參與意識與責任心。
到達場地之后首先在培訓教練的組織下進行破冰團建,通過趣味游戲打破人際交往的堅冰,促進學員之間加深認識,更快進入角色。接著是設(shè)計隊名、隊徽、隊歌、隊呼、進行風采展示,集眾人智慧,濃縮創(chuàng)新意識。
“達芬奇密碼”項目,我們看到了各個學員相互配合,收集信息、科學決策、堅決執(zhí)行,贏取z終的勝利。“一圈到底”項目使學員彼此以非語言形式進行溝通,以高難度溝通形式完成低難度活動,鍛煉了學員的創(chuàng)新能力,提升了團隊協(xié)作能力。
“不倒的森林”項目看似簡單,實際操作不易,鍛煉個人的快速反應(yīng)能力,促進團隊成員之間的協(xié)調(diào)能力及默契。
7月4日上午,中建七局2022年新員工入職培訓開班儀式在中建七局大廈舉行。
下午團隊素質(zhì)拓展中,學員們一起完成了團隊巨畫為局慶70周年獻禮。成員共同完成一幅畫,以此為契機,增強團隊合作,提升團隊凝聚力。紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。實地的實踐是有效果的,有效地增進了成員之間的相互了解、提高了集體榮譽感和歸屬感。
7月5日,大家一起以沉浸式體驗方式共“筑”未來城。在該項目中每個人都參與到整個共筑過程中,相互合作,融入企業(yè)文化,展望企業(yè)藍圖,公司未來城的落成,迅速地激發(fā)每個人內(nèi)心巨大的成就感和對公司的歸屬感。
三天的時間轉(zhuǎn)瞬而過,新員工們活力滿滿,為快速融入了七局大家庭,充分展示了自我職業(yè)素養(yǎng)和團隊協(xié)作能力,用青春和活力詮釋生命不息、奮斗不止,在接下來的征途中,他們將以更加飽滿的熱情,蓄力奮進,創(chuàng)造輝煌。 踏水無痕:員工整天坐在辦公室,很少運動,這個項目鍛煉員工的身體靈活性,快速學習的能力。
對團隊的每一個成員而言,與人相處和建立友誼的能力,是**不可或缺的。感受來自團隊的力量,讓每一個成員迅速了解如何在團隊中行動,并建立初步的溝通。通過團隊活動,達到成員之間的相互信任,營造熱情興奮的團隊氛圍,并為后續(xù)的團隊訓練做準備。
當熱誠變成習慣,恐懼和憂慮即無處容身。缺乏熱誠的人也沒有明確的目標。熱誠使想象的輪子轉(zhuǎn)動。一個人缺乏熱誠就像汽車沒有汽油。善于安排玩樂和工作,兩者保持熱誠,就是z快樂的人。熱誠使平凡的話題變得生動。
通過拓展,團建流動挖掘潛能,培養(yǎng)積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。宜陽企業(yè)拓展項目
快樂桶:這是水上項目的熱門項目。信陽企業(yè)拓展方案
經(jīng)典趣味拓展游戲【交換名字】內(nèi)容:這個游戲乃在于考驗人們的習性。平常對于自己的名字,可說是耳熟不過了,但若臨時更換名字,可就會覺得陌生了。方法:(1)人數(shù)在10個人z適合(2)參加者圍成一個圓圈坐著。(3)圍個圓圈的時候,自己隨即更換成右鄰者的名字。(4)以猜拳的方式來決定順序,然后按順序來提出問題。(5)當主持人問及“張三先生,你今早上幾點起床?”時,真正的張三不可以回答,而必須由更換成張三的名字的人來回答:“恩,今早上我7點鐘起床!”。。。。。。(6)當自己該回答時卻不回答,不是自己該回答的人就要被淘汰。(7)z后剩下的一個人就是勝利者。信陽企業(yè)拓展方案
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