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新安公司拓展方案

來源: 發布時間:2023-02-02

數⑦-一圈人一起玩比較好玩,就是從1開始,每人按順序說一個數字,到7或者7的倍數不能說出來而換成拍自己的大腿,如果不幸說了出來,就要收到懲罰,然后再重新開始數過。正話反說-要事先準備好一些詞語。主持人說一個詞語,要參加游戲的人反著說一遍,比如“新年好”,游戲者要立刻說出“好年新”,說錯或者停頓的人即被淘汰。從三個字開始說起,第二輪四個字,第三輪五個字,以此類推,估計到五個字以上的時候游戲者就所剩無幾了。數青蛙-口令為“一只青蛙一張嘴,兩只眼睛四條腿;兩只青蛙兩張嘴,四只眼睛八條腿……”,然后以此類推,每人輪流說一句,加快速度,說錯的人收到懲罰。通過拓展培訓來提升團隊凝聚力、溝通能力及其效能。新安公司拓展方案

解手鏈-讓隊員圈著站成一個向心圈首,隊員肩膀緊挨,并讓全部人記住現在的姿勢和位置;向右前方伸出左手,然后右手壓在左手的上面,向左前方伸出,并抓住左邊朋友的左手。因此現在隊員面對一個錯綜復雜的問題:把這種每個隊員雙手交叉互抓的姿勢,在所有人雙手都沒有松開的情況下,想辦法解開。并且解開成z開始的所有人面朝內雙手打開的姿勢。加字游戲-出一個字,然后每個人在這個字后添加一個字,使之能連成通順的話,以后的人每人在句子中加一個字(不要加標點),加到不能再加為止,再換新詞。焦作拓展項目拓展訓練以新穎的培訓方式和良好的培訓效果迅速在世界各地發展了起來。

當今市場環境下,團隊的綜合戰斗力決定了一個企業生存的“能力”。時下企業團隊效率的提升靠的不再是技能,如何提升團隊的素質從而提升業績已成為企業經營者的當務之急。有研究表明:許多從事相同工作的人,即便他們擁有相同的教育背景和從業經驗,在工作效率方面也會存在巨大差異,有時這種差異可高達20倍!差異的答案就在于素質,就是指那些能夠直接影響工作結果的特質,素質的差異直接導致了績效的差異。而個人素質的差異同時也導致了企業團隊的績效成果!

?2022年7月5日中鋼洛耐科技股份有限公司開展2022屆新員工入職拓展培訓活動。通過培訓錘煉一批有理想、敢作為、勇擔當的工作團隊,激發員工的企業情懷和使命意識,促進員工之間的溝通、合作,提升團隊凝聚力,展現團體規范的重要性。拓展訓練開始之后,根據教練的指導,參訓人員先后開展了破冰活動、沙場點兵、極速60秒、一圈到底等一系列活動,加深了員工之間的認識,隊員們在實踐中高效協作、相互配合、彼此信任,現場氛圍濃厚,效果明顯。參訓的每位員工都深刻感受到“團隊合作”的重要性,不僅增強同事之間的交流和友誼,展示公司積極向上的風采,而且調動了員工的工作積極性,增強團隊向心力。至此,此次入職培訓圓滿結束!拓展訓練就是通過團隊合作去強化團隊精神、提高團隊凝聚力的。

戰地集結-送兵大巴行進到指定位置,教官組將其攔截,下車集結,然后總教官點名“分發軍裝、肩牌、腰帶、臂章”等個人裝備。告知學員臂章、腰帶與肩章佩帶方法,要求學員牢記著裝要求。軍語標準化訓練-規范***用語統一著裝要求強化軍容軍紀。入營儀式-通過莊嚴的入營儀式,讓團隊成員快速進入作戰狀態,營造濃厚的軍旅文化氛圍。儀式議程:奏唱國歌-領導頒布動員令-授旗儀式-任命軍訓教官-學員宣誓-領導宣布開營。團隊文化創建-各連隊在教官的帶領下,根據團隊創建文化要點和標準,結合各自企業文化創建屬于自己團隊的文化(連旗文化、連名、連歌、連號、連隊形、連隊目標)拓展訓練應該具有良好的團隊精神和積極進取的人生態度。吉利區拓展

通過拓展,團建流動挖掘潛能,培養積極向上的心態和良好的心理素質。新安公司拓展方案

    煥發組織活力:由內而外地激發個體活力,以更好的狀態迎接工作挑戰促進人際合作:接納與欣賞差異,能夠看人所長,容人之短,更為融洽地合作提升團隊戰力:培養團隊行動力,在有意義的目標上能全力以赴培養嚴謹人格:通過自驅學習提升崗位知識與技能,從細節開始提升工作品質。學習力:通過棒球三大能力的學習(擊球、傳球、接球)**學員思考,如何在工作中快速學習新知識以及如何深研究崗位專業技能力專注力:通過棒球比賽,讓學員感知與學習“比賽狀態”下的專注力及情緒管理能力的重要性,培養知識型員工的能力,能夠在關鍵時刻,保持工作績效的問題性;洞見力:通過棒球比賽的方式,帶領學員洞見“贏”的成功要素及“輸”的**原因,并快速地執定對策,并通過比賽的方式驗證自己思維邏輯及決問題策略的有效性;共情力:感知自己的情緒,感知隊友的情緒。 新安公司拓展方案

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