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公司團建拓展培訓

來源: 發(fā)布時間:2023-02-06

?2022年7月5日中鋼洛耐科技股份有限公司開展2022屆新員工入職拓展培訓活動。通過培訓錘煉一批有理想、敢作為、勇?lián)數(shù)墓ぷ鲌F隊,激發(fā)員工的企業(yè)情懷和使命意識,促進員工之間的溝通、合作,提升團隊凝聚力,展現(xiàn)團體規(guī)范的重要性。拓展訓練開始之后,根據(jù)教練的指導,參訓人員先后開展了破冰活動、沙場點兵、極速60秒、一圈到底等一系列活動,加深了員工之間的認識,隊員們在實踐中高效協(xié)作、相互配合、彼此信任,現(xiàn)場氛圍濃厚,效果明顯。參訓的每位員工都深刻感受到“團隊合作”的重要性,不僅增強同事之間的交流和友誼,展示公司積極向上的風采,而且調(diào)動了員工的工作積極性,增強團隊向心力。至此,此次入職培訓圓滿結束!克服心理惰性,磨煉戰(zhàn)勝困難的毅力。公司團建拓展培訓

6月16日下午,洛陽某集團2022年發(fā)展對象和入黨積極分子赴市民之家“洛陽黨建館”參觀學習。在參觀的過程中,我們能夠看到:一幅幅逼真的畫面、一幕幕感人的故事、一個個無私奉獻的前輩......參觀的每一個人都深深地被***,此次參觀讓各位學員加深了對洛陽黨建工作歷史的了解,學習教育錘煉了黨性,增強了理想信念。隨后大家乘車來到了隋唐大運河文化博物館。學員們先后參觀了“天工國運一統(tǒng)中華”、“千年運河萬物通濟”、“隋唐盛世國運繁華”等主題展館。大家深深地被古人的智慧所震撼,從歷史中獲得力量,增強歷史自覺和文化自信,講好中國故事,傳承中華文明。洛龍區(qū)團隊團建拓展培訓扎筏泅渡鍛煉一個團隊凝聚力,促進團隊的人際關系,提升領導力。

    設計**思路軍旅文化:以軍訓為載體,讓員工在短時間內(nèi)從外到內(nèi)的快速收心,解決過節(jié)期間養(yǎng)成的懶散,萎靡不振的節(jié)后綜合癥。儀式感:莊重的儀式感,讓員工明確2020年奮斗的目標,一份承諾,一份擔當,一份責任。Pk機制:幫助團隊找到互相PK對象、互相托起、互相監(jiān)督達成目標,將培訓所達成的目標有效的投射至工作中,完成員工的月目標,季度目標和年度目標2022目標:打造統(tǒng)一價值觀,就是打造“一條心”,打造圍繞企業(yè)戰(zhàn)略目標前進的鐵血之師。

團建的意義1、增進員工共識,提升團隊凝聚力團建的過程,能夠讓員工在不知不覺中主動交流,互相了解對方的工作內(nèi)容、工作性質(zhì),從而達到增進員工共識,增強團隊凝聚力、團體感召力的作用。2、體現(xiàn)公司關懷,實現(xiàn)勞逸結合團建是企業(yè)向員工表達愛意的一種很好的方式和途徑,能夠讓員工更好的融入公司,感受到企業(yè)的向心力,并且讓員工更加有歸屬感、自豪感和信任感。3、展示魅力潛能,實現(xiàn)員工價值團建活動是員工展示工作以外特長、優(yōu)點及才華的一個很好的途徑,能夠讓領導、同事發(fā)現(xiàn)員工其他方面的獨特魅力和潛能,有利于員工綜合能力的有效發(fā)揮和自身價值的***實現(xiàn)。認識自身潛能,增強自信心,改善自身形象。

當今市場環(huán)境下,團隊的綜合戰(zhàn)斗力決定了一個企業(yè)生存的“能力”。時下企業(yè)團隊效率的提升靠的不再是技能,如何提升團隊的素質(zhì)從而提升業(yè)績已成為企業(yè)經(jīng)營者的當務之急。有研究表明:許多從事相同工作的人,即便他們擁有相同的教育背景和從業(yè)經(jīng)驗,在工作效率方面也會存在巨大差異,有時這種差異可高達20倍!差異的答案就在于素質(zhì),就是指那些能夠直接影響工作結果的特質(zhì),素質(zhì)的差異直接導致了績效的差異。而個人素質(zhì)的差異同時也導致了企業(yè)團隊的績效成果!鼓浪嶼:此項目有兩個半圓形的軟橋,項目要求在規(guī)定的時間內(nèi)通過軟橋。平頂山拓展訓練

在回歸到工作中后,企業(yè)要針對問題作出相應的對策,調(diào)整工作方案,讓團隊以z好的狀態(tài)應對工作。公司團建拓展培訓

搶凳子-參加人員在凳子外面圍成一圈,放音樂時參加人員就沿著圓形跑動,當音樂停下時,參加人員要迅速找到一張凳子坐下,因為凳子少一張,所以會有一人沒凳子坐,這個人就算是被淘汰了,這時要把凳子減少一張,其余的人繼續(xù)玩,直到剩下z后一人為止。我來比你來猜-游戲開始表演的一組兩人先要面對面,然后把要表演的成語或詞語寫在一張紙上,讓表演動作者做給猜測者看。當表演者表演完,可以用語言來解釋,但不能說出動作中的字,猜測者能猜出表演者所做動作的成語或詞語時,就算過關。公司團建拓展培訓

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