勞務承包和勞務外包的區別勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。而建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。而勞動關系的認定其實是一個大課題，不涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關系作出認定，還涉及到勞動關系與勞務關系等其他用工關系以及承攬關系等其他法律關系的比較和區分。專題2020-03-1623:04:473890人閱讀Q勞務派遣和勞務外包的區別A1．法律適用不同：勞務外包適用合同法，更多崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質，更多體現對勞動者這一弱勢群體的關照，比如用工單位在具備法定退回條件時方可向勞務派遣單位退回勞動者，不得隨意退回。2．對勞動者的管理權限不同：勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理，發包人的各種規章制度也并不適用于從事外包勞務的勞動者，否則就相當于一只腳邁入了勞務派遣的門檻；勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用于被派遣勞動者。對勞動者管理權限的不同。能夠為客戶提供高素質、高效率的人力資源。惠來合法勞務派遣服務

    勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。3、勞動者管理的責任主體不同，這是兩者主要的區別發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。4、結算費用的方式不同勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。5、違法的后果不同勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。在實際操作中，在簽訂勞務外包合同和勞務派遣合同方面，企業應該注意以下事項：1、合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。2、明確合同的標的以及結算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結算方式是工作量還是服務時間。3、明確對勞動者的管理責任主體。揭陽勞務派遣服務合法團隊始終以客戶的需求為導向，積極溝通、理解客戶的要求。

    找工作肯定也聽說過“勞務派遣”和“勞務外包”這樣的詞匯。對于沒有合適的人選或者沒有足夠的人員去完成工作的時候，一般就可以進行勞務外包。那么，勞務派遣和勞務外包有什么區別呢?和小編一起來看看吧!勞務派遣和勞務外包有什么區別1、對象不同：勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;而勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。2、適用法律不同：勞務派遣適用《中華人民共和國勞動合同法》，在工作過程中，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。而勞務外包適用《中華人民共和國合同法》，即發包方和承包方之間按雙方合同承擔相應的權利義務，發包方對勞動者基本不承擔責任。3、管理權限不同：勞務派遣中的勞動者主要由用工單位直接管理，要遵守用工單位的各項規章制度;而勞務外包中的勞動者主要由承包方直接管理，發包方不得直接管理勞動者。4、風險的承擔者不同：勞務派遣作為一種勞動用工方式，用工單位需承擔一定的用工風險;而勞務外包中，發包方與承包方自行承擔各自的用工風險。勞務派遣和勞務外包對勞動者的管理權限不同。這一點是勞務派遣和勞務外包的區別，勞務外包中，發包方的要求和指令應下達給承包方。

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    履約保證金是您一定要按《外派勞務合同》和《雇傭合同》的規定在國外工作的押金。履約保證金由您直接交給派您出國的經營公司，經營公司將給您一張收據。在您履行完勞務合同回國后，經營公司憑您提交的收據將履約保證金的本息（按您在外勞務期間活期存款利息計）如數返還給您。如您沒按合同履行完義務，您無權要求退還保證金。服務費是經營公司和您所在單位為您出國勞務提供組織和管理服務所發生的費用。問：履約保證金和服務費的交納標準是多少？答：根據國家規定，履約保證金不能超過您在國外工作期間內得到的所有合同工資（不包括加班費,下同）的20%。如果您與國內工作單位保持勞動合同關系，服務費不能超過您在國外工作期間內得到的所有合同工資的25%；如果您無工作單位或在派出期間與原單位脫離勞動合同關系，服務費不能超過您在國外工作期間內得到的所有合同工資的。具體交費多少，您要根據合同認真計算。請注意，交納各種費用一定要索取收據，并保存好，作為今后索要退費的依據。問：是否還要支付中介介紹費？答：如發生中介費，應該由經營公司支付。問：出國手續都包括那些？如何辦理？答：出國手續包括國內手續和國外手續。勞務派遣公司按照用工單位條件招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，為其發放工資，繳納社會保險。香洲區飲料公司勞務派遣服務

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    勞務派遣與勞務外包區別（一）勞務派遣與勞務外包的定義勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然后向用人單位派出該員工，接受用工單位的指揮、監督，以完成勞動力和生產資料的結合的一種特殊用工方式。勞務派遣的特點就是勞動關系與用工關系相分離。勞務外包是指企業將其部分業務或職能工作發包給相關機構，并按照合同約定向承包方支付外包費用，由承包單位自行安排人員按照發包企業的要求完成相應的業務或工作。實務中不少承攬合同、委托合同都歸入勞務外包范疇。（二）勞務派遣和勞務外包主要區別其中，區別勞務派遣與勞務外包的關鍵點在于：（1）用工單位與外包單位（派遣單位）簽訂合同的標的不同勞務派遣按照派遣時間和費用標準，根據約定派遣人數結算費用，合同標的一般是“人”；而勞務外包按照合同約定勞務單價，根據外包單位完成工作量結算，合同標的一般為“事”。（2）法律關系不同勞務派遣適用《勞動合同法》；勞務外包適用《合同法》。（3）管理主體不同在勞務派遣中，勞動者由用工單位管理。勞務派遣中勞動者遭受損害的，勞務派遣單位和企業要承擔連帶責任，如果勞動者因履職對第三人侵權。惠來合法勞務派遣服務