勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。5.違法的后果不同。勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。在實際操作中，在簽訂勞務外包合同和勞務派遣合同方面，企業應該注意以下事項：1.合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。2.明確合同的標的以及結算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結算方式是工作量還是服務時間。3.明確對勞動者的管理責任主體問題共2位律師解答什么是勞務外包與勞務派遣的區別有哪些向我提問席靜律師解答問題：1362條|好評:62個"對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工；而勞務外包提供的卻是針對某個相對項目的全部勞務服務。勞務派遣，讓您的企業更具競爭力！從化區勞務派遣服務鞋業廠

    以上是關于什么是勞務外包與勞務派遣的區別有哪些的解答向我提問楊揚海律師解答問題：560條|好評:17個對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關。對勞務外包而言，發包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發包單位沒有實質關系。查看更多>關于勞務承包和勞務外包的區別的精選文章：外包和勞務派遣的區別有哪些1、適用的法律不同。2、勞動者的管理權限、報酬支付不同。3、用工風險的承擔不同。4、勞動風險的承擔不同。5、經營資質不同。外包的承包人可以是個人也可以是一個組織，不需要有經營資質。勞務派遣必須是一個合法注冊的經營組織，否則就是屬于違法行為了。工程分包和勞務分包的區別？工程分包人是取得總包工程中的一部分非主體工程;工程勞務分包人是取得工程中的勞務，提供勞動力;承包單位進行分包工程，需經過業主的同意;承包單位進行勞務分包不需要業主同意;勞務派遣與勞務外包的區別有哪些勞務分包和勞務派遣的區別：1、兩者性質不同。雖然同為勞務經濟的不同形式，但從概念的比較中可以發現，勞務分包是一種分包模式。金平區稀土公司勞務派遣服務致力于為客戶提供高效、可靠的勞務派遣服務。

    勞務承包和勞務外包的區別勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。而建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。而勞動關系的認定其實是一個大課題，不涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關系作出認定，還涉及到勞動關系與勞務關系等其他用工關系以及承攬關系等其他法律關系的比較和區分。專題2020-03-1623:04:473890人閱讀Q勞務派遣和勞務外包的區別A1．法律適用不同：勞務外包適用合同法，更多崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質，更多體現對勞動者這一弱勢群體的關照，比如用工單位在具備法定退回條件時方可向勞務派遣單位退回勞動者，不得隨意退回。2．對勞動者的管理權限不同：勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理，發包人的各種規章制度也并不適用于從事外包勞務的勞動者，否則就相當于一只腳邁入了勞務派遣的門檻；勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用于被派遣勞動者。對勞動者管理權限的不同。

    用工單位要與勞動者按照過錯程度承擔連帶賠償責任。在勞務外包中，用工單位對勞動者不進行直接管理，由外包單位安排勞動者的工作形式和工作時間。如果勞動者在履職過程中受到侵權的，用工單位對勞動者不承擔責任；如果勞動者對第三人侵權，由外包單位作為用人單位對第三人承擔侵權責任。因此，對勞動者管理的實際控制權是確定責任的前提。（4）要素不同勞務派遣單位對派遣員工的工作結果不負責任，工作結果和風險由實際用工單位承擔。勞務外包中，發包方關注的是承包方交付的工作成果。承包方只有在工作成果符合約定時才能獲得相應的外包費用，外包員工的勞動成果的成敗風險與發包方無關。（5）經營資質要求不同勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。（具體勞務派遣資質參見附件說明）勞務外包中的承包方一般都沒有特別的經營資質要求，但根據外包事項的不同，如果需要特殊的生產資質，那么承包方應當具備。（6）企業會計處理不同勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統計范圍，但不包括因使用勞務派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本。勞務外包中。勞務派遣避免了長期雇傭的風險和成本。

    35歲以下)底薪600補住150津貼20...08月24日167評論新加坡出國勞務單：維修工WP汽修維修學徒雇傭公司:新加坡某汽車維修公司地址：裕廊...08月23日54評論新加坡飛機零件制造工廠上市公司招聘新加坡上市公司-飛機零件制造工廠職位：數控學徒兼普工男5位35歲...08月23日37評論招工信息篩選地域亞洲歐洲北美洲南美洲非洲新加坡薪資7000元-10000元10000元-15000元20000元以上工種制造業農畜牧業建筑業餐飲業娛樂服務亮點可續簽帶家屬綠卡子女教育勞動法規09/30英國海外首席簽證申請條件09/19意大利華商涉剝削員工被捕09/17荷蘭移民局要求持居留證的人更新結婚狀況09/16德國勞務休假建議09/16中國將放寬外籍人士申請中國移民政策大家喜歡針對非法打工現象，西班牙正在行動2908/20黑中介曝光：安徽瑞泰2108/15國內勞務中介公司點評：大連萬國國際206/28如何融入國外的工作環境105/10熱評文章出國案例：突破職業瓶頸，找到新的起點！08/233日本出國勞務交流群08/281針對非法打工現象，西班牙正在行動08/201出國案例：迷茫后的堅定出國打工路！不斷提升我們的團隊能力和服務質量。越秀區五金配件廠勞務派遣服務

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    這種勞務也是生產過程和消費過程同時發生。由于勞務的部門、行業或職業的性質不同，產生的服務所起的作用也就有所不同。有的服務能滿足人民精神生活的需要，如：藝術、旅游等；有的服務與生產過程直接發生聯系，如：科學技術直接應用于生產過程，商品的分類、包裝和保管屬于生產過程在流通領域的繼續，這類活動是生產性的，能創造價值，計算其成果時，應計入國民收入中，其他勞動并不創造價值。隨著生產力和科學技術的發展，物質生產部門所提供的價值愈多，勞務部門、行業或職業有逐漸發展的趨勢，面臨所謂第四次產業挑戰的未來社會，這種勞務性的服務部門更會大量發展。勞務勞務派遣編輯勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。勞務派遣的優勢在勞務派遣公司還未出現時，企業職工的調動、招聘、管理、培訓、工資福利待遇發放、人員的考核等大量煩瑣事務都給人事或管理部門帶來了極大的壓力。但隨著就業派遣的出現，社會分工的進一步深化。從化區勞務派遣服務鞋業廠