如何制定科學的績效考核指標？

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深圳市科略智谷企業管理顧問有限公司2024-11-13

- 明確目標：根據企業目標設定績效考核指標。 - 可量化：確保指標可量化和衡量。 - 相關性：指標應與員工職責和崗位相關。 - 可實現：確保指標可實現，具有挑戰性但不至于過高。 - 時間性：設定明確的時間期限。

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簡介：從事企業培訓、管理咨詢、信息化管理、互聯網和金融投資等業務。

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