廣東優可達物流服務有限公司2024-11-14

1. 技能與知識更新 數字化技能：從業人員需要掌握數字化工具和技術，如大數據分析、物聯網（IoT）、人工智能（AI）等，以便在日常工作中有效應用這些技術。 專業知識深化：在數字化轉型過程中，對海運業務流程、國際貿易規則、船舶操作等專業知識的要求不僅沒有降低，反而可能更加深入和細致。 2. 思維方式轉變 數據驅動決策：從業人員應學會利用數據進行分析和決策，通過數據洞察市場趨勢、優化運營策略、提升服務質量。 創新思維：鼓勵從業人員勇于創新，探索新的業務模式和服務方式，以適應數字化時代的需求。 3. 溝通與協作能力 跨部門協作：數字化轉型往往需要多部門協同工作，因此從業人員需具備良好的溝通協調能力，以促進信息的流通和資源的共享。 國際化視野：隨著全球化的深入發展，海運業從業人員需要具備國際化的視野和跨文化交流的能力，以更好地與國際合作伙伴和客戶進行溝通。 4. 職業素養與道德 持續學習：數字化轉型是一個持續的過程，從業人員應保持學習的熱情，不斷提升自己的專業素養和技能水平。 責任意識：在數字化轉型過程中，從業人員應始終保持高度的責任感，確保數據安全、運營穩定和客戶滿意。 5. 特定崗位的新要求 數字化管理人才：如數字化船管系統的超級管理員，需要具備數字化船管應用經驗，能夠多方面負責數字化船管方案的宣貫實施，并協調內外資源，確保數字化轉型的順利進行。 高技能人才：高技能人才在數字化轉型中同樣重要，他們可以通過參加工程技術人才職稱評審，提升自己的職業發展空間。同時，他們也需要不斷學習新技術、新知識，以適應行業的快速發展。 6. 終身學習與職業發展 終身學習：數字化轉型要求從業人員具備終身學習的意識，不斷跟進新技術、新標準和新法規，確保自己的知識和技能始終保持在行業前沿。 職業發展：航運企業應拓寬產業工人的發展空間，打通高技能人才與工程技術人才職業發展通道，為從業人員提供更多的晉升機會和發展路徑。

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