國家林業(yè)局設11個內(nèi)設機構，分別為:辦公室、政策法規(guī)司、造林綠化管理司(全國綠化會辦公室)、森林資源管理司(木材行業(yè)管理辦公室)、野生動植物保護與自然保護區(qū)管理司、農(nóng)村林業(yè)發(fā)展司、森林公安局(國家森林防火指揮部辦公室)、發(fā)展規(guī)劃與資金管理司、科學技術司、國際合作司(港澳臺辦公室)、人事司；各省、自治區(qū)、直轄市設林業(yè)廳(局)，各縣及縣級設林業(yè)局。
國家林業(yè)局標志服包括春秋服、冬常服、夏西褲 女夏西裙 、長袖夾克 、外穿長袖襯衫 、內(nèi)穿長袖襯衫 、短袖襯衫 、短袖夾克襯衣 、 防寒服裝 、女卷檐帽 、男（夏季）大檐帽
汽車維修、建筑工人等，一般穿耐臟耐磨舒適的工作服套裝。淮安行政執(zhí)法標志服廠
工作服、標志服是一個企業(yè)的名片，它可以提升一個公司，甚至是企業(yè)的形象。是企業(yè)文化內(nèi)涵的一個有效載體在工作現(xiàn)場、會場或社會活動場所時，更加亮麗，向社會展現(xiàn)的是一支標準化的**，更體現(xiàn)了三利人的服務宗旨!用一句話概括了工作服、標志服對于企業(yè)的意義，然后延伸探討的就是工作服、標志服的多元化以及功能化，以及它對企業(yè)的實際影響，或者叫可收益影響。有的企業(yè)大多都考慮成本的情況或是其他種種原因，往往采購工作服時都想的是，如何能讓一個工作服一年四季都能穿，或是哪種料子可以常年保持不磨損，不褪色，甚至感覺能穿一輩子，感覺工作服、標志服有個那么一兩套就夠了，其實這種觀念太狹隘了。保安標志服生產(chǎn)廠家防靜電工作服、標志服定做的耐久性，能夠降低使用成本，也能夠提高定做防靜電工作服的性價比。
編制機構、事業(yè)單位員工的標志服定做：
1、這類人群工作服比較統(tǒng)一，以西服、襯衫為主，通常也叫做職業(yè)裝。但也并不是所有編制機構和事業(yè)單位都會定制西服，隨著近幾年沖鋒衣的相對流行，很多單位也會選擇沖鋒衣作為工作服的一種。
2、當然，西服也有質(zhì)量工藝高低之分，西服定制主要分為粘合襯定制、半麻/毛襯定制和全麻/毛襯定制。
3、西服還是要盡量定制的好，因為單位可以根據(jù)自己的要求對西服進行一定的裝飾，在工作時也會更加順手。
定制工作服、標志服的細節(jié)及顏色選擇
3、細節(jié)：
工作服、標志服根據(jù)企業(yè)要求和工作崗位不同是不盡相同，比如機械工人的工作服要求是緊身的，下擺、袖口、褲腿都是可以扣起來的?；ば袠I(yè)的化驗人員穿著的工作服應是較為厚實的緊袖。外賣、快遞員的工作服需要多口袋設計，便于攜帶物品。穿合適的工作服，更加有利于便捷工作。
4、顏色：
職業(yè)制服一般選擇黑色，給人沉穩(wěn)大氣的形象；保潔工作服可以選擇米色或者是藍色等，很好的修飾保潔員的形象；從事高溫環(huán)境下工作者，顏色應采用淺色或者白色為主，保護皮膚不受輻射灼傷。從事廚師和食品制造的工人則應穿著白色、背后帶扣的工作服。切記：在進行顏色搭配選擇時切不可超過三種顏色。
航空工作服、標志服的萬級區(qū)工作服，本區(qū)域的工作服為白色無菌服。
對綜合行政執(zhí)法制式服裝和標志管理的總體要求一是統(tǒng)一制服和標志式樣。6支綜合行政執(zhí)法隊伍制服式樣完全統(tǒng)一，主體元素、標志規(guī)格以及布局完全統(tǒng)一，不同執(zhí)法隊伍通過標志中的名稱和圖案加以區(qū)分，解決長期以來不同執(zhí)法部門著裝五花八門的問題。二是向前線執(zhí)法人員傾斜。保障前線執(zhí)法人員著裝，嚴格區(qū)分前線執(zhí)法人員與行政辦公、人事財務等內(nèi)勤人員，避免著裝中的“大鍋飯”現(xiàn)象。三是改進著裝管理方式。采取按規(guī)定的種類、標準統(tǒng)一換發(fā)與個人在年度定額內(nèi)自主選配相結合的管理方式，嚴格自主選配的管理規(guī)定，使之更加符合執(zhí)法工作實際，避免福利化傾向。四是實行財政全額保障。明確制服和標志所需經(jīng)費由本級財政全額負擔，取消此前由個人負擔制服工料費百分之30的規(guī)定。 標志服的風格不只是通過款式表現(xiàn)出來，也可以用配色來表達。保安標志服生產(chǎn)廠家
標志服裝的種類按使用的原料分類，可分為編織標志、紙標志和紡織品印刷標志等?；窗残姓?zhí)法標志服廠
對綜合行政執(zhí)法制式服裝和標志管理的總體要求一是統(tǒng)一制服和標志式樣。6支綜合行政執(zhí)法隊伍制服式樣完全統(tǒng)一，主體元素、標志規(guī)格以及布局完全統(tǒng)一，不同執(zhí)法隊伍通過標志中的名稱和圖案加以區(qū)分，解決長期以來不同執(zhí)法部門著裝五花八門的問題。二是向前線執(zhí)法人員傾斜。保障前線執(zhí)法人員著裝，嚴格區(qū)分前線執(zhí)法人員與行政辦公、人事財務等內(nèi)勤人員，避免著裝中的“大鍋飯”現(xiàn)象。三是改進著裝管理方式。采取按規(guī)定的種類、標準統(tǒng)一換發(fā)與個人在年度定額內(nèi)自主選配相結合的管理方式，嚴格自主選配的管理規(guī)定，使之更加符合執(zhí)法工作實際，避免福利化傾向。四是實行財政全額保障。明確制服和標志所需經(jīng)費由本級財政全額負擔，取消此前由個人負擔制服工料費百分之30的規(guī)定。 淮安行政執(zhí)法標志服廠