企業(yè)人力資源部門的招聘咨詢主要是針對公司一般能夠自主招聘咨詢到的一些崗位的人才需求，比如高管和者一些稀缺的技術(shù)崗位人員，通過一般的招聘咨詢渠道和手段無法解決的，企業(yè)一般會委托獵頭咨詢公司來進行招聘咨詢。企業(yè)招聘咨詢?nèi)藛T不僅可以了解當(dāng)?shù)厝肆Y源素質(zhì)和走向，還可以了解同行業(yè)其他企業(yè)的人事政策的人力需求情況。但通過這一渠道的應(yīng)聘者多數(shù)比較適合公司的中基層職位，高級人才一般較少參加這種招聘咨詢會，所以在招聘咨詢的數(shù)量和質(zhì)量上都可能受到較大的限制。隨著其它招聘咨詢渠道的發(fā)展，現(xiàn)場招聘咨詢的局限日益突出，即使專業(yè)的基層技術(shù)人才和管理人才也不太愿意到現(xiàn)場招聘咨詢了。在中國的國際獵頭咨詢公司的顧問年薪一般會在50-100萬元人民幣左右。天津商務(wù)咨詢分類

招聘咨詢中的“經(jīng)典七問”是招聘咨詢過程中常要問到的問題，其釋義總結(jié)如下：以往工作中您的職責(zé)是什么？――如果描述不清，可見即使有相關(guān)工作經(jīng)驗，其系統(tǒng)性各個方面性也值得懷疑。請講一下您以往的工作經(jīng)歷。――考察招聘咨詢咨詢者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化。您以往的工作經(jīng)歷中得意和成功的一件事是什么？您的長處是什么？――從招聘咨詢咨詢者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團隊協(xié)作。您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升？――“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度是否坦誠，另一方面，也為日后的員工培訓(xùn)增強針對性。對于新的工作崗位您有什么設(shè)想？如何開展工作？――這涉及到員工的職業(yè)生涯設(shè)計，更有關(guān)員工工作的穩(wěn)定性。您離職的原因是什么？――這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。您對薪金待遇和福利有什么要求？――這個問題的重要性更是不必多言。山東事業(yè)單位商務(wù)咨詢中心由于獵頭咨詢服務(wù)只是針對于企業(yè)服務(wù)的，相對于人才來說，還是處于被動的、被選擇階段。

招聘咨詢的直接目的就是彌補企業(yè)人力資源的不足，這是招聘咨詢工作的前提。它是組織獲取人力資源的首先環(huán)節(jié)，也是人員選拔的基礎(chǔ)。具體地說，企業(yè)的招聘咨詢一般源于以下幾種目的：(1)企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各個崗位的總?cè)蝿?wù)目標(biāo)（即計劃總業(yè)務(wù)量或計劃總產(chǎn)量），需要補充；(2)企業(yè)或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺；(3)企業(yè)或各個崗位的生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對人力資源的可能需求量；(4)滿足新規(guī)劃事業(yè)或新開辟業(yè)務(wù)所需的人員需求。

應(yīng)聘者在面試的過程中未受到足夠的尊重，該應(yīng)聘者可能以后都不會再考慮該企業(yè)。應(yīng)考慮應(yīng)聘者的個性與特殊性。比如他女朋友在該企業(yè)等。除了上述的一些常見原因，還有其他的很多原因，但即使用該招聘咨詢者進入了該企業(yè)，要實現(xiàn)上述的期望，他的直接領(lǐng)頭人極為關(guān)鍵。所以很多招聘咨詢者都急切地希望了解他將來的部門經(jīng)理到底如何，是否好溝通，對下屬是否嚴(yán)格，在下屬做的不妥或不對或未達到預(yù)期目標(biāo)時，是否會有耐心去教導(dǎo)他們，還是指責(zé)多于教導(dǎo)。獵頭咨詢顧問服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達，與他們溝通總能使人感到心情愉悅。

現(xiàn)場招聘咨詢是公司招聘咨詢常用的一種渠道，在招聘咨詢會上，用人企業(yè)和招聘咨詢者可以直接進行接洽和交流，節(jié)省了企業(yè)和應(yīng)聘者的時間，還可以為招聘咨詢負(fù)責(zé)人提供不少有價值的信息。隨著人才交流市場的日益完善，洽談會呈現(xiàn)出向?qū)I(yè)方向發(fā)展的趨勢，比如有中高級人才洽談會、應(yīng)屆生雙向選擇會、信息技術(shù)人才交流會等等。洽談會由于應(yīng)聘者集中，人才分布領(lǐng)域極廣，企業(yè)的選擇余地較大，通過參加招聘咨詢洽談會，企業(yè)招聘咨詢?nèi)藛T不僅可以了解當(dāng)?shù)厝肆Y源素質(zhì)和走向，還可以了解同行業(yè)其他企業(yè)的人事政策的人力需求情況。但通過這一渠道的應(yīng)聘者多數(shù)比較適合公司的中基層職位，高級人才一般較少參加這種招聘咨詢會，所以在招聘咨詢的數(shù)量和質(zhì)量上都可能受到較大的限制。國際主流品牌獵頭咨詢公司收費都是按照過程收費，里面含有咨詢服務(wù)。廣東求職商務(wù)咨詢職責(zé)

有一些同樣不理解獵頭本意的小獵頭或者面臨經(jīng)營壓力的獵頭咨詢公司就會迎合客戶不合理的期望。天津商務(wù)咨詢分類

為正確規(guī)避風(fēng)險，達到招聘咨詢的有效性，解決招聘咨詢風(fēng)險的主要對策就是增加雙方信息對稱的程度，具體而言，可以通過以下手段：1、規(guī)范招聘咨詢流程，建立科學(xué)有效的招聘咨詢體系。招聘咨詢的質(zhì)量不是取決于你的花費，而在于明確的職位要求、合適的選聘方式和規(guī)范的招聘咨詢程序。為了防止招聘咨詢過程中的偽裝現(xiàn)象，招聘咨詢者必須制定包括確定招聘咨詢需求、發(fā)布招聘咨詢信息、告知聘用結(jié)果、對招聘咨詢工作本身的評估等在內(nèi)的招聘咨詢流程和程序。2、招聘咨詢者要獲取更多的求職者信息。要求招聘咨詢者主動收集關(guān)于求職者的信息，包括對求職者進行面試、心理測試等，以獲取求職者的內(nèi)隱信息，比如個性、潛力、人格等；招聘咨詢者也可以通過各種渠道比如前任雇主、求職者的畢業(yè)院校、獵頭公司等來核實求職者材料真實性和能力評價。天津商務(wù)咨詢分類

上海優(yōu)多投資咨詢事務(wù)所主要經(jīng)營范圍是商務(wù)服務(wù)，擁有一支專業(yè)技術(shù)團隊和良好的市場口碑。優(yōu)多投資致力于為客戶提供良好的企業(yè)形象策劃，企業(yè)營銷策劃，商務(wù)咨詢，投資咨詢，一切以用戶需求為中心，深受廣大客戶的歡迎。公司注重以質(zhì)量為中心，以服務(wù)為理念，秉持誠信為本的理念，打造商務(wù)服務(wù)良好品牌。在社會各界的鼎力支持下，持續(xù)創(chuàng)新，不斷鑄造***服務(wù)體驗，為客戶成功提供堅實有力的支持。