基本流程會是這樣:確定人員需求→制定招聘咨詢計劃階段→人員甄選階段→招聘咨詢評估階段。招聘咨詢工作流程:用人部門提出申請:部門經理向人事部門提出所需人數、崗位、要求;確定招聘咨詢的職位名稱和所需的名額;發布招聘咨詢信息及搜尋候選人信息;制定及發布資料,準備通知單或公司宣傳資料,申請辦理日期;聯系人才市場或張貼招聘咨詢通知;安排面試時間及場地和面試方式然后確定人員,辦理試用期入職手續,合格錄用轉正及手續;簽訂合同并存檔。獵頭咨詢收費很高,而中介服務收費往往比較低;安徽公司獵頭咨詢價格比較
工作職責如下:1、各個方面負責公司內部人才的招聘咨詢工作;2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘咨詢目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘咨詢計劃;3、協助上級完成需求崗位的職位說明書;4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘咨詢渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘咨詢渠道能有效滿足公司的用人需求;5、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見。山東大型企業獵頭咨詢聯系人獵頭咨詢顧問有過良好的成功案例和業績;
招聘咨詢顧問是指輔助企業操作招聘咨詢的顧問、咨詢以及其他招聘事務性工作。招聘咨詢顧問的主要職責:1、對招聘中的各環節(如面試、挑選和評價等)向人力資源管理層提供報告和建議。2、進行招聘前測試和簡歷的篩選。3、向進行招聘的管理人員提供政策、程序和規范方面的培訓及指導。4、規劃各類招聘(如:內部招聘、校園招聘等)計劃。5、擴展工作范圍,設定底薪。沒有專業的學習,很難勝任此工作。專業的招聘咨詢顧問不但能進行程序性的操作,還可以就崗位設置,職位描述等給客戶的人力資源部門專業的咨詢。
在實踐中,人力資源部在招聘咨詢時很容易與需招聘咨詢員工的部門發生不一致,比如,招銷售員工,需要銷售經理出席面試,但他正好有客戶要見。所以要處理好人力資源與其他部門之間的關系,可以為部門經理制作一個任務清單,左邊寫上人力資源部的職責,右邊寫上部門經理相應的職責,這樣清晰簡明,部門經理一看就知道在哪一環節該做什么事,也就不會出現在臨時請他出席時產生的矛盾。那部門經理具體有哪些職責呢?主要有以下幾方面:1、描述公司的經營范圍,企業的性質、規模;2、企業歷史;3、工作環境;4、發展機會;在招聘咨詢前一定要統一說法,精確。獵頭咨詢顧問特別善于保守企業機密,更能保證應聘人員的職業安全,嚴守獵頭行規。
招聘咨詢可通過內部提升與外部招聘咨詢。這二者都有一定的優缺點。通過內部提升的員工,對該企業了解,適應該職位快,上手快,同時企業對該員工也熟悉、信任,相對外部招聘咨詢較節約成本。但是如若都通過內部提升,這樣會使用的企業“品種單一化”。外部招聘咨詢就能使該企業文化多元化,思維多元發散,有利于企業的創新。可以這兩種方式相結合,既要考慮到本企業的員工提升以激勵員工奮發向上,防止員工士氣下滑,干勁不足,也要考慮通過外部招聘咨詢使企業的生機勃勃,充滿著創新的氣息,使企業長期穩定發展。外部招聘咨詢通常有校園招聘咨詢、網絡招聘咨詢、獵頭招聘咨詢等,前兩種生源足,對一些基礎性的職位可采取這樣的方式。獵頭咨詢角色可以理解為人才中介,擔當的是人才和企業的"紅娘"的角色。江西個人獵頭咨詢參考價格
到國內把原來的招聘咨詢定義拿過來叫做獵頭咨詢。安徽公司獵頭咨詢價格比較
在招聘咨詢者當中,并非所有人都是來應聘的,當中可能有做調查的,有競爭企業中的員工,當他們問到貴公司下一季度將開發什么產品時,這就不應該說。在面試完了之后,部門經理是做雇用決定的人,人力資源部起輔助作用,因為部門經理對所需人才需具備的能力非常了解,而且將來也是在他部門下工作,所以由他來決定較合適。面試的方式主要有以下三種:1、順序性面試。就是通過逐級選才,這樣能節約上級管理者的時間,但需要有足夠的候選人來源作保證,校園招聘咨詢一般采用這種方式;2、系列化面試。就是一個部門一個門過,人力資源部面試通過后轉市場部面試,若再通過則轉財務部面試;安徽公司獵頭咨詢價格比較
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