員工招聘咨詢，簡稱招聘咨詢，是指“招募”與“聘用”的總稱，為企事業組織中空缺的職位尋找到合適人選。甄選，是指采取科學的人員測評方法選擇具有資格的人來填補職位空缺的過程。人員招聘咨詢即組織通過勞動力或人才市場獲取人力資源的活動。它是組織根據自身發展的需要，依照市場規則和本組織人力資源規劃的要求，通過各種可行的手段及媒介，向目標公眾發布招聘咨詢信息，并按照一定的標準來招募、聘用組織所需人力資源的全過程。作為人力資源管理中的重要環節，人員招聘咨詢涉及規劃、途徑、組織和實施等許多方面。它是企業獲取人力資源的首先環節，也是人員選拔的基礎。獵頭咨詢公司主要運作模式有三種:雇員制、合伙人制、soho型;吉林中小微企業招聘咨詢哪家便宜

內部推薦也是公司招募新員工時的渠道之一，在現實生活中也很常見。這是比較有效的一種渠道，主要表現在新員工進入公司后離職率低，工作滿意度較高，工作績效較好。這類招聘咨詢者多數是公司內部員工熟知的親人或朋友，所以他(她)們對公司內部信息和崗位要求也有比較清楚準確的認識，而在另一方面，公司內部員工對被推薦者較為熟悉，會根據崗位的要求考慮他(她)們是否具備相應的條件;加之進入公司后也可能更快地融入公司內部關系網絡，得到更多的幫助和指導，因而在短時間內工作可能會有較好的表現。甘肅私人招聘咨詢哪家便宜獵頭咨詢公司的獵物對象是各行業極好的人才。

在程序上，招聘咨詢通常由用人標準及人數確立、信息傳播、交流溝通、考核考評、比較選擇、試用、錄用等構成。用人者制訂招聘咨詢計劃，并通過一定方式對被用者予以錄取。招聘咨詢，作為一門邊緣人文科學，按領域可以劃分經濟招聘咨詢、文化招聘咨詢等；按主體可以劃分為國家招聘咨詢、企業招聘咨詢、個人招聘咨詢；按招聘咨詢的執行方式，可以劃分為自主招聘咨詢與委托招聘咨詢；按招聘咨詢者可以劃分為老板招聘咨詢員工與員工招聘咨詢老板，老板招聘咨詢員工為主流招聘咨詢，員工招聘咨詢老板是非主流招聘咨詢，2009年7月中國上海出現的一工程師肚皮上寫字招聘咨詢老板的情況，雖然其以成功的運作與結局，填補了“招聘咨詢市場”雙軌制的空白，舒暢了打工群體的心理，引起媒體的關注，在社會上激起強烈反響，但在模式上依然屬于非主流，屬于特殊的個別案例。

招聘咨詢測試與面試是人員招聘咨詢錄用工作程序的重要組成部分，也是招聘咨詢錄用工作的進一步展開。這一階段共包括七個步驟：組織各種形式的考試和測驗，考試和測驗內容應根據崗位的不同要求進行設計和取舍。一般而言，此項工作涉及下述幾個方面的內容：1、專業技術知識和技能考試2、能力測驗3、個性品質測驗4、職業性向測驗5、動機和需求測驗6、行為模擬7、評價中心技術通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的知識、能力、個性品質、職業性向、動機和需求等方面加以評定，從中選出優良者，進入到面試候選人的范圍。獵頭咨詢顧問必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準確的了解客戶真正的需要。

招聘咨詢錄用工作進入了決定性階段，在對每一評價維度都進行了類似的綜合后，評價員們就要考慮勾畫出該求職者在所有評價維度上的長處和弱點，然后作出錄用決策。這里需要注意的是：（1）如果人事部門與用人部門在人選問題上意見有不一致，應尊重用人部門的意見。（2）企業應該盡可能地選擇那些有與企業精神、文化相吻合的個性特點的候選人，即使他們沒有相應的知識背景和工作經驗，而這些可以通過培訓而獲得，相對來講，一個人的個性品質是難以改變的。獵頭咨詢公司更多的是為能力強、職業專業度高的精英人才服務。甘肅私人招聘咨詢哪家便宜

獵頭咨詢公司不光要看經理人曾經的業績，更要考察他今后的發展潛力。吉林中小微企業招聘咨詢哪家便宜

精細化學品行業的傳統領域主要包括日用品銷售，日用品批發，日用百貨銷售等領域。經過長期積累，我國精細化工行業在傳統領域已經基本滿足了國民經濟發展的需要，部分產品已具有一定的國際競爭力，染料、農藥的產量已處于全球**，涂料產量已達到全球第四位。精細化工在生產過程中會產生廢水、廢氣、固體廢物等有害物質，企業需加入大量資本用于這些有害物質的治理，使貿易型企業生產符合我國環境保護標準。隨著我國環境保護標準日益提高，企業必須持續加大污染物處理技術研發、環境保護設施加入和污染物處置力度。隨著我國經濟的穩定增長、工業化及信息化進程的不斷深入、銷售企業結構的調整升級，尤其是我國對精細化工行業的高度重視，2020年我國精細化工行業將迎來良好機遇和廣闊空間。隨著我國環境保護政策、安全生產政策和職工福利政策的日益完善，以及美歐等發達家對精細化學品中間體進口標準的日益嚴格，精細化工中間體行業的準入門檻越來越高，這些都需要精細化工中間體生產商在環保、安全、產品研發和經營規模等方面進行較大的加入，導致其初始及持續加入不斷攀升。吉林中小微企業招聘咨詢哪家便宜

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