通過企業發展戰略規劃咨詢,我們能將您經常思考的諸多”戰略思想碎片”串起來,能幫助您的企業進一步明晰以下問題 :公司的關鍵優勢是什么?既有的開發經驗是什么?公司的劣勢是什么?發展瓶頸是什么?未來-定時期內,適宜、可行的發展目標是什么?為了實現戰略發展目標,公司所需要的關鍵能力和資源是什么?為了獲取所需要的關鍵能力和資源,公司應該做什么,應該如何做?當然,許多具體問題也在”必須回答”之列,比如:是不是”走出去”, 如何“走出去”?是不是進行股權多元化改制,如何改制?是不是將上市提_上日程,如何實現上市?戰略制定固然重要，戰略實施同樣重要。實戰的戰略規劃哪里有

戰略規劃要具有整合理念：“整合”即策略，不只是一連串的活動。真正的策略是“一連串的交互式活動”。競爭優勢也可以視為成功的關鍵，或關鍵競爭力。事實上，如果你只看到少部分優勢，很快就會被模仿，因此，公司應該整合價值鏈，從而產生一種整體性優勢，這會使模仿變得非常困難，因為競爭者不只要模仿一個特色，而且要模仿整個價值鏈的特色。戰略規劃要進行業務界定：如果要抓住所有的顧客，提供所有的服務，那根本沒有策略可言。戰略規劃就是要將公司資源與能力集中到某一個或幾個領域，這就意味著公司要清晰界定自己的發展方向，知道哪些業務和哪些行為是受到限制的，唯有這樣，公司才能將自己的產業清楚定位，也才能知道要采取什么方式經營，會做得更好。實戰的戰略規劃哪里有有效的戰略規劃一般有以下特點：靈活性好。

戰略規劃是指對重大的、全局性的、基本的、未來的目標、方針、任務的謀劃。戰略事關政黨、國家、社會組織、集團的重大問題，屬于大政方針的制定。它所規劃的范圍涉及大方向、總目標及其主要步驟、重大措施等方面，這就要求在戰略規劃的制定中必須注意：(1)要用總攬全局的戰略眼光，全方面把握事物發展的大方向、總目標。立足全局，著眼未來，從宏觀上考慮問題。(2)規劃長遠目標與確定近期任務緊密結合。(3)增強戰略規劃的預見性。戰略規劃制定簡單地說，是發展戰略規劃的制定：在現有的條件和未來條件下，如何達到既定目標。

戰略管理已經成為了管理咨詢的主要部分，求是管理咨詢認為，作為管理咨詢的戰略管理包括以下幾個方面：1.企業現有戰略評估與建議；2.企業戰略資源與能力評估；3.企業總體發展戰略梳理與明晰；4.公司業務戰略選擇與制訂；5.公司業務組合分析與策略略設計；6.公司并購戰略分析與設計；7.集團戰略規劃與支撐體系設計；8.集團戰略目標體系設計；9.集團企業業務整合與組織管控模式設計；10.戰略執行體系設計。一個好的戰略管理應當包含以下幾個內容：①建立運營原則；②確定企業地位；③設立戰略目標；④進行評價與控制。這些內容在整個運營過程中是動態的和不斷修改的。激勵新戰略思想戰略規劃的重要關鍵應當說是戰略思想，往往由于平時的許多緊迫的工作疏忽了戰略的重要性，這就是緊迫性與重要性的矛盾。激勵新戰略思想的產生是企業獲得強大生命力的源泉。個人化的戰略計劃明確了每一個人的責任，可以充分調動每一個人的積極性。

戰略規劃要善于組合：戰略規劃涉及多個環節，通常情況下，公司的顧客服務及生產任務活動都是由多個環節構成的，采取加強各環節有機組合的做法，有可能實現以普通員工構建優良的團隊，用平凡的工作創造非凡的業績，從而為公司帶來整體戰略優勢。組合可以從群體力量、市場網絡、競合資源三方面的各自內部與相互之間的協同入手展開?，F實中，公司綜合優勢的發揮在很大程度上涉及戰略組合問題。在談到公司發展時，經常聽人說，“我們人與技術都不缺，就缺資金”，或者“我們資金與人才都不缺，就缺好項目”。實際上，這里缺的就是戰略組合能力。當前談論較多的網上經營，其發展所依靠的網上信息、資金交易平臺與網下的商品、商人、商場物流，也需要經過戰略組合才能充分發揮作用。管理咨詢的戰略管理包括以下方面：集團戰略目標體系設計。戰略規劃多少錢

戰略規劃所規劃的范圍涉及大方向、總目標及其主要步驟、重大措施等方面。實戰的戰略規劃哪里有

制定戰略規劃制定的方式：領導層授意，自上而下逐級制定，這種方式在很多企業里都運用，自下而上，以事業單位為關鍵制定；領導層建立規劃部門，由規劃部門制定；委托負責、守信、權利的咨詢機構制定，當然這里所說的負責、守信、權利是一些必要的條件。企業與咨詢機構合作制定。在實際制定規劃的過程中，往往是相互結合在一起來操作的。具體問題具體分析，運用一切可用資源來制定規劃，以實現戰略目標和重點。戰略規劃內容的制定處處體現了平衡與折衷，都要在平衡折衷的基礎上考慮回答以下四個問題：我們要求做什么？我們可以做什么？我們能做什么？我們應當做什么？這些問題的回答均是領導個人基于對機會的認識，基于對組織長處和短處的個人評價，以及基于自己的價值觀和抱負而做出的回答。所有這些不只限于現實，而且要考慮到未來。實戰的戰略規劃哪里有

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