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然而，家政行業也有自己的痛點，比如鮮有優質的龍頭企業、各崗位都很缺人等等，但是往往機會也蘊藏在這些痛點里面。家政行業的未來發展方向專業化和年輕化是未來趨勢。首先是國家政策大力推動，11月2日，國家發改委發布《關于推動生活性服務業補短板上水平提高人民生活品質若干意見》，提出到2025年生活服務本科生增加10萬人；11月5日，國家發展改革委、商務部、教育部等15部門聯合印發《深化促進家政服務業提質擴容“領跑者”行動年實施方案（2021—2023年）》提出推動家政進校園，培育產教融合型家政企業……

然而，家政行業也有自己的痛點，比如鮮有優質的龍頭企業、各崗位都很缺人等等，但是往往機會也蘊藏在這些痛點里面。家政行業的未來發展方向專業化和年輕化是未來趨勢。首先是國家政策大力推動，11月2日，國家發改委發布《關于推動生活性服務業補短板上水平提高人民生活品質若干意見》，提出到2025年生活服務本科生增加10萬人；11月5日，國家發展改革委、商務部、教育部等15部門聯合印發《深化促進家政服務業提質擴容“領跑者”行動年實施方案（2021—2023年）》提出推動家政進校園，培育產教融合型家政企業……

家政員和雇主之間在日常生活中有矛盾其實很正常，但是發生矛盾之后總是需要處理的，那么作為家政阿姨，在上戶過程中都會和雇主家之間發生什么矛盾？和雇主產生矛盾該怎么處理？阿姨向雇主提出漲工資被拒絕定期漲工資能夠調動家政服務人員的工作積極性，更加熱情地去學習上戶技能。所以家政服務人員可以根據工作量和完成度向雇主提適度的要求。

在校學習后不僅僅只是一位普通的家政服務人員，根據學員的意愿，通過考核后的優質學員會轉職為講師，晉級管理層。本文作者i黑馬，i黑馬原創。iheima）授權，未經授權，必究。

以閑魚平臺為例，發布相關信息的用戶來自全國各地，上海、浙江、江蘇、江西、湖南、山東、安徽、川等地都有十多人乃至數十人愿意提供服務。 其中，部分用戶原本就提供跑腿或家政服務，“照顧小陽人”只是新增的宣傳詞。另有一批用戶則明確表示自己是掙錢，其中還包括在讀大學生。