企業(yè)中的道德風險來自于信息不對稱再加上利益的對立。企業(yè)雇員的私利和企業(yè)的整體利益一定有差異，信息不對稱保護了雇員在工作中各種各樣的謀私行為，如假公濟私、偷懶、不做為、睜一只眼閉一只眼等等。企業(yè)不得不建立高成本的激勵機制，讓企業(yè)和員工之間盡量保持更高的利益一致性。同時，企業(yè)面臨的難題，一方面是不得不加強集權杜絕道德風險；一方面又要鼓勵下屬有所擔當，能夠對市場機會做出快速反應。企業(yè)越大，前者越重要，就有了“大企業(yè)病”。企業(yè)就失去了靈活性和創(chuàng)新能力。數字化改造可以在很大程度上緩解企業(yè)的這些問題。企業(yè)的數字化改造并不是件新鮮事。杭州景區(qū)數字化改造設計

對企業(yè)內部，數字化改造通過技術，驅動內部業(yè)務模式的升級和重構。一方面，新技術讓企業(yè)的生產、制造、運營流程發(fā)生了明顯變化，另一方面，全新的管理模式，讓技術帶來的變化發(fā)生的更加迅速，并且可以自下而上的發(fā)起變革。所謂全新的管理模式，主要是指通過對IT團隊轉型和升級，參考互聯(lián)網企業(yè)產研團隊的運作管理模式，培養(yǎng)孕育更多的業(yè)務、技術復合型人才，結合良好的文化土壤，實現技術的驅動。從而提高企業(yè)的運營管理效率，降低成本。蘇州公共場所數字化改造定制通過標準化服務整合，優(yōu)化企業(yè)IT綜合成本，降低企業(yè)數字化改造負擔。

近年來，數字經濟浪潮已然成為企業(yè)發(fā)展的趨勢，對于很多企業(yè)而言，錨定數字經濟新賽道、主賽道精細發(fā)力，多方位、多場景、深層次推動產業(yè)“數字化改造”具有重要意義，只有通過打造數字經濟時代下的產業(yè)創(chuàng)新集群，才能提高企業(yè)的競爭力，為高質量發(fā)展蓄勢賦能。通過數字化改造，該工廠利用精益制造和先進的數字化技術，在運營中可減少83%的碳排放量、14%的能源和水消耗，在給消費者帶來質量產品的同時，減少了能源消耗和對環(huán)境的影響。

一般來說，在推進企業(yè)數字化改造的過程中，比較重要的一點是企業(yè)的一把手必須在認知層面上建立起對企業(yè)的數字化改造戰(zhàn)略，形成數字化改造戰(zhàn)略又要求企業(yè)擁有精通IT和管理經驗的雙料人才，以及企業(yè)的一把手對IT技術在組織管理中應用要有深刻的理解。對于傳統(tǒng)企業(yè)，這些都是需要補齊的短板。所以很多企業(yè)在數字化改造的過程中，往往因為道路不夠清晰、意志不夠堅定、投資不夠充分、淺嘗輒止，從而收獲的改造結果自然大概率不會太好。在企業(yè)數字化改造進程中，比較容易成功的是生產的自動化和智能化。

數字化改造、智能化改造是提升企業(yè)生產效率和管理精細度、推動制造業(yè)高質量發(fā)展的重要一環(huán)。當前，許多傳統(tǒng)企業(yè)正在通過實施數字化改造，提升企業(yè)的智能決策與生產工藝實時控制水平，實現了企業(yè)管理全流程的數字化轉型。數字化改造的推動，可以讓企業(yè)的銷售、生產、財務等企業(yè)管理的方方面面實現全流程數字化管理，成本控制精細到每個零件。工人們可以通過手機客戶端就可以查詢到所需要的生產信息，企業(yè)管理人員也可以通過系統(tǒng)后臺實時看到產能負荷情況，幫助企業(yè)進行科學分析，實施更加科學有效的技改方案。打造設備->數據->數字化模型->控制優(yōu)化全流程，助力企業(yè)數字化改造，實現企業(yè)運營價值優(yōu)化。高速公路數字化改造收費

數字化對不同行業(yè)的影響？杭州景區(qū)數字化改造設計

企業(yè)數字化改造的難點在于組織的數字化，其中包括對每個人以及組織行為的數字化改造。由于新軟件、新系統(tǒng)的學習成本高，每個人自然的默認反應是繼續(xù)維護舊系統(tǒng)而排斥新系統(tǒng)。其次，企業(yè)數字化改造不是簡單IT系統(tǒng)的利用，而是組織和管理根本性的變化。這種變化必然沖擊到組織中上上下下的個人利益，有人獲益，就有人有損失，后者自然會發(fā)自內心產生對組織變化的抵抗。因此，要想推動新系統(tǒng)的應用，必須有從上到下整個體系的意志做支撐。這里面的關鍵人物不是IT主任，也不是人事主管，而是公司的一把手。一把手不僅需要自覺自愿學習使用新系統(tǒng)，更要做新系統(tǒng)的主要推動者，才有可能讓整個組織更新?lián)Q代。杭州景區(qū)數字化改造設計

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